依法离职的企业家，工伤保险要交什么？

创业企业或者所在企业应当依法为离职创业人员缴纳工伤保险费。离岗创业人员因工负伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位关于抚恤和丧葬费用的规定。离岗企业家在离岗期间，实行原单位的职称评定、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩和成果可以作为其职称评定的重要依据；创业表现突出，年度考核被确定为优秀等次的，不占原单位考核优秀比例。离职创业期间违反事业单位工作人员管理有关规定的，按照《事业单位人事管理条例》等相关政策规定处理。《人力资源和社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗以科研项目和成果创办科技型企业，或者到企业开展创新工作(以下简称离岗创业) 这是充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措，有利于科技创新成果快速产业化并转化为现实生产力。 事业单位专业技术人员在离职创业期间，继续在原单位依法参加社会保险、工资、医疗等待遇。符合国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或者其所在企业应当依法为下岗创业人员缴纳工伤保险费。下岗失业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位关于抚恤和丧葬费用的规定。离岗企业家在离岗期间，实行原单位的职称评定、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩和成果可以作为其职称评定的重要依据；创业表现突出，年度考核被确定为优秀等次的，不占原单位考核优秀比例。离职创业期间违反事业单位工作人员管理有关规定的，按照《事业单位人事管理条例》等相关政策规定处理。事业单位确有需要的，经同级事业单位综合人事管理部门同意，可以对自主创业期间离岗创业人员的空缺岗位，按照国家有关规定聘用急需人才。离职的创业者回来，如果没有相应的岗位空缺，可以暂时突破岗位总量，逐步消化。离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；如果我提出提前回，可以提前回原单位。无正当理由未按规定返回企业的，由原单位解除聘用合同，终止人事关系，并办理相关手续。事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。离职后创办科技型企业的，按规定享受国家有关创业扶持政策。离职的机构与创业者应当订立离职协议，约定离职事项、离职期限、基本待遇、保密、成果归属等。，明确双方的权利和义务，并相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业者与相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。

法律客观性:

人力资源和社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见

文章

创业企业或者其所在企业应当依法为下岗创业人员缴纳工伤保险费。下岗失业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位关于抚恤和丧葬费用的规定。离岗企业家在离岗期间，实行原单位的职称评定、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩和成果可以作为其职称评定的重要依据；

创业表现突出，年度考核被确定为优秀等次的，不占原单位考核优秀比例。离职创业期间违反事业单位工作人员管理有关规定的，按照《事业单位人事管理条例》等相关政策规定处理。