试用期辞职和正式员工辞职的程序？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.无论试用期还是正式员工辞职，都属于提前解除劳动合同，都应该理解为违约。
但只要没有《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。？
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。？
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。"?
第二十三条“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。？
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，无需支付违约金。
扩展数据:
辞职条例
中华人民共和国劳动合同法
第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未按时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
步骤
第一步，写辞职信。
这是一个必要和基本的步骤。辞职信和聘书一样，都应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作交接、礼貌表达对公司的感谢。
也可以补充一些个人意见和建议，推荐合适的接班人，但措辞和语气一定不能太激进，以免留下对你不利的“前科”白纸黑字。
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