大学生刚毕业找工作和接触企业或公司需要注意什么？

1求职法律知识

劳动合同鉴定实施办法:用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金或者抵押金。违反上述规定，根据《劳动部、公安部、中华全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障劳动者合法权益的通知》(劳字1994号)和劳动部办公厅关于国有企业和集体所有制企业能否参照劳动部[1994] 11号文件执行的通知》(劳 公安部门和劳动行政部门应当责令用人单位立即退还给劳动者本人。

2常见的虚假招聘类型

1)招聘职位名称“美女”。保险销售人员被称为“理财师”或“理财顾问”，英语软件销售人员被称为“语言教育顾问”。最具杀伤力、最具隐蔽性的骗术，就是“后备干部”的头衔，吸引了无数应届大学生争相加入。之所以这么做，主要是因为工作内容或者岗位工资没有吸引力，利用“好名声”可以骗到一些简单的廉价劳动力。

2)一个公司除了“董事长”和“总经理”，其他所有职位都是“专门”招聘的。这种招聘其实就是为了扩大声势。本来只有几个空缺，但为了显示自己“腰缠万贯”，他兴奋地把自己能想到的职位都加了进去。

3)岗位工资不说月薪，说年薪，或者月薪大范围模糊，“月薪/年薪”前面加“”。。。定语“着”的招募。”优秀的人”和“努力的人”是常用的前缀属性，职位多为销售类职位，如证券公司或黄页公司中使用电话营销的职位。在申请工作之前，你应该好好权衡一下自己。是一份兴风作浪，洗沙的工作。据了解，因为找不到工作而选择这类工作的人，99%会因为业绩不佳、缺乏生计而在三个月内自动离职。

4)在招聘现场，只要是个人，投简历就给面试通知。天下没有免费的午餐！你如约去面试了，你会后悔的！可能的原因有两个:(1)公司或者工作相关的情况确实不好；(2)把大家召集起来，从一大堆里挑出一两个来留着，这是不负责任的，说明企业的用工是“百里挑一”。

二，简单的自我意识和职业定位

在求职之前，你最好做一个简单的自我反思和测试，找出自己喜欢什么，适合什么，能做什么。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错夫”。实际情况是男女在错误的行业选择了错误的职业，对他们的人生幸福有很大的损害。不要想都没想就擅自找工作。

首先对我之前的生活做个总结。不是让你在流水账里回忆，而是分析对你人生有重要影响的关键事件，比如高考的成败，高考填报志愿选择学校和专业的成败，你和相恋两年的异性朋友分手的原因，你当年从内地去深圳的原因，你现在找工作的原因。通过提取和分析这些在你生活和工作中实际发生过的关键事件，分析成为什么和为什么，会帮助你了解自己。

其次，进行简单测试，对人格特征和能力倾向进行自我评价。性格测试帮助你了解自己的性格和兴趣，能力倾向测试帮助你了解自己目前和潜在的能力水平。对于人格特征和能力倾向的评价，我们可以很容易地通过互联网找到一些自测评价题。通过对这些问题回答“是”、“否”或“A\B\C”，通过对答案的对比，最终找到自己对应的性格特征和能力倾向提示。

通过对生活总结和自我评估结果的对比和修正，加上其他的思考，可以得到一个简单的自我认识，其中重点是兴趣爱好、知识结构、工作经历、潜在能力、欲望、当前和长远目标等。，从而为求职过程中选择行业和职位提供理性的指导和帮助。

第三，写一份有效的简历

不是每个人都能写出合格的简历，但一定要能有效表达你的信息符合岗位要求，这样的简历才能为你赢得面试资格。

什么是有效的简历信息？可以总结出有效的信息。第一个模块是基本信息:姓名、性别、出生日期、身高、婚姻、英语水平、计算机水平。如果报考某些专业岗位，还可以酌情选择在第一模块中增加写作水平、驾照资格、沟通能力、政治面貌等等。第二个模块是学历:学习时间，学校名称，专业名称，学历，毕业后获得的学位。如果是应届毕业生，也可以选择三到五门最重要的专业课写下来。第三个模块因人而异。如果你是应届毕业生，写校园活动和社会实践，你什么时候参加过什么活动或实践，在活动中扮演了什么角色，从活动或实践中有什么收获；写荣誉、奖学金、优秀学生/团员/干部等。如果你是有工作经验的人，写一下培训经历，你是何时、如何参加世卫组织组织的培训的；写一下你的工作经历，什么时候在什么公司，公司的性质，规模，地点，你的岗位和职责，你的工作成绩等。最后，别忘了写下你想要的工作职位，薪资希望和联系方式。以下是王的简历，是一份有效的简历。

简历(有效的简历样本)

基本信息

姓名:王性别:男出生日期:1979 06 13。

身高:178cm婚姻:未婚工作经验:5年。

写作能力:优秀电脑操作:精通英语:英语四级。

学历

时间:9月1997至2006年6月5438+0学校:武汉大学。

知识学习:人力资源管理、法律、心理学。

第一专业:应用化学，第二专业:人力资源管理。

学历:学士(全日制)学位:学士。

培训经历

2004年4月(休假一周)ISO质量管理体系知识公司内部ISO办公室

2004.11(放假三天)人力资源招聘策划ChinaHR.com。

2005年6月(4小时)华为讲师招聘告别会。

2006年6月(4小时)北京集佳公司专业与知识产权讲师

商业经验

深圳市项瑾科技发展有限公司

(私立，规模400多人，位于深圳南山区)

工作时间:2006年6月20日5438+0至2006年6月30日。

职位:招聘和培训主管

工作职责:1。招聘和挑选公司员工；

1)猎聘高级管理和技术人员，自行配合猎头，负责候选人背景调查；

2)中级和普通员工的简历筛选，人力资源部层面的面试和测评(基本素质、学历和工作经历真实性、岗位匹配性、性格特征和能力倾向等。)，并协助用人部门进行职业素质层面(专业知识技能和工作经历的广度和深度)的面试和测评；

3)外包R&D技术候选人面试、笔试组织；

4)编制招聘计划和报告，改进和优化招聘流程和系统。

二、公司员工的入职培训和在职培训:

1)培训控制程序编写、培训常用工具表格设计、培训课程模板设计；

2)根据培训计划和课程模板的要求，独立开发或协助相关人员开发符合要求的培训课程大纲和讲义；

3)组织培训计划的调研和编写，培训报告的调研和编写；

4)培训档案的归档管理，培训课程的改进和优化。

三、公司员工社会保险缴纳管理、员工户籍管理:人事调动、招聘转岗、毕业生及留学生接待、员工人事档案保管；

四、企业内部杂志《项瑾人民通讯》主编。

求职意向:人力资源相关岗位薪资期望:7000元/月以上。

联系方式:13578977 * *邮箱:wang***@yahoo.com。

另外注意:1)简历不要超过两页。如果工作经验太多，可以写最后三五遍。2)简历不需要附上一些证书的复印件，只需要缩写简历上的信息，用人单位会在你需要阅读的时候要求你提交原件；3)简历前不要加任何求职信。雇主一般不看。4)如果事先知道某公司在招聘某个岗位，建议专门为该公司的岗位拟一份简历，有目的地将岗位要求嵌入自己的知识、技能和工作经验；5)不提倡在简历上“注水”。遇到“注水”的情况，你要选择一些你知道的方面作为“注水”，不然面试提问的时候就有问题了。

第四，选择合适的申请渠道。

申请渠道是什么？应聘渠道包括两点，一是获取招聘信息的渠道，二是投简历的方式。常见的招聘信息获取渠道有:1)现场招聘信息；2)网上招聘信息；3)报纸招聘信息；4)熟人介绍；5)企业网站信息；6)校园招聘信息；7)中介推荐信息等。不同的人选择不同的渠道获取招聘信息。有两个原则，一个是信息获取成本最小化原则，一个是自身特点与渠道特点相匹配原则。比如你在内地城市武汉有工作两年后去深圳求职，假设你在深圳没有亲戚朋友或同学熟人，身上只有1000元，那么建议你选择参加深圳人才市场的现场招聘，浏览51job/China cjol/中华英才网等招聘网站的深圳站点，购买51 job与南方都市报联合为深圳每

有上门送达、电子邮件送达、熟人送达、传真送达、传统邮件送达等。，重点介绍了现场招聘和网报招聘简历投递方式。参加现场招聘，简历当场投递给现场招聘人员。这个时候，会有三种结果。第一，招聘人员忙着看书，叫你回去等电话；第二，招聘方简单的和你聊一会，然后给你面试通知；第三，招聘方跟你聊天后觉得你不合适，把简历退给你或者告诉你电话号码等通知。如何提高现场投递简历的命中率？我们在选择简历投递对象的时候，第一，不要随便投。既然不想在深圳周边的东莞或者惠州工作，就不要给这些企业投简历了。二是投递前将自己的条件与招聘岗位的要求进行对比。不要太远。虽然招聘要求很理想，但是你最好在对比之后有80%以上的自信再把简历发给别人。第三，现场招聘人员的职位都比较低，有些人员素质不高，但是这个时候他(她)掌握着你的资格权利，该忍耐的时候你也要忍耐。网络报刊的招聘信息后面一般会有简历投递的邮箱，有时也会有简历接收的传真或邮件联系方式。网报招聘，由于信息传播面广，一般竞争更激烈。大部分人都是通过邮件发送简历，我们最好在邮件中注明所应聘职位的标题。因为雇主通过电子邮件收到太多简历，很难突出你的简历。如果你在这个时候通过传真或者传统邮件发送简历，招聘人员会更加重视你的简历。

五、面试前的一些基本面试准备

如果你有幸收到面试通知，恭喜你；接下来你需要为面试做一些基本的准备。首先，你的衣服和配饰。面试时你的服装和配饰要符合你应聘的职位。对于销售或行政职位，你需要着装整洁、正式。如果你应聘的是广告设计师，留胡子或者长发正好符合职位特点。

其次，你需要分析你的简历，分析面试的时候对方会问什么问题，知己知彼百战不殆！现在我们就拿上面的简历样本(王的简历)来分析一下，看看面试官在面试的时候可能会问哪些问题:

1根据对公司和岗位基本情况的了解，可以提问:

1)项瑾科技公司有多少人？

2)管理层有多少人？

3)公司人员流动率如何？

4)部门有多少人？

5)部门领导叫什么名字？

6)部门办公室的电话号码是多少？

7)部门的结构是怎样的？

2鉴于以往岗位的工作职责，你可以提问:

1)你过去是如何猎取公司高层管理或技术人员的？你实际上成功猎取过哪些职位？

2)如何对应聘者进行背景调查？

3)你为公司成功猎取过哪些职位？

4)你和哪些猎头公司有过接触和合作？对方的联系人是谁？

5)工作中常见的招聘渠道有哪些？有哪些网络招聘网站？

6)如何保证对通过现场招聘或网络招聘获得的简历进行有效筛选？

7)人才评价通常采用哪些方法？你觉得哪个更靠谱有效？

8)人才评价中通常用哪些维度来评价能力倾向？

9)如何通过面试问题判断应聘者简历的真实性？

10)什么是HR外包？外包招聘和一般招聘有什么区别？

11)招聘计划和报告是如何编制的？

12)一个完整的培训流程有哪些步骤？

13)你开发过什么样的培训课程？

14)培训档案归档时哪些材料属于归档范围？

15)如何招聘工人/转干部/接收毕业生？

16)社会保险种类有哪些？每种类型的比例是多少？

17)推广企业文化的方式有哪些？

面试提问中会有一些细节问题，看看你是否真的有这样的经历，所以在提前彩排中思考如何提问的时候，尽量去获取细节。比如你在简历里说有一次出去培训，面试的时候可能会被问到培训的具体时间和地点，甚至坐在你左边的人的名字和衣服都可能会问问题。尽量详细一点！

六、面试过程中如何回答问题

面试过程中，经典的第一个问题就是自我介绍。一份完整的自我介绍应该包括个人基本信息、家庭情况、学历、工作经历、个人知识和性格，以及个人与拟应聘职位的匹配程度。除了自我介绍，还有四个经典问题:1你对我们公司了解多少？这个是想知道自己求职有多谨慎，看看是不是随意应聘。通常考察过申请人的考生，申请成功后稳定性很强，尽量把自己知道的说出来，好坏无所谓；你为什么申请这个职位？这是考察你找工作的动机。最好的答案是热爱这份工作，并从中找到满足感和幸福感；你的优缺点是什么？这是考察你对自己的认识。最多不要说三个以上的优点，也不要自作聪明的把自己说的像仙女一样。只说那些适合你年龄的优点，年轻人会更多的说勤奋和进步。不要隐晦缺点，但不要说那些与职位严重不符的缺点。比如你应聘销售岗位，你说你的缺点是内向，这是不能接受的；你为什么离开上一家公司？这是考察你的职业道德！不要说前任老板的坏话，哪怕前任老板真的很差，只要说是出于职业规划和发展的需要或者不符合企业现在的发展理念就行了。

除了以上五个经典问题，面试官还会有一系列其他问题来考察你。这些问题整合成四类:A能不能有知识、技能、工作经验、身体素质；b愿意具备基本素质、专业素质和求职动机；c不适合性格、性格特点和工作压力承受能力；d其他方面包括薪资待遇，学习发展机会，居住地，家庭情况。在回答一些问题的时候，不妨在心里再问自己一遍，这样问我的目的是什么，我应该考察什么？这些考察问题不会很直接，比如考察你的人际交往能力，会问你是不是经常和同事一起吃饭或者出去玩，而不是问你平时和同事是怎么交往的。

最后强调两点:1)当对方问你想要的工资时，你最好按照自己的想法表达出来。如果对方真的喜欢你，只要工资相差不是太远，他们会进一步和你沟通工资的事；2)当对方问你有什么问题要问对方时，你最好问对方你想知道什么。不问问题，沉默不语，无疑是愚蠢的。

七。面试后与招聘单位的沟通。

面试结束后，有些人会消极等待，等电话通知。如果他们暂时收不到任何信息，他们会认为自己落选了。等待永远是消极的。建议积极主动，面试后与招聘单位保持联系。

招聘面试的时候，面试官可能还有一些关于你的问题需要澄清，但是当时他失踪了或者很忙，没时间问。如果事后主动，一是主动表达，二是再给自己一次和对方沟通的机会，有助于澄清一些问题，有助于加分。

如果是真的不成功，你可以事后和招聘单位沟通，可以问你不成功的是什么。总结失败的原因，总会帮助你下次成功。

八、其他工作申请流程。

也许你接到电话通知你下午三点有一个面试。你早早赶到，在会议室等着面试，可是下午五点才开始。这个时候，你不知道还有没有必要等？

可能你面试成功通过了，但是对方让你把毕业证原件交给相关部门保管，等你将来离职后再还给你。这个时候，你不知道是应该把原来的毕业证交上去，还是离开公司？

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也许你通过了面试，开始工作了。雇主让你试三个月。三个月后就有可能和你签订劳动合同，为你缴纳社会保险。你知道是去还是留吗？

还有一种很少见的情况:面试通过了，就要无偿培训，只有培训通过的人才能接收，否则就要被淘汰。

我个人对以上四种情况有以下建议:第一种情况，如果排队面试的人不算太多，但是群等半个小时以上，建议你离开。如果他不尊重你，你也不用等，哪怕是对方设计的考验你耐心的场景模拟；第二种情况，你要上交原件才能入职，也就是说在你想出这样的办法之前，实在没有办法留住人才，所以离职；第三种情况，其实很多公司都是这样的。你可以试着和对方协商。通常对方不会因为你而改变这样的规则。这个时候就看你愿不愿意接受了。第四种情况，我个人建议你不要在这里浪费时间。如果你是被付费培训淘汰的，那是可以接受的，但这只是我个人的看法。