如何识别高层次人才

高层次人才分为四类:顶尖人才(A类)、国家领军人才(B类)、地方领军人才(C类)、地方突出贡献人才(D类)。

分类认定的对象是指郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才。其中，新引进人才须在郑工作两年，新培养人才须在两年内取得符合分类标准的业绩。国家公务员、公务人员和现役军人不纳入认定范围。

分类用人单位为在郑州市注册具有法人资格、依法经营并在郑州市纳税的郑州市市级事业单位和企业(含社会团体)。

创新人才是指在郑州市与用人单位签订3年以上(含)劳动合同，每年连续6个月以上(含)缴纳工资薪金个人所得税或正常参加职工基本养老保险的人员。创业型人才是指近两年在郑州市创办具有独立法人资格的企业，在郑州市纳税6个月以上(含)，且为第一大股东，占股35%以上(不含技术股)的人才。

高层次人才中，对A类人才年龄没有限制，B、C、D类人才年龄一般应在60周岁以下，成绩突出者可适当放宽。

给出了识别高层次人才的具体操作路径

分类鉴定通过比对标准鉴定、专家评价鉴定和用人单位自主鉴定三种方式进行。其中，评审认定重点支持C、D类人才，获得市双创团队项目资助的团队负责人可认定为D类人才。

对未纳入认定标准但取得“相当水平”业绩的人才，每年组织专家对其业绩进行评估，根据评估情况确定补充标准和相应人选。对新引进的具有海外创业经历或国际知名企业工作经历的科技R&D人才，根据研究领域和创新成果，每年组织专家评审遴选人选。

参考:广州市人社局发布高层次人才考核办法。