劳动法是如何规定保底工资的？

《劳动法》中的保障工资是按照当时签订的劳动合同计算的，但不能低于当地最低工资标准(参见《劳动法》第四十八条)。

？确定和调整最低工资标准，应当综合参考以下因素:

(一)劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；

(2)社会平均工资水平；

(3)劳动生产率；

(4)就业状况；

(5)地区间经济发展水平的差异。

扩展数据:

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位(或雇主)支付的最低劳动报酬金额。

最低工资不包括加班工资、特殊工作条件和特殊条件下的津贴，也不包括保险、福利待遇和劳动者的各种非货币收入。最低工资应当以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法来规定。在国外，除了政府可以制定最低工资标准，某些行业的组织也可以制定本行业的最低工资标准。

最低工资可以按月工资或小时工资来定。最低工资的设立体现了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动力市场的合法干预。

参考资料:

靖边县人民政府-中华人民共和国劳动法