台州劳动局的电话是多少？

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台州市人力资源和社会保障局主要职责:

(一)贯彻执行党、国家和省关于人力资源和社会保障的方针、政策、法律、法规和规章；起草人才开发、人事行政、劳动和社会保障方面的规范性文件草案，制定相应政策和实施办法，并组织实施和监督检查。

(二)根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定全市公务员的分类、录用、考核、奖惩、任免、培训、辞退(辞职)、申诉控告等政策规定和实施意见；负责行政机关实施公务员法的审批工作；牵头组织申报机构参照公务员法管理；制定公务员职位分类标准和管理办法，依法监督公务员，负责公务员信息的统计管理。

(三)负责编制全市人力资源和社会保障发展规划，制定人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革计划并组织实施；负责全市人事、劳动和社会保障统计工作。

(四)综合管理全市人才开发工作；会同有关部门制定并实施全市人才发展战略、规划和综合政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养和引进项目的组织实施；制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。

(五)负责促进就业。制定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助体系；牵头制定高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务；负责中等专业学校毕业生就业的管理和指导；开展就业援助，促进城乡就业困难人员就业和再就业，统筹建立城乡劳动者职业技能培训体系。

(六)负责统筹城乡社会保障体系。统筹制定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹水平；拟定全市社会保险关系接续政策；组织编制社会保险基金预决算草案；管理社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。

(七)会同有关部门制定机关、企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关、企业、事业单位人员的福利和退休政策；制定市政府及各部门直属事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责市级机关事业单位人事和工资总额的管理和审核；负责企业职工工资的宏观调控。

(八)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，制定事业单位和政府工作人员管理政策，综合管理事业单位聘用、考核、培训、奖惩、公开招聘和岗位设置管理等工作。

(九)制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头深化职称制度改革，组织实施专业技术职业资格，负责专业技术人员资格评审和资格审查，归口管理博士后工作和留学人员来泰州工作；制定高技能人才培养和鼓励政策，会同有关部门制定农村实用人才培养和鼓励政策。负责组织全市“首席技师”的评选。

(十)负责本市引进外国人才工作，制定本市引进外国人才的智力政策；负责本市外国专家和港、澳、台专家的管理；归口管理全市出国(境)培训；负责促进国(境)外人才的智力交流与合作。负责组织全省“西湖友谊奖”评选的推荐工作。

(十一)会同有关部门制定军队转业干部安置政策和计划，负责军队转业干部的教育培训，组织制定部分企业军队转业干部的救济和稳定政策，负责自主择业军队转业干部的管理和服务。

(十二)会同有关部门制定农民工工作的综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(十三)统筹制定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

(十四)承办市政府交办的其他工作。

参考数据

台州市人力资源和社会保障局。浙江政务服务网[引用时间2018-1-25]