三方协议有法律效力吗？
一是独特性，即毕业生不得持有多个三方协议。如果学生签署了多个三方协议，在发生冲突的情况下，以第一个协议为准。
二是法律效力的期限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到后终止；
第三，三方协议中的违约金必须是毕业生与用人单位协商后约定的，违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；
第四，备注栏，毕业生要尽量把单位的承诺，如休假、住房补贴、户口结算、保险等承诺明确的放入备注栏，现实情况是备注栏90%以上的三方协议都是空白。三方协议涉及的三方中，用人单位和毕业生是真正履行责任和权利的两方，学校只是一个见证人，不承担任何责任。
毕业生到用人单位报到后，三方协议终止，用人单位与其签订正式劳动合同，约定劳动者在本单位的试用期、服务期、工资待遇等福利待遇。合同签订后，双方正式确定劳动关系。
问题2:什么是三方协议？有法律效力吗？三方协议三方协议是《全国高校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务关系的书面形式，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。
三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约事宜。高校就业办的一位老师表示，大学生在签订三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国企一般都有接收人员的权利。民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的批准，必须在协议上签署意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议是教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业协议以国家关于高校毕业生就业的法律法规为依据，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到时止。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用时(注:向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议。更多的用人单位要求先签订“就业意向书”，在毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生。三方既相互联系又相互独立。劳动合同是双方当事人之间的合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。第三，毕业生签订就业协议时还是学生，但签订劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订，聘用协议即失去效力。劳动合同与三方协议附件如有矛盾，以劳动合同为准。
签订劳动合同要注意四个方面，签订三方协议要注意五个细节。
大学生在签订劳动合同时，要明确自己的岗位和职务，否则用人单位会用调动的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿就把你送走。二是要防止用人单位通过跳槽反复延长试用期，因为同一岗位同一人不能适用试用期两次，而且没有跳槽限制。第三，要在劳动合同中明确最低工资标准，最好将年终奖条款固定为工资的一部分。因为我国暂时没有对年终奖进行界定，这个法律空白可能会被用人单位利用，以后会成为扣工资的一种方式。第四，要了解用人单位是否为员工提供社会保险。如果没有社保，等于降了很多工资，享受不到国家和单位的社保待遇。
大学生在签订三方协议时，首先要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。如果不一致，协议无效。填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1D3个月不等。通常，试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。第三，很多单位为了留住学生，用高额违约金捆绑学生。学生在谈判时应努力将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。第四，现行毕业生就业协议是“格式合同”，但“备注”部分允许三方单独约定权利义务。为防止用人单位承诺一套做一套，毕业生可在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，一旦发生纠纷，可依法维权。第五，学生在签订协议时要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填好盖章，再去学校就业指导中心签证盖章。不要填好之后直接去学校毕业生就业指导中心要盖章。这样的后果就是，单位填表的时候，工资待遇和过去承诺的大相径庭。而学生却无能为力，因为他们和学校都签字盖章了。要么接受辞职，要么被迫违约赔偿雇主...> & gt
问题3:毕业生三方协议中填写的工资福利是否具有法律效力？毕业生就业协议是学生、用人单位、学校三方签订的协议。该协议的性质相当特殊。不是正式的劳动合同，不受合同法调整。也很难说只由劳动法或者劳动合同法调整。但是这个协议一旦签订，在不违反法律法规强制性规定的情况下，当然是有效的。其法律效力在于学生与用人单位在一定时间签订正式劳动合同的约定。如果一方拒绝签订劳动合同，当然学生与用人单位之间不存在正式的劳动关系，但拒绝签订合同的一方将承担违约责任，并按照毕业生协议约定支付违约金。
如果用人单位不按照毕业生约定的工资与学生签订劳动合同，学生可以面临两种选择。一种是接受用人单位要求，签订劳动合同，建立正式劳动关系。相当于学校提出变更前的就业协议，你也认同学校的做法。当然，如果用人单位操作不当，可能会面临乘人之危或胁迫的法律风险，导致日后解除劳动合同。因此，雇主此举也存在法律风险。
一种选择是拒绝签订合同，要求用人单位承担违约责任，支付违约金。
问题4:三方协议有哪些法律效力？如果学生本人不按三方约定劳动，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不履行三方协议，学生可以要求其支付违约金。如果学生找不到满意的工作，用人单位应继续履行协议。如果想在毕业前辞职实习，除了去原单位退协议，然后和想去的新单位签协议，学校换派遣卡，再去新单位报到，没有别的办法。我们已经招募了他们中的许多人，并改变了他们的派遣。但是正规国企没有派遣卡是不会招人的，你不换也不行。有的人会给你建议，让你忽略原单位，直接去你想去的单位报到。我告诉你，那是因为他不懂，或者他故意给你挖坑。你没有派遣卡和协议，连户口、四险一金、劳动用工等都办不了。只能打工，不能就业。而且，招收与其他企业签订协议的学生，可能面临被起诉的风险。正规的国家单位不会这么做。你必须证明你的派遣卡是即将被录用的单位。就像足球运动员想转会，必须向原单位缴纳同样的转会费，或者做自由球员。
问题五:三方就业协议是否具有法律效力？是的，签完合同不去，就是违约。如果非要支付违约金，三方来做，有法律效力。
问题6:三方协议和正式合同有什么区别？三方协议简单来说就是学校、学生本人和工作单位就毕业生离校后就业落实问题签订的协议。很多人都知道三方协议以前是要签的，现在不一定了。三方协议的签订只是学校统计就业率的参考指标。三方挂靠派遣卡，但我没有北京户口。公司签三方就解决你的户口，所以现在公司不签三方，尤其是私企。没错，以上都是真的，所以有的朋友放弃三方协议，直接找工作，自己成为农民工，然后只考虑劳动合同。
那么三方协议的背后是什么呢？其实三方背后还有很多隐情。
说到三方协议，就要提到派遣证明和干部身份。
三方协议是国家统计大学生就业率的一个依据，也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签了三方协议拿回学校，学校才会在你毕业后给你发派遣卡，你拿着派遣卡到你工作的单位报到，然后你就开始计算工龄，你就有了干部身份(基本上每年6月底毕业，所以在这之前一定要把三方交给学校)。
就业协议和劳动合同有什么区别？
1.不同的主题
就业协议适用于应届毕业生、用人单位和学校。学校是就业协议的证明方或签署方。聘用协议对用人单位性质没有规定，适用于任何单位。劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)和用人单位(不含公务员、实行公务员制度和军队制度的机关团体和社会组织)，与学校无关。
2.不同的内容
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自己，表达到用人单位工作的意愿，用人单位表示愿意接收毕业生。学校同意推荐毕业生并纳入就业计划，不涉及毕业生向用人单位报到后应享有的权利和义务。劳动合同内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务更加明确。
3.时间不同了
一般来说，就业协议要在毕业生就业前签订，而劳动合同往往是在毕业生到用人单位报到后签订。
4.不同的目的
就业协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，是对双方基本条件和即将签订的劳动合同的一些基本内容的普遍认可。经用人单位上级主管部门和高校就业部门同意并认证，经毕业生、用人单位、高校、用人单位签字盖章后，具有一定的法律效力，是今后编制毕业生就业计划、订立劳动合同的依据。
三方协议主要是明确三方的基本情况和要求:毕业生承诺毕业后到用人单位报到；用人单位及其上级人事部门承诺按规定接收毕业生并明确能否办理落户手续；学校承诺为学生办理离校和向用人单位报到所需的手续，如《登记卡》、档案转移、户口迁移等。三方协议还约定了各方的违约责任。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用时(注:向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议。更多的用人单位要求先签订“就业意向书”，在毕业生报到后再签订劳动合同。
问题7:应届毕业生与公司的协议是否具有法律效力？你好。
无论是双边协议还是三方协议，协议中关于你不去本公司上班需要承担违约责任的条款都是无效的。因为这个协议限制了你自由选择工作的权利，而且你和他们签订的协议不是劳动合同，没有约束效力。
此外，根据《劳动合同法》的规定，除培训费用和商业秘密、知识产权相关秘密的保护外，其余用人单位不得与劳动者约定承担违约金。
所以你这种情况，不用理会a公司的协议。
希望我的回答对你有帮助。
以下法律条文供你参考:
劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
问题8:三方协议有法律效力吗？我觉得签了劳动合同才算违约，但是之后你还得在那工作。三方协议在你与单位签订正式劳动合同后，将失去法律效力。
问题9:三方协议多久有法律效力？三方协议在毕业前具有法律效力。毕业后与用人单位签订劳动合同，终止三方协议。
问题10:三方协议是否具有法律效力？它当然具有民事法律效力。这位同学，不管什么原因，都要谨慎签订就业三方协议，这是他的后半生。请按照我的提示办理调任手续。这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。
三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约事宜。高校就业办的一位老师表示，大学生在签订三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国企一般都有接收人员的权利。民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的批准，必须在协议上签署意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议是教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业协议以国家关于高校毕业生就业的法律法规为依据，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到时止。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用时(注:向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议。更多的用人单位要求先签订“就业意向书”，在毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生。三方既相互联系又相互独立。劳动合同是双方当事人之间的合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。第三，毕业生签订就业协议时还是学生，但签订劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订，聘用协议即失去效力。劳动合同与三方协议附件如有矛盾，以劳动合同为准。
签订劳动合同要注意四个方面，签订三方协议要注意五个细节。
大学生在签订劳动合同时，要明确自己的岗位和职务，否则用人单位会用调动的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿就把你送走。二是要防止用人单位通过跳槽反复延长试用期，因为同一岗位同一人不能适用试用期两次，而且没有跳槽限制。第三，要在劳动合同中明确最低工资标准，最好将年终奖条款固定为工资的一部分。因为我国暂时没有对年终奖进行界定，这个法律空白可能会被用人单位利用，以后会成为扣工资的一种方式。第四，要了解用人单位是否为员工提供社会保险。如果没有社保，等于降了很多工资，享受不到国家和单位的社保待遇。
大学生在签订三方协议时，首先要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。如果不一致，协议无效。填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1D3个月不等。通常，试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。第三，很多单位为了留住学生，用高额违约金捆绑学生。学生在谈判时应努力将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。第四，现行毕业生就业协议是“格式合同”，但“备注”部分允许三方单独约定权利义务。为防止用人单位承诺一套做一套，毕业生可在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，一旦发生纠纷，可依法维权。第五，学生在签订协议时要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填好盖章，再去学校就业指导中心签证盖章。不要填好之后直接去学校毕业生就业指导中心要盖章。这样的后果就是单位填表的时候工资待遇和...>;& gt