劳务派遣退休与正式员工退休的区别
退休是指在国有单位或国家正式编制单位，从入职到法定国家退休的这段时间。还有一个定义是，单位在按月社保的基础上，可以拿到60、55后不上班的工资，直到你老年的那一刻。劳务派遣工是最劳务派遣公司的员工，退休年龄和企业正式工一样，都是男60岁，女55岁。并在达到法定退休年龄后，由派出公司办理退休。正式员工与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同。而且普通劳动合同可以签三个月以上，劳务派遣合同必须签两年以上。这是为了避免因劳务派遣期限的不确定性导致员工的不稳定。
劳务派遣退休后工资很低吗？
劳务派遣退休后工资不一定很低。
按照之前个人缴纳的职工社保五险一金计算，职工社保养老保险分为统筹基金和个人账户基金。参保人员未按规定及时办理退休手续的，延迟办理退休手续期间和延期缴费不满一年期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还。达到退休条件后，累计计算将进行调整。符合退休条件的参保人员应及时办理退休手续。经县级人力资源和社会保障行政部门核准后，从核准的次月起享受养老金。养老金标准按达到退休条件的时间计算，具体如下:
1，正常退休人员，达到退休条件的时间为达到法定退休年龄的当月；
2.提前退休人员，符合退休条件的时间为人力资源社会保障部门批准退休的当月；
3.因工作需要延迟缴费的，达到退休条件的时间为延迟缴费满一年的当月；
4.达到法定退休年龄且缴费年限不足15的，达到退休条件的时间为缴费满15的当月；
5.工伤医疗期内达到退休条件的时间为达到法定退休年龄的当月。
退休金属于夫妻共同财产，但可以书面约定归个人或部分个人所有。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有:
1，工资和奖金；
2.生产经营收入；
3.知识产权收入；
4、继承或赠与财产，但有关规定除外；
5.其他应当归* * *所有的财产。
综上所述，不同的退休方式都会有一定的补贴政策。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议应当明确或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当符合前款规定。