你对贡献决定价值，价值决定报酬的认识？
你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。
《价值决定报酬》——绝对积极、绝对有效的体验式培训课程——将为贵公司的员工提供积极的心态、科学的方法、人性化的激励，帮助员工乐观、积极地面对工作与上级，从而达到提升整个团队（企业）绩效与素质之目的。
该课程的主要观点和内容有：
有的员工年薪达到十几万、几十万甚至上百万，而有的员工年薪只有几千或者一、两万，为什么？因为他们的利用价值不一样。利用价值高，得到的回报就大。所以，要增加自身的财富，只有不断提高自身的利用价值，不要怕自己被利用，只怕自己没有用。
每个人的价值可以分为两部分：第一部分是绩效价值，即凭借自己的技能与态度为企业创造的劳动成果；第二部分是情感价值，即与同事、上级之间是否有和谐的人际关系。两种价值缺一不可。
第一部分，提升绩效价值：责任 卓越 结果
一，责任
1，明确自己的责任
每个人都在为自己打工，都想使自己有一个快乐、成功的人生，
但是自私自利，眼睛总盯在自身利益上的人，往往一生在平庸中度过；
而总想着通过自己的工作为企业、为顾客、为社会创造价值的人，
却取得了了不起的成绩！
所以，我们认为，每个人的责任就是帮助顾客（企业）获得成长，在顾客获得成长的过程中，从而实现自身价值的最大化。
案例：施瓦伯的故事
"我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在
为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只
能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，
远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才
能获得机遇！"
2，责任心和责任能力
最大化自己的价值，第一，需要发挥自己的核心能力，知道自己擅长做什么，并需要不断的学习来提升自己的能力；
第二，需要拥有正确的心态，能力再强，没有好的心态，潜能就不会充分发挥出来。
3，责任心之一：主动积极
企业对员工的终极期望——
永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
4，责任心之二：不归罪于外
成功者的***性－－遇到挫折，找自己的问题；
失败者的***性－－遇到挫折，找外在的问题。
无能的业务员责怪——产品；
请问这个世界上哪个产品好销售？
无能的经理责怪——员工；
请问这些员工不都是我们自己选择的吗？
无能的员工责怪——企业和老板；
请问现在的环境不是我们自己选择的吗？
培养责任意识的一种有效工具---QBQ
QBQ－－问题背后的问题，将会帮助员工利用积极的思维
方式找到真正的责任问题所在。
5，责任心之三：永不抱怨
大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作，你就应该认真对待，而绝不要抱怨。因为：
①任何工作环境都不会完美
②这个世界上没有绝对的公平
③唯一能改变的只有你自己
二，卓越
1，追求卓越 拒绝平庸
你的父母、丈夫或爱人，希望你是一个平庸的人吗？当然不，他们希望以你为荣，而不是为你感到自卑；
你的孩子希望你是平庸的父母吗，当然不！
你的员工希望在一个平庸的经理手下工作吗，不，他们希望自己的老板是最优秀的。
你希望自己的表现很一般，很平庸吗，不。
甘于平庸，只会让你止步不前；如果一件事值得你去做，就值得把它做好。因为每个人都与众不同，所以每个人都应该在某些方面取得胜利。追求卓越，就是永不满足，永远追求进步，永远追求一流的标准。
2，用心去做
没有做好，只是因为没有用心
用心就要学会思考，请问你的心有多长时间没有安静
下来思考过了？
如果一个人的心总是浮躁，怎么掌握自己的命运？
3，追寻伟大的梦想
你过去或现在的情况并不重要，将来获得什么成就才最重要。所以，请你从现实中超脱出来，留给自己一段思考的时间，好好想一想，自己将来到底要创造出什么样的成绩，你一生最热切希望和渴求的到底是什么。
如果不考虑经济因素，你会拥有一个什么样的人生？
你会因为这一生中没有尝试去做哪些事情而感到后悔？
我们公司将来要发展到什么程度，取得如何了不起的成就？
4，把现在做到最好
如果一个人不追求一流的标准，那他就不会去寻找获得一流事物的方法，也永远与一流事物无缘。如果你坚持要最好的，你会留心观察一流事物，模仿一流的表现，探询一流的解决方法。例如，如果一名推销员，想成为公司最优秀的推销员，那么他一定会向这个目标努力；相反，如果他每天昏昏然工作，感觉一切还可以，那么他也只能取得目前的成绩了。
做到最好，就要从现在的职位开始做起：鲍威尔“我尽量让自己成为最好的军人,而其余的事自然水到渠成。”
5，不要说“不可能”
凡事皆有可能——不要轻易给自己说不可能，
我们公司不能成为伟大的，世界一流的公司吗？
我们不能成为世界一流的推销员吗？
我们的梦想真的不可能实现吗？
信念是成功的根本——你想要做好的欲望到底有多强？
只要你想做的更好，肯定可以做的更好。
就如杰克?韦尔奇所说：“一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提炼、坚持、重复——这就是你成功的法宝。”
三，结果
结果就是以成败论英雄，以绩效论英雄、以成果论英雄，把工作的重心由工作本身转移到工作成果上来。
1，设定目标
目标决定了我们的作为，美国潜能大师伯恩?崔西说过，“成功就等于目标，其它一切都是这句话的注解！”所以，只要你能完成你设立的适当的目标，那么你就在取得成功。
拯救美国克莱斯勒汽车公司的企业界英雄艾克卡每年与下属谈4次话，问3个问题：
①今后90天，你的目标是什么？
②为实现目标，你的工作计划、工作步骤是什么？
③你会遇到什么问题、困难？
然后由下属自己制定，并进行书面确定。
那么，我们也应该问自己未来90天或30天内，我们的目标是什么？
2，制定计划
探询完成目标的各种途径
选定最佳的完成方式
行动步骤及标准措施
运用甘特图画出总进度表
提前排除障碍
3，积极行动
比尔?盖茨：做梦的价值为零，我的意思是说谁都可以有梦。
拿破仑?希尔：不要等到万事具备以后才去做，永远没有绝对完美的事。如果要等所有条件都具备以后才去做，只能永远等待下去。
最成功的女企业家玫琳凯?阿什：许多有才干的人并不一定比其它人在更杰出的表现，反而是那些贯彻执行的人更杰出的表现，世界上真正的成功者，是能贯彻执行所有事件的人，不管是大事件或是小事件。
4，要事第一
①对每周（每天）要完成的工作按照重要性进行排序
②按照工作的轻重缓急进行分类
5，养成良好的习惯
习惯决定命运
成功其实是很简单的。重复的行为就能形成习惯，良好的习惯就能导向成功，所以，成功也就是简单的事情反复地做。
养成良好工作习惯的一个小工具