公司保密协议有补偿吗？
1.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。不需要支付保密费就可以约定保密义务，所以保密协议不需要像竞业限制协议一样支付对价。当然，如果签订了保密协议，约定要支付保密费，就要按照保密协议履行。此外，即使在职期间支付了保密费，但要求员工离职后不得从事相关职业的，仍需支付竞业限制补偿金，否则竞业限制无效。保密协议不能约定违约金。员工违反保密协议，用人单位只能要求损害赔偿，举证难，操作难。处理方式有两种:一是明确规定损害赔偿的项目和计算方法，如律师费、调查费等，计入损失。第二，同时订立竞业限制协议，这样可以在协议中约定违约金。
谁将签署保密协议？
用人单位对员工的保密要求，可以在保密协议和劳动合同中约定。因此，用人单位可以单独与部分员工签订保密协议，也可以与所有员工签订包含保密条款的劳动合同。一般来说，保密协议的内容总是通过保密条款更加详细。企业事业单位可以与本单位的科技人员、行政管理人员以及可能知悉技术秘密的人员或者与业务有关的人员签订保密协议。一般来说，与企业签订保密合同的员工包括:
1，高级研发人员、技术人员、管理人员；他们要么掌握着企业的核心技术，要么担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息。他们是签署保密协议的主要对象。
2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；他们虽然不是最重要的人员，但可能接触到企业的核心技术，有必要和他们签订保密协议。
3.市场策划和销售人员；他们是商业决策的实施者，知道企业的营销计划和客户名单，所以企业也会和他们签订保密协议。
4、会计人员、秘书、保卫人员等。他们可能都是因为职务关系知道企业的商业秘密。如果不与他们签订保密协议，很可能有意无意地泄露了企业的商业秘密。
总而言之，这是边肖对公司保密协议的回答。希望能帮到你。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
保密义务和竞业限制用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。