没有公司法有什么影响?

随着我国经济体制的进一步改革,中小企业的数量迅速增加,其在我国经济发展中的作用越来越不可动摇。然而,我国中小企业的发展历史较短,许多潜在的问题也逐渐浮出水面。中小企业法律意识薄弱,严重影响了自身发展。接下来,我们来介绍一下企业法律意识淡薄造成的危害及其在总体上的表现。

大多数中小企业的法律意识薄弱是由于企业内部结构不完善造成的,也就是说,企业的法律结构是否健全,员工是否具备相应的法律知识,很大程度上取决于企业管理者、企业法人和领导是否具备相应的法律意识。当然,外部对企业的影响也是存在的,但内部影响是主要原因。结合内外部原因,中小企业法律意识薄弱表现在多个方面,具体而言:

(一)中小企业在创业初期缺乏正确的法律意识

中小企业在成立初期很难与大企业相提并论,因为企业的创始人可能法律意识比较淡薄,不能全面正确地理解企业的相关法律规定。如果对企业的相关法律法规没有清晰的了解,就无法建立能够帮助企业解决法律纠纷的企业规章制度,这就会导致企业在成立之初就隐藏着很多法律问题。

我们可以举一个简单的例子。如果企业管理者没有正确的法律意识,那么在企业创立之初,如果股东或其他人擅自将注册资本转移私用而无力偿还,企业的发起人将面临非常严重的法律风险。

因此,在中小企业成立的初期,企业管理者了解相关的法律法规对企业的后续发展很有帮助。

(二)中小企业在签订合同和履行合同中法律意识淡薄

在企业的日常经济交往中,合同的签订和履行已经成为重要的保障,因为合同是地位平等的双方之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。合同一经双方签字,即具有相应的法律效力。但在很多情况下,由于合同签订者法律意识淡薄,在合同的签订、生效、履行、变更、转让、终止、确定违约责任等过程中,很容易被其他不法分子所利用,利用合同中一些细微的漏洞,将其变成难以解决的危险陷阱。

因此,为了企业的发展,中小企业的管理者应该加大对签订合同的法律知识的宣传,让签订合同的业务人员或管理人员清楚地识别其中的陷阱,让企业规避这些不必要的法律风险。

(三)中小企业在融资和并购过程中由于法律意识淡薄而产生的风险。

中小企业自有资金的短缺往往会限制企业的发展,甚至阻碍其继续发展。在这种情况下,中小企业一般会选择融资来解决这个问题。然而,许多中小企业由于自身条件的限制,很难通过银行贷款获得融资,因此许多中小企业通过民间借贷、集资或非法借贷等方式为企业筹集资金。如果中小企业法律意识淡薄,很容易在民间融资过程中把握好分寸。比如有的企业因为高估了自己的偿债能力,就定下了不平等条约。一旦无法偿还债务,就很容易将企业推向法律的边缘,甚至造成不可挽回的后果。

因此,中小企业在融资或M&A项目时一定要谨慎,全面了解相关法律知识。企业管理者学习相关法律法规,提高法律意识,不仅可以避免企业因资金问题而消亡,还可以为企业未来资金流动中可能出现的问题做好预案。

(四)中小企业知识产权保护意识薄弱,导致不法分子有机可乘。

大多数被中小企业高薪聘请的高级管理人员、技术人员或营销人员,在掌握了企业的核心机密或其他秘密后,会选择跳槽到其他企业,寻求新的发展。对于很多中小企业来说,这种商业秘密的丢失往往会对企业造成致命的打击。

企业的知识产权、商业秘密、专有技术的泄露一直是企业,尤其是中小企业最担心的问题之一。因为很多时候,中小企业是靠一种独特的技术创立和发展起来的。如果这项技术被窃取,那么企业将失去立足之地。因此,企业知识产权的保护关系到企业在市场上的竞争力。

这也要求中小企业的管理者增强法律意识,尽量避免侵犯和盗窃企业的知识产权。从解决成本来看,避免知识产权侵权往往比侵权后索赔维权要低得多。

(五)中小企业用人和人力资源管理的法律意识薄弱。

企业人力资源管理过程中的每一个环节,从招聘到离职,都受到劳动法律法规的约束。但由于中小企业法律意识薄弱,在整个过程中,很容易做出一些看起来很正常,但实际上违反法律法规的行为,给自己的企业带来大小不一的劳动争议,进而造成不良后果。

事实上,无论是大企业还是中小企业,人才的引进和培养一直是支撑企业尤其是中小企业发展的有效动力。好的人才可以直接促进企业的发展。因此,在人力资源管理方面,企业应该在面试过程中保证劳动者的知情权,不滥用其试用期权利,规范薪酬管理制度等等。如果中小企业的人力资源管理不好,不仅会影响企业,带来难以解决的劳动争议,还会受到劳动方的行政处罚,甚至失去企业人才的支持,给企业造成损失。

(6)中小企业面对诉讼和仲裁时法律意识淡薄,容易给企业造成损失。

虽然很多中小企业是依法治理的,但很多情况下还是会面临法律纠纷甚至诉讼。但由于中小企业本身规模较小,法律意识相对较弱,很多中小企业在经营过程中会因为注重生产经营而忽视法律意识的重要性。同样,当很多中小企业由于法律意识淡薄而出现法律纠纷时,如果处理不当,最终也会成为诉讼案件。面对这些诉讼案件,中小企业不熟悉法律知识,没有掌握必要的诉讼和仲裁处理技巧,很容易让企业败诉,陷入诉讼,造成更多不必要的损失。

因此,中小企业管理者在没有遇到此类诉讼、仲裁问题时,应提前学习相关法律法规知识,最好避免诉讼案件的发生。如果真的发生诉讼案件,中小企业管理者发现无法应对相关诉讼,应及时聘请专业法律人员为企业服务,以免减少不必要的损失。