讲好乡村振兴的故事，有进步，有范文给年轻人复习。
近年来，“乡村振兴”、“精准扶贫”成为中央农村政策的关键词，乡村发展振兴逐渐成为新的时代热点。讲好乡村振兴的故事，奋发向上。你认为年轻人怎么样？来看看乡村振兴的故事，进步吧。欢迎大家来看看！
讲乡村振兴的故事，上进，有青年的反思感。实施乡村振兴战略，必须坚持党管农村工作，坚持农业农村优先发展，坚持农民主体地位，坚持农村全面振兴，坚持城乡一体化发展，坚持人与自然和谐相处，坚持因地制宜、循序渐进。加强农村基础工作，重要的是培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
农村是一片广阔的天地，大学生必然会在农村和乡村振兴的浪潮中发展。无论是发展原始种植农业，还是发展新型创新农业，农村人才的严重短缺都是关注的焦点。农村政府要为离开农村的大学生回到农村创造条件，为他们未来的发展提供良好的平台，为他们在农村的定居和发展提供政策支持和资金支持；农村大学生回农村比城市人才到农村发展更有效。他们知道农村最需要什么，他们也知道农村的现实问题。他们与村民的沟通感更紧密，更容易扬长避短，为乡村振兴做出贡献。
为了乡村和农村的振兴，重要的是真诚地把有志于农村发展的大学生推向更有前途的岗位。他们不能年轻，因为只能下乡无处可去，忽冷忽热一阵子，或者是小家子气怕大学生出人头地影响事业。
善于从农村能人中发现和挖掘人才。农村大学生在农村土生土长，在农村多年，对农村情况和农村需求了如指掌。加强对这些人的定向培养，根据他们的发展和贡献为他们提供更好的晋升发展渠道，必将有助于加快乡村振兴和提高素质，帮助他们在乡村振兴中不断成长。
讲乡村振兴的故事，上进，有青年的反思感。2乡村振兴战略重在从顶层设计的角度为农村发展指明方向，旨在促进农村经济、文化、社会、生态的全面发展和整体提升。从造成贫困的因素出发，针对不同情况采取不同的扶贫措施，帮助每一个贫困户脱贫，重在微观政策。作为各级干部，需要在实际工作中研究巩固扩大脱贫攻坚和乡村振兴成果的有效衔接，着力唱响“三部曲”。
唱好“政策转型歌”。围绕精准扶贫，各级制定了一系列村村通扶持政策，对保障农村贫困人口的生活和生产发挥了重要作用。乡村振兴阶段，各级干部要在此基础上扩大扶贫范围，实现扶贫资金逐步向非贫困户开放，激发农村贫困人口内生动力；完善农村社会保障体系，健全精准扶贫政策的民主监督制度和考核制度，实现其与乡村振兴的有机结合；坚持乡村振兴建设总体目标与农村自身特点相结合，制定差异化支持政策。
唱好“城乡一体化歌”。“大城市小农村”的格局，凸显了扶贫和乡村振兴工作中城乡如何融合的双重性。各级干部要在这项工作中进行有序的空间规划，参照与镇中心的距离和实际人口，将村庄划分为特大村、大村、中等村和小村，采取城乡一体化的指导策略，实施扩张、合并和整合，使城乡机制不同，保护承载独特地域文化的建筑和其他风格，避免拆迁建设中的文化流失。
唱好“技术互补歌”。乡村振兴战略与扶贫政策的有效衔接需要技术上的互补。各级干部要将乡村振兴和精准扶贫技术开发纳入农业信息化发展规划，形成纵向贯通、横向贯通的技术体系。在乡村振兴方面，要加快农村地区的网络建设，引进信息技术人才，通过大数据分析农业发展的市场需求，推动农村电子商务发展，鼓励互联网公司建立产销衔接的农业服务平台。在脱贫攻坚方面，推进信息进村入户，完善精准扶贫数据库，通过建档立卡和扶贫开发信息化建设，为在册户精准退出提供数据支撑和技术支撑。
巩固和扩大扶贫与乡村振兴的有效衔接是一项艰巨的任务。各级干部要以产业发展、教育医疗、环境改善、乡村治理为基础，构建解决相对贫困的长效机制。以农业强、农村美、农民富为重点，大力推进乡村振兴战略，带动农民增收致富，确保在全面小康道路上不掉队。
讲好乡村振兴的故事，上进，有青春感。3实施乡村振兴战略，必须解决人才瓶颈。要优先发展人力资本，畅通智力、技术、管理下乡渠道，培养更多本土人才，聚天下英才而用之。
(1)大力培育新型职业农民。全面建立职业农民制度，完善配套政策体系。实施新型职业农民培育工程。支持新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育。创新培训机制，支持农民专业合作社、专业技术协会和龙头企业承担培训。引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工养老、医疗等社会保障制度。鼓励各地开展职业农民职称评定试点。
(2)加强农村专业人才队伍建设。建立县级专业人员统筹使用制度，提高农村专业人员服务保障能力。推进人才管理职能下放，保障和落实基层用人单位自主权。推进乡村教师“县管校聘”。实施边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划，继续实施“三支一扶”和特岗教师计划，组织实施高校毕业生基层成长计划。支持地方高等院校和职业院校综合利用教育培训资源，灵活设置专业(方向)，创新人才培养模式，为乡村振兴培养专门人才。支持和培养一批农业职业经理人、经纪人、农村工匠、文化人才、非遗传承人等。
(3)发挥科技人才的支撑作用。全面建立高校、科研院所等事业单位专业技术人员到农村、企业工作的创新创业制度，保障他们在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。深入实施农业科研杰出人才计划和杰出青年农业科学家项目。以知识产权清晰为基础，以知识价值为导向，完善种业等领域科研人员分配政策。探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，让农技人员通过提供增值服务获得合理报酬。全面实施农业技术推广服务专项就业计划。
(四)鼓励社会各界参与乡村建设。建立有效的激励机制，吸引和支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等。，通过下乡志愿服务、投资创业、承包工程、行医办学、捐款捐物、提供法律服务等方式，为乡村振兴事业服务。研究制定允许符合条件的公职人员回乡的管理办法。吸引更多人才进入现代农业，培养新型农民。加快制定鼓励和引导工商资本参与乡村振兴的指导意见，落实和完善融资贷款、配套设施建设补贴、税费减免、土地使用等配套政策，明确政策边界，保护农民利益。充分发挥工会、* *共青团、妇联、科协、残联等群众团体的优势和力量，充分发挥民主党派、工商联和无党派人士的积极作用，支持农村产业发展、生态环境保护、农村文明建设、关爱农村弱势群体。实施乡村振兴“巾帼行动”。加强对乡村组织和人员的管理服务，使其成为乡村振兴的建设性力量。
(5)创新农村人才培养的引进和使用机制。建立自我培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训和实践锻炼相结合的人力资源开发机制。建立城乡、区域、学校之间的人才培养合作交流机制。全面建立城市医生、教师、科技文化人员定期下乡服务机制。研究制定鼓励城市专业人才参与乡村振兴的政策。
讲好乡村振兴的故事，有进步，有青春回顾感。4完美回答完扶贫测试，我们迎来了乡村振兴测试。年轻干部作为大考中的主力军和生力军，积极投身大考，既是蹲苗锻炼的训练场，也是一个展示本领的大舞台。只有遵循成长的规律，保持蹲苗的正确姿势，克服经验不足、水土不服等“成长的烦恼”，才能以更加从容的心态，更加灵活地在基层安家、成长。
保持“仰面朝天”的姿势，接受“朝露”的滋养。"绿色花园里的向日葵暴露在阳光下."对于年轻干部来说，登高望远是一种心态，一种状态，一种姿态。首先要有一个向上阳光的心态。虽然乡村振兴任务重、压力大，但青春闪耀着巨大的责任和使命，生命因为“越艰险越向前”的奋斗而更有价值。要树立正确的价值观和成长观，坚定理想信念，胸怀远大志向，抓住难得的成长进步机遇，化压力为动力，在逆境中化解“成长的烦恼”和“接合成长”。其次，要有一个向上的阳光状态。要充分发挥青年人精力充沛、胸襟开阔、方式多样的优势，通过书本、网络、实践加强学习，尤其要注重向基层群众、老党员、老干部、老乡学习，不断更新知识结构，不断给自己“加油”，提高解决问题的能力，确保自己的状态始终“在线”。最后，上太阳也是一种姿态。年轻干部既要有积极进取、勇于承担使命、永不放弃的阳光心态，又要有闻风而喜、直言不讳、无所畏惧的开放心态，通过基层工作的锻炼不断超越和完善自己。
保持“下深”的姿势，从“强根壮骨”中汲取力量。2021中央一号文件指出，全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴，最艰巨最繁重的任务还在农村，最广泛最深厚的基础还在农村。年轻干部要想茁壮成长，就必须把根深深扎进农村这片广袤的土地，把感情深深融入人民的永恒血脉。首先，我们必须深入实地了解真相。对当地早期扶贫工作成果的巩固、产业发展、劳动力结构、教育、医疗等情况进行全面调查了解。，摸清“家底”，为制定有针对性的振兴规划奠定基础。第二，要深入群众，倾听人民的呼声。真正把人民群众当亲人，与人民群众打成一片，通过坝会、访村入户、线上线下问卷调查等形式，听取人民群众对做好乡村振兴工作的意见和建议。，开阔视野，广纳民意，集中民智，增强工作的科学性、针对性和实效性。第三，要深入实地，获取真知。实践出真知，深入田间地头挥洒汗水汲取智慧，在爬坡中收获本领，在日晒雨淋中积累经验，在化解矛盾中增长才干，用心用情做群众的“服务员”和“贴心人”。
保持“面朝四面八方”的姿势，积蓄“枝繁叶茂”的能量。“百川，容乃大。”年轻干部正处于成长进步的“黄金期”和干事创业的“关键期”。他们要坚持“面向未来，面向四面八方”的原则，广泛学习和吸收各方面的知识和意见，吸收更多的“养分”，使自己的“根”更加发达，为“枝繁叶茂”打好基础。在学习上，要用党的先进理论武装头脑，学好法律法规和经济、农业等领域的专业知识。同时，坚持“请进来”和“走出去”相结合，广泛借鉴各地的先进经验和做法，为创业者引进“源头活水”；在思路上，既要全面系统地思考和制定长远规划，又要关注当下，将短期目标细化、量化并在具体实施中及时调整和完善，做到高瞻远瞩、脚踏实地的科学规划；在方法上，既要抓住基层群众关注的热点、痛点，又要在时机成熟时进行整体推进、全面推进；在能力上，既要努力做自己领域的“种子选手”，又要努力做多岗位锻炼、多领域发展的“多面手”，确保各项工作得心应手、卓有成效。
讲好乡村振兴的故事，有进步，有青春回顾感。5一是乡村振兴量化指标有待加强，村干部缺乏抓手。
在脱贫阶段，很多硬指标是可以量化的。比如两不愁三保障，吃饱穿暖，住的安稳，上学，看病等等。这些都可以用硬指标量化。但在乡村振兴阶段，很难用一些量化指标来界定工作的好坏。一些地方延续了脱贫攻坚阶段的一些政策，不断评估认知度和满意度。相对于乡村振兴，其必要性有待探讨。建议多方调研，收集基层一线反馈，形成可操作的评估和监督方案。而且乡村振兴的评价要区别于大规模的跨省、跨市的扶贫阶段的评价，要充分参照本省或同水平区域的整体发展水平制定相关的评价指标和要求。
二是乡村振兴见效慢，要对长期在村居住做出具体要求。
乡村振兴需要更长远的规划，需要更多的因地制宜和引导。驻村干部一方面需要较长的时间沉入村庄，另一方面也需要做一次摸底调查。乡村振兴承担着脱贫任务，但建议通过实际调研，结合当前市场和技术的发展变化，对部分脱贫成果的应用进行适当调整。这需要驻村干部的长期坚持。乡村振兴是一场漫长的考验，对基层和驻村干部的能力、应变能力和耐心也是更长的考验。建议这批驻村干部做好打持久战的准备，对乱的年限要求和轮岗方式作进一步规定。
第三，乡村振兴需要很强的专业性，短时间内缺乏专业人才。
乡村振兴急需大量专业人才，但目前基层确实缺乏相关人才。大力建设各类人才队伍是下一步的重点。但就目前的需求而言，可以尝试由上级部门建立一支或多支在本地区流动的专业技术队伍。这些人不是驻扎在某个村，而是相对集中在一个或多个县村，成为一支应急队伍。这支队伍可以选拔一批技术过硬、素质过硬的同志，一批学习和动手能力强的年轻同志。一方面用于解决乡村振兴前期出现的各种新的、突发的问题，另一方面通过在基层的传帮带，培养一批能够及时下沉到基层的实用型人才。