被美国驱逐出境有赔偿吗？
我大概会总结一下这个博主帖子的内容(极其震撼，甚至是颠覆性的)。想看全帖可以戳:远处的青木。
美国劳动法背后的真相
1.美国没有法律规定员工被解雇要赔偿，法定赔偿为零(这是崇尚“平等自由”的灯塔国)
2.美国只规定公司一次性解雇50人以上，需要提前60天通知工人(马斯克这次给了3个月，因为他没有提前通知，所以希望用这笔钱“守口如瓶”)。
3.美国根本没有劳动法。官方劳动法不关心福利待遇。完全是企业自己做的。每个企业制定的福利都不一样，甚至同一家公司不同员工享受的福利也不一样(我们之前只看到了福利好的大厂，没有看到隐藏在背后的小厂)。
4.美国劳动法明确规定，企业有权随时解雇孕妇，不需要任何补偿。同时，如果孕妇分娩，在美国是合法的
产假
，才12周，而且完全无薪，产假期间一分钱不给(找到了美国人不坐月子的原因？)
看完以上，相信你会和我一样，觉得世界观被颠覆了。怎么会和我们十几年来从网络、纸媒、身边人那里感知到的完全不一样？
这一次马斯克解雇员工只支付了三个月的赔偿金，还解雇了孕妇，于是很多人开始普及美国关于解雇员工、解雇孕妇、产假的法律规定，这样我们才知道了真正的美国劳动法。
但是我开始想知道其他国家的劳动法是什么？毕竟在国内，很多人还是觉得国外的工作环境和福利更好。
于是我很好奇，开始查其他国家的劳动法。欧洲劳动法是什么？-英国、法国、德国和英国:按周薪、年龄
我查了一下，发现都是按照周薪和年龄计算的。22岁以下按N/2周发放，22 -41岁按N周发放，41岁按周发放。
以月薪1w，工作1年为例，那么你的周薪在2k左右，那么如果你现在22岁以下，你能拿到的报酬就是2K，如果你41岁以上，在中国如果按n+1计算，工作一年的报酬应该是2W。
法国:按服务年限和月薪
10工龄以下:25%月薪*N，11工龄*N。
还是以月薪1w为例。工作10年后，补偿为11年，补偿为SRC = "/v2-545 c 916d 41bb 2466 ea 9 b 8 CD 367 cc 8 f 8 _ b . jpg "/。德语:按计算长度。
德国劳动法明确要求合同的解除必须合理且符合德国法律。为了合法合法地解雇员工，雇主必须在终止日期前四周书面通知员工。被辞退20年以上的员工，法定通知期为7个月。
如果雇主有正当的解雇理由，并已按规定通知雇员，则雇主无须支付遣散费。但在裁员的情况下，雇主需要支付遣散费，每工作一年折算成半个月工资，也就是以高福利著称的北欧三国(挪威、瑞典、芬兰)没有遣散费，也不需要任何补偿。只是提前三个月告诉你，你被裁了。当你发现这里，你开始怀疑你之前收到的信息。)
再来看看我们的邻居——日韩日:n+1。
在日本，遣散费也不是法定要求，但大多数跨国公司在解雇员工时仍会支付遣散费。
裁员通知方面，在日本解除。
劳动合同
你可以提前30天通知。如果你不能提前30天通知，你将不得不为每一天的通知支付平均工资。
赔偿方面，是每满一年支付给劳动者一个月工资的标准，即n+1。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，作为经济补偿支付给劳动者。
但更特别的是，他们的劳动法执行严格。关键不在于你会得到多少补偿，而在于解雇你是否有效。所以解雇你并不容易。
韩国:n+1
韩国全职员工在被解雇后14天内有权获得遣散费。他们一般将全职定义为每周工作超过15小时或每月工作超过60小时。工作一年以上的员工，遣散费为每工作一年对应的一个月工资，即n+1，月平均工资按解除劳动合同前三个月的工资计算。
雇主必须至少提前30天通知雇员。如果没有提前通知，雇主将被要求向雇员支付30天的工资作为代替通知的补偿。
可以看到，在亚洲，中日韩劳动法都差不多，明文规定是n+1。而在欧美，大部分国家主张自由平等的雇佣关系，所以会强调解雇和裁员的区别。如果辞退，只需要在规定时间提前通知，不需要赔偿。但是如果裁员，需要支付一定的补偿金，但是金额没有我们之前想的那么多，多带会让人想跑。