公司各部门的先进事迹

无论在学校还是在社会，大家都很熟悉事迹。事迹属于公文的一种，具有弘扬正气、表彰先进、推动工作的作用。那么如何写相关的故事呢？以下是我整理的公司各部门的先进事迹(一般5篇)，仅供参考。欢迎阅读。

回顾20xx年，xxx公司全体员工紧紧围绕公司“规范运行管理，提高机组运行经济性，确保机组长期安全、稳定、经济、环保运行”的工作思路，坚持将管理提升与完成公司年度经营目标相结合，以质量为中心，以标准为依据，以实现运行四化为目标，凝心聚力，攻坚克难，用辛勤的劳动和汗水换来了生产和安全。20xx年，机组未发生非计划停运，机组运行周期和非计划停运次数达到国内同类型机组一流水平。至65438年2月20日零时，完成发电任务47.62亿千瓦时，上网电量42.903亿千瓦时。预计全年用电量将突破49亿大关。从20xx年到20xx年，xxx连续三年被公司评为先进单位；20xx年，xxx党支部公司党组被评为“创先争优”先进党支部；xxx单位xxx队被全国总工会评为“全国工人先锋号”。

这一成绩的取得离不开xxx单位领导班子的辛勤工作和基层员工的共同努力。20xx年，xxx单位* * *全体干部员工共同完成了以下工作:

一是坚持科学发展观，培养开拓创新的管理团队，积极实践全新的管理模式。

20xx年，对xxx单位的各项管理工作进行计划、安排、实施、检查、考核、反馈，使xxx单位的管理工作逐步规范化、制度化、精细化。

一、xxx单位管理人员带头严格执行公司和分公司制定的管理制度和技术措施，并监督班组成员严格执行，根据实际工作情况不断修改完善管理制度和操作台账，满足实际需要。

第二，注重工作的量化，体现薪酬的激励功能，注重信息的集中、透明和实用，实现闭环管理，记录班会、会议纪要、定期检查、安全分工等方式在管理实践中有效实施精细化管理。

第三，专业主管带领专业人员每天对运行方式、系统参数、设备缺陷、指标数据、班组管理、文明生产进行例行检查和巡视。定期检查班组“两票三制”执行情况，并将检查结果纳入班组考核；

四是分公司经理每周参加保安队日活动，监督指导保安队日、春检、秋检活动，提出改进建议；

第五，组织专职工作者和单位领导开展“岗位分析、专题分析、运行分析、缺陷分析”，不断积累运行经验；

第六，对每周的事故演练进行指导和判断，细化发生事故时的操作要点，提高操作人员处理突发事故的能力。

二、坚持狠抓安全生产，规范运行管理，提高机组运行经济性。

20xx年，xxx单位始终坚持严格执行运行管理的各项规章制度，坚持“勤指导、勤监督、严考核”的方针，大力推进运行管理的制度化、规范化、标准化。始终坚持“四化”实践，提升规范运营管理水平。加强预案管理，提高事故处理能力。认真吸取去年机组不停机事件的教训，进一步完善设备异常处理的执行程序和重大缺陷、重大操作的作业指导书，认真组织人员按期进行演练，确保预案的有效性。始终坚持大力开展节能降耗减排工作，确保机组运行各项参数和指标达到或接近设计值。加强标杆管理生产，提高机组运行经济性。要严格按照公司生产系统制定的机组经济运行优化调整措施，调整辅机运行方式，有效降低辅机电耗。比如全面实行四台磨煤机低负荷(机组负荷360MW以下)运行方式。据初步统计，年节电可达200万千瓦时。始终坚持技术创新，不断探索和优化机组运行方式，确保两台机组稳定运行。比如在空冷岛的凝结水总管上增加排气阀，在空冷岛的凝结水管道和真空管道上分别安装隔离门和排气阀等技术措施，保证空冷岛在冬季运行时完全隔离。实践证明，这一技术措施的实施，可以在冬季极寒工况下最大限度地降低机组负荷，仍能保证空冷岛不结冰。为空冷岛冬季更安全、更经济的运行提供了保障。始终坚持加大电量考核等一系列绩效奖的奖惩力度，全面开展抢发电竞赛活动，充分调动运行人员抢发电的全局意识，激发员工积极性。开展小指标竞赛活动，提高指标控制精细化水平，通过控制小指标运行，确保公司发电大指标完成。

第三，树立“以人为本”的理念，扎实开展各项党建工作，维护职工队伍的和谐稳定。

20xx年，xxx单位党支部认真落实公司党委的工作安排，坚持“党建工作与单位标产相结合；结合公司发展需要的实际，将思想政治工作渗透到经营管理的各个环节，实现了思想政治工作与员工队伍建设的良性互动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

一是组织丰富多彩的活动，有效推进分中心工作。

二是狠抓党支部和班组规范化建设。

第三，积极组织党员认真学习党的十八大精神。

第四，带领广大党员干部扎实有效地开展党的群众路线实践教育活动。

第五，组织队员定期深入基层，积极参与基层班组的各项工作，形成团结积极工作的工作氛围，维护职工队伍的和谐稳定。

20xx年，虽然xxx机组遇到集控运行人员实践经验不足、技能水平参差不齐；高港集控运行人员流失严重(20xx年从1到11，锅炉主值人员缺口高达50%，20xx年各岗位人员总数为13%)，储备不足；四化管理的运作还处于初级阶段，指标的精细化管理还处于探索和实施阶段，等等。但是，xxx单位的全体干部员工始终相信，一分耕耘，一分收获。作为xxx公司的骨干力量，xxx单位在公司领导的关心和指导下，已经蓬勃发展，走向成熟，我们有信心再接再厉，再创辉煌。

公司部门物资先进事迹2 xx钻探xx公司xx队一直带着“xxx”做好设备的日常维护和维修工作，保证设备的正常高效运行，为企业创造更多的效益。20xx年，我们团队被评为公司设备管理先进单位，这标志着我们团队的设备管理迈上了一个新台阶。

今年以来，随着生产节奏的加快，我队从加强设备基础管理入手，以提高设备综合利用率、实现设备零故障为目标，积极探索加强设备管理的新思路，为全年生产的顺利进行提供了有力保障。在日常维修工作中，全体同志兢兢业业，以认真负责的工作态度和精湛的技术，把自己的智慧奉献给了公司，塑造了一个又一个优秀工人的光辉形象，被大家誉为技术上的“排头兵”:我们基层队的班长都是设备的医生，在日常工作中要多学习，多实践，掌握更科学的维修方法。对设备隐患要做到早发现早处理。只有这样，你的设备才不会得绝症，尽可能延长设备的使用寿命。他们充分利用自己的知识和经验，提前制定了详细的装备应急预案，并进行了多次演练，最大限度地降低了技术风险。同时，加强设备专业管理，不断修订完善设备管理制度、规定和考核办法并严格执行，加强设备的巡检和有目的的检查；组织实施“设备零故障”竞赛，大力推进设备科学管理；加强设备的群众性管理，坚持选用“红旗设备”，规范现场管理；建立“功劳簿”，表扬及时发现设备隐患、防止设备重大事故的先进事迹，大大提高了员工参与设备管理的积极性。不断完善设备管理制度，努力实现设备管理的规范化到现场设备的稳定化。

维修中的“深度收费”:设备管理的主要任务是做好设备的日常维护和维修，保证设备的正常高效运行，为企业创造更多的效益。设备的日常维护是关键的一步。为什么同样的设备使用寿命有长有短？我觉得关键问题是设备的日常维护是否做好。在设备故障维修中，师傅们总是站在第一线。带着一颗赤诚的心，无论抢修还是技改，无论白天黑夜，设备出现故障的地方，都有他们忙碌的身影，即使在深夜，他们也是随叫随到，毫无怨言。

工作中的“痴情人”:对工作兢兢业业，有人形容为“痴情”。为了做好设备维护，保证钻井设备正常运转，他们随身携带笔记本，记录每次设备维护中遇到的各种情况，无论技术问题还是设备问题，他们都会认真记录分析，同事们都称赞他们专业。正是他们对工作的“痴心”，在今年的装备检查中赢得了相关领导的称赞。

公司各部门先进事迹3宝鸡神盾保安服务有限公司是宝鸡唯一一家集武装押运、人防、技防、警用装备销售为一体的大型综合性保安服务公司。公司前身隶属于宝鸡市社保局，2007年经省公安厅批准正式成立为宝鸡神盾保安服务有限公司。2009年通过了GB/T19001-2008质量管理体系认证。截至2016年6月，公司员工人数达1753人，拥有300余人的机动应急队伍，配备15巡逻车和112专业押运车。承担全市14家银行、金融机构517营业网点武装护卫、目标守护任务，800余家企事业单位、工商户全天候联动报警服务，为123党政机关、企事业单位、娱乐场所、商场、学校、物业小区提供优质人防服务。公司连年获得陕西省保安协会授予的“陕西省十佳保安服务公司”称号；30多名保安员被陕西省公安厅授予“优秀保安员”称号。

面对市场经济的新形势，公司制进行了改革创新，产权脱钩，政企分开。公司探索市场经济规律，结合地域特点和行业实际，把市场作为配置资源的主要途径，以“优质服务、规范管理、多元化经营”的理念严格管理安保队伍，确保安全、促进发展，取得了良好的社会效益和经济效益。

第一，通过凝聚企业团队精神，打造一流的证券公司。

围绕增强企业凝聚力、培育企业创新精神，公司把统一思想、凝聚力量、鼓舞士气、振奋精神、增强信心作为建设一流安全公司的出发点和落脚点，牢牢把握团结奋进、昂扬向上、开拓创新、求真务实的管理基调，全面、准确、深入地改进和宣传公司在业务发展、科技创新、安全管理等方面的新举措，大力宣传员工立足岗位、无私奉献的先进典型事迹。一是从增强保安员的责任感和荣誉感入手，加强正面引导和心理疏导，营造“争当先进、积极向上”的良好工作氛围，有效提升队伍整体战斗力。二是以绩效考核为抓手，充分发挥其导向和激励作用，将保安员的工作与职务晋升、物质奖励挂钩，及时兑现奖励措施，让保安员真正感受到只要努力就会有回报。第三是从工作中去爱。不断改善保安员工作环境，维护保安员执法权益，依法处理侵犯保安员合法权益的行为，支持保安员按规定履行职责。科学安排保安员值班出勤，认真落实保安员加班津贴制度，确保保安员得到必要的休息，增强身心健康。近年来，公司采取多种措施抓好队伍管理，着力提高保安员的凝聚力和向心力，培养保安员的职业素养，营造让人牢记在心的工作环境，使广大保安员树立了“以企业为荣，以企业为荣，以企业为耻”的信念。公司全体干部员工团结一致，齐心协力，齐心协力，同心同德。公司发展态势良好，服务费同比增长65，438+06.5%。通过建设一流的团队，取得了一流的工作业绩，使神盾保安公司成为宝鸡当地领先的保安企业。

二、树立企业质量信誉，打造优质服务品牌。

“以信建公司，以诚待人”，公司为客户提供的是服务而不是产品。只有一流的服务质量才能赢得客户的信任，才能谋求生存和发展。公司管理层领导深知这个道理，在服务质量上下功夫。

一是公司把“密织防范网”作为人防工作的重点，坚持“人防是安保业务的基础”的原则，不断创新思路，积极拓展安保人防市场，充分发挥安保防范点多、线长、面广的优势，采取静态防范与动态巡逻互补的方式，配合公安机关“六张网”建设， 积极协助基层派出所做好治安防范工作，配合执勤公安进一步做好街路安保服务。 目前公司人防业务服务客户19户，服务岗位55个。近年来，开展安全检查1387次，堵塞整改不安全漏洞420个，消除安全隐患210个，处置突发事件12起，志愿做好事、服务170余次。

二是经过多年的实践、探索和推广，“宝鸡神盾联网报警服务中心”和“安全110”逐步建立了覆盖宝鸡市主要路段和重点场所的防盗报警联网系统，实现了报警中心对用户场所的实时监控，将各类案件由“事后查处”变为“事前防范”，提高了安全防范的科技含量，是行之有效的。截至目前，技防业务在线客户已达584家，累计接到客户报警8074起，1621人次，为客户检修设备1460次，有效制止入室盗窃案件17起，协助办理治安案件6起，协助金融网点处理纠纷、求助16次。

三、公司以“安全守纪、优质服务”为押运工作的出发点，以确保四安全(人员安全、标的物安全、车辆安全)为“逢会必讲、层层必抓”的硬性指标，积极倡导“人人讲安全、事事讲安全、安全有效益”的管理理念，已圆满完成16工商、农业企业。累计安全行驶1.8057万公里，守护安全率100%，子弹安全率100%，车辆安全率98%，人员安全率100%。公司的竞争力来源于优质高效的服务，来源于客户的信任和满意，同时也铸就和提升了神盾安防品牌的竞争力。

公司部门先进事迹材料4公司xx项目部现有员工xx人，其中党员xx人，党员xx人。项目部于xx年6月19日进场，合同费用XX元。工程全部位于中国境内，起止桩号为k56+000~k61+000，全长0000公里。工期紧、任务重、重点和难点控制项目多的特点，对公司西部业务项目部是一个极其严峻的考验和挑战。

自XX年7月31日工程正式开工以来，在公司党委的正确领导下，我们坚持以生产为中心，以党建促生产的指导思想，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，促进了党建和施工生产的顺利开展，为施工生产的发展提供了坚强的思想保证。

一是确立“围绕生产抓党建，以党建促生活”的指导思想。

围绕生产抓党建，是基层党组织发挥政治核心作用、形成政治活力的必要条件。尤其是作为建筑企业，大部分员工都是背井离乡，抛下老婆孩子，任务紧张的时候甚至加班加点。如何凝聚人心，使员工以项目为家，围绕生产中心努力工作，加强和改进思想工作尤为重要。为此，项目部党工委明确提出了“围绕生产抓党建，以党建促生产”的指导思想和“四个确保”的项目思想政治工作路线，确定了“两个文明，* * *共同负责”的领导机制。党员在“党旗高举西部商务高速公路中铁五局建功立业”主题活动中发挥了关键作用。坚持党建工作重心下移，既要把握好施工生产这个总目标，又要发挥好思想政治作用。参战员工均为方向明，按照项目党工委确定的指导思想和总体部署，工作思路清晰，积极有效。在xx高速公路第十二合同段建设过程中，党工委扎扎实实地开展了“党员先锋工程”、“党员突击队”、“党员先锋岗”活动。在党组织的领导下，党员和职工在“急、难、险、重、新”工程建设中充分发挥先锋模范作用，确保了各项工程的顺利完成。

二是紧密结合主题活动，实现项目思想政治工作的新突破。

根据本合同段工程建设的特点和公司、党的统一安排，项目党工委提出了“党旗高举xx高速建功立业”活动要求，推动项目整体创优，精心策划实施方案，项目思想政治工作取得新突破。

一是精心规划，扎实推进。项目党工委先后制定了“党旗高举高速公路建功立业”和“当主力军、争当先锋”活动实施推进方案，制定了建功立业的实施办法和考核办法，确立了员工和外包团队的责任区域，使基层党建和思想政治工作制度化、规范化，确保了科学发展观的扎实推进。

二是加大宣传力度，树立企业形象。党工委将在施工现场加大宣传力度，营造强大声势，激发员工土气，树立企业良好形象。在显著位置悬挂“助力经济腾飞，打造西造高速展现中国ztwj世界500强风采”大型宣传标语，在显著位置设置项目介绍、文明施工、安全质量保证体系等宣传展板，定期更换“党旗高阳高速，ztwj建功立业”宣传图片展。为了使“建功立业”活动深入人心，项目党工委召开了全体员工动员会，全体党员宣誓为高速公路建设贡献力量。通过各种形式的宣传，党员加倍努力，增强了责任感，模范带头作用更加突出。

公司各部门先进事迹5-20xx年，xxx公司在深南公司党委的正确领导下，以“心”文化为引领，紧紧围绕安全生产中心，以讲述“xxx好故事”、传播“xxx好声音”为主旋律，以“深度报道”为切入点，丰富内涵、拓展领域、创新手段、整合资源，有效发挥了新闻宣传工作的“喉舌”作用。

一是落实责任，推进新闻宣传工作规范化、制度化。

为进一步加强新闻宣传工作，落实主体责任，强化考核，公司印发了《关于新闻宣传工作要点的通知》和《党建工作绩效量化考核实施办法》，加强了对宣传工作的领导，完善了新闻宣传报道制度和宣传纪律，进一步明确了新闻稿件审核投递流程，规范了稿件审核流程。同时，加强基层稿件考核，明确党支部书记是本单位新闻宣传工作的第一责任人，规定各党支部的新闻宣传稿件任务。按照《新闻宣传工作要点》的要求和规定，每月对各支部新闻宣传工作进行严格考核，并在党支部书记例会上通报投稿、投稿、投递情况，将考核结果作为对支部考核的重要标准，将新闻宣传工作落到实处。

二、加强阵地建设和队伍建设，充分发挥新闻宣传载体的作用。

公司充分利用报纸、电台、微信等媒体平台，及时刊发新闻动态、预模人物及相关文件，实现了成果推广与经验推广的有机结合。围绕公司安全生产工作，精心策划，深入访谈，制作了《8+6识别双危管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣传视频，成为员工了解公司安全管理的“桥梁”，也是公司宣传的“靓丽”名片。同时，公司把培养通讯员队伍作为提高新闻宣传工作的重要手段。年初，及时调整了通讯员队伍，吸收了一批热爱新闻工作、文字功底强的人员进入通讯员队伍，规范了队伍建设。通过开展通讯员培训、兴趣小组、召开讨论会、组织专题采访等方式，有效提高了通讯员的写作能力。

第三，加强舆论引导，增强新闻宣传的亲和力、吸引力和感染力。

围绕中心工作，公司始终坚持以正确舆论引导人，加大宣传力度，在稿件深度和质量上下功夫，在宣传报道新举措、新成效、新趋势、新发展、新亮点上下功夫，不断推出“好作品”、“好声音”，体现“三大亮点”。

1，突出文化亮点，把握特色。围绕企业文化建设，大力宣传“心”文化品牌、“五精细”管理示范矿、安全文化建设，组织撰写了《深化完善精细过程控制，调整产品结构做强做优》《心本管理推动安全文化落地》等稿件，系统介绍了公司精细过程控制管理和“牵手贴心”安全文化建设的经验，先后在《中国煤炭报》、《中国能源报》发表。

2.围绕工作难点展开思路。按照“拓展题材、多元发展”的思路，加强通讯报道的写作。通讯稿件的质量一直是通讯报道的瓶颈。为了解决这一问题，我们进行了深入访谈，挖掘优秀典型素材，撰写了《过程体现艺术，精细化管理——红柳林精细化管理侧记》、《打包培训提升员工素质》等多篇通讯，深入采访基层员工亲身经历，报道公司改革发展成果。

今后，我们将继续围绕集团公司改革发展、“四版深南改造”、“重九五”等深南公司重点工作和公司安全生产发展大局，坚持正确舆论导向，唱响主旋律，传播正能量，努力开创新闻宣传工作新局面，为公司改革发展稳定提供有力舆论支持，营造良好舆论氛围，不断提升企业发展软实力。

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