目前，许多工人的工作简历是伪造的，这延长了他们在一个公司的任期。我公司的简历里有一条给求职者的说明。

1，竞业禁止补偿模棱两可。如果公司主动，不会限制员工就业，所以不会提供竞业限制补偿。但是因为之前已经签订了相关协议，所以判决结果会由劳动仲裁或者法院来决定。后续员工是否违规可通过其社保购买情况查询。

2.购买社会保险是国家强制规定的。具体要求是根据社会各地区的情况提出的。如果员工在职期间购买，公司和员工按比例各承担一部分金额。员工辞职后购买的，由公司全额支付。比如在深圳，有本地户口的劳动者必须购买养老、综合医疗、失业、工伤、生育、住房公积金等五险一金；农民工户口只需要购买养老、工伤、住院或农民工医疗。

3.没有书面解除劳动关系，没有提前一个月的解除通知，这是一个概念。员工可以要求25%的未付工资作为经济补偿，65，438+0个月的工资以及根据工作年限适当的经济补偿。

4、公司在简历上有备注，让求职者保证简历是真实的，否则责任自负，并签字。这是因为你没有明确说明后果是什么，所以公司拿它当筹码是不成立的。

综上所述，公司必须补偿员工。

1，未发工资的25%作为经济补偿。

2.经济补偿金1个月工资

3.根据工作年限给予适当的经济补偿。

4.去社保局全额购买社保。

公司可能要赔偿。

1，竞业限制补偿。

但有一点是劳动局的判决结果是基于原告提出的要求。即使被告应该支付，原告没有提出的部分劳动局也不会判给。

以上不懂就问我。