缺乏道德品质的人能被重用吗？

当时，魏无忌向刘邦推荐陈平，刘邦说:“听说他品行很差。他和小姨子有一腿，又懒又贪财。我怕我用不了他。”魏无忌说:“我推荐他，是因为他有才能，能帮你做大事，但不许他理财，给官员做榜样。何必呢？”后来，陈平真的帮助刘邦统一了天下，成为西汉开国四大文臣之一。所以我觉得用人是看他的长处，没必要刻意去找他的短处。但在我国企业的用人观念中，道德品质是一个重要的门槛，很多道德稍有欠缺、专业素质过硬的人才被拒之门外或被冷冻。有真才实学的人真的要被道德掩盖吗？我深感困惑！答:公司里强调诚实正直(职业精神sm)，道德的内涵可能有点太宽泛了。在这里，我只对企业中最强调的“诚信”谈一点自己的看法。如果雇佣甚至重用缺乏诚信的人，企业会承担很大的风险。一个人有才华但贪财，企业会怕他拿走公司财产；如果一个人很有才华，但缺乏最起码的企业忠诚度，企业——尤其是知识产权高的企业——会警惕他带走机密信息、集体智慧、客户和人才；如果一个人很有才华但个人作风极其腐败，企业会担心他会带坏整个公司的风气和企业文化。此外，刘邦是一个个体，我们不能追根溯源去分析如果他不聘用陈平，他会获得更多的成功还是更多的失败。然而，处于市场经济浪潮中的中国企业，经过数百年的探索和研究，才发展到今天的规模。目前，我们可以看到一些成功的中国公司非常重视员工的“诚信”二字。这是在多年的实践中通过研究正反实际案例得出的用人理念，可信度和实用性都很高，不应该轻易抛弃。