淮北市人力资源和社会保障局
一、主要职责是:
(一)贯彻执行国家、省人力资源和社会保障法律法规，起草相关地方性法规草案，制定全市人力资源和社会保障发展政策、规划并组织实施。
(二)贯彻国家和省人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，制定本市实施办法，促进人力资源合理流动和有效配置。
(三)负责促进全市就业，落实统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立城乡劳动者职业技能培训体系，实施就业援助制度，牵头落实高校毕业生就业政策。
(四)统筹建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。落实养老保险全国和省级统筹办法和统一的养老保险、失业保险、工伤保险关系全国和省级接续办法。执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的政策标准、基金管理和监督制度，编制有关社会保险基金的预算草案和决算。会同有关部门实施国家保险计划。
(五)负责全市就业、失业及相关社会保险基金的预测和信息引导，制定应对预案，实施预防、调控，保持就业形势的稳定和相关社会保险基金的总体收支平衡。
(六)落实劳动人事争议调解仲裁相关制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，落实职工工作时间和休息休假制度，取消非法使用童工和对女职工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调开展劳动者维权工作，依法查处重大案件，妥善处理人力资源和社会保障相关信访问题。
(七)牵头深化职称制度改革，落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理政策，负责高层次专业技术人员的选拔和培养。制定政策吸引海外留学生来淮河工作或定居。落实技能人才培养、评价、使用和激励机制。实施职业资格制度和职业技能多元化评价政策。加强人才服务，完善全市人才服务体系。
(8)会同有关部门实施事业单位人事制度改革，负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等综合人事管理工作。，制定事业单位工作人员、政府工作人员、政府工作人员辅助岗位和政府购买服务人员的管理政策。
(九)会同有关部门实施国家表彰奖励制度和省表彰奖励制度，综合管理全市表彰奖励工作，承办全市评比表彰工作，根据授权以市委、市政府名义承办市级表彰奖励活动。
(十)会同有关部门落实事业单位工资收入分配政策，建立企事业单位工资决定、正常增长和支付保障机制。
落实企事业单位福利和退休政策。
(十一)会同有关部门贯彻落实全市农民工工作的综合性政策和规划，落实相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十二)负责全市人力资源和社会保障领域的对外交流与合作。
(十三)完成市政府交办的其他工作。
(14)职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实施市级职业资格清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障服务，强化信息准入，提高公共服务水平。
(十五)职责分工。
1.与市教育局的职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门共同制定。高校毕业生离校前的就业指导和服务由市教育局负责；高校毕业生离校后就业指导和服务由市人力资源和社会保障局负责。
2.与市科技局的职责分工。会同市科技局制定外国人来淮政策并组织实施。A类人员(外籍高端人才，下同)政策由市科技局会同市人力资源和社会保障局制定，B类人员(外籍专业人才)
人才，下同)和丙类人员(其他外国人，下同)的政策由市人力资源和社会保障局会同市科技局制定。甲类、乙类人员工作证由市科技局会同市人力资源和社会保障局组织实施，丙类人员工作证由市人力资源和社会保障局实施。