离职有哪些手续？
1.辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的相关规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，但劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，且在试用期内，需要
提前三天通知用人单位。所以对于主动辞职的，要注意查看是否在法律规定的时间内提交了辞呈。同时要求他们填写离职申请表，经用人单位同意后才能办理离职手续。这里，应该是
特别需要注意的是，如果雇员在受雇期间因雇主造成的损失需要赔偿，赔偿事宜应与雇员的辞职一并解决。
2.辞退、辞职:劳动者违反《劳动合同法》第三十九条相关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
因此，我们建议用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形给予辞退处分的，用人单位应当先告知工会，工会同意辞退处分的，由人事部门对员工进行奖惩。
告》，在本单位范围内有效公告。自公告生效之日起，人事部将制作《员工奖惩通知书》并送达员工本人，员工凭此通知书直接办理离职交接手续。
这里要特别注意上述案例中提到的员工没有任何离职申请就离职的情况。同样，因严重违纪违规应被辞退的员工不辞而别，或员工未能在规定时间内申请辞职。
如果这些员工自行不辞而别，并且这些员工在一定的合理时间内不辞而别，符合用人单位规章制度规定的辞退条件，则可视为“严重违反规章制度”，由人事部门通知工会，并经工会同意后。
，发布员工奖惩公告。自员工奖惩公告生效之日起，双方劳动关系终止。同时，用人单位应当督促劳动者在合理期限内以解除劳动合同通知的形式办理工作交接。
程序。经催告后逾期不来处理的，视为放弃权利。因此，如果给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
3.符合劳动合同终止条件的辞职:
劳动者符合《劳动合同法》第四十四条规定的解除劳动合同情形的，在解除期限届满前30日内，用人单位人事部门应当出具解除劳动合同通知书，并送达劳动者本人。雇员应依据劳动合同，
解除合同通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡，由部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理终止劳动合同的离职交接手续。
移交程序:
辞职申请经批准后(或《解除劳动合同通知书》生效后)，辞职员工应填写交接清单，根据交接清单内容办理交接手续，经人事部门审核后，出具离职证明。
帐册、文件(包括公司规章、技术资料图纸、管理资料、业务资料和文件等书面和电子文件。)，原始工卡，工作服，原始工具，材料，文具，员工等。
手册等。，都属于应该移交的内容，由员工交给公司或相关部门指定的接替员工签字。如果发现货物损坏或丢失，应折价赔偿。