广东久联科技有限公司公司简介

九联科技成立于2001年底。创业团队中有9人从事IT和广电行业，并在TCL工作过，积累了丰富的技术和经验。公司成立之初，主要利用自身技术优势，为同行业其他公司提供ODM产品，如无线抄表、汽车行车记录仪、IP电话、车载音响、有线电视加解扰等电子产品。因为没有资金，开始运营比较困难，特别谨慎。到了2004年，市场形势发生了根本性的变化，数字电视开始崛起，对传统模拟市场造成了极大的冲击。当时很多企业都非常看好数字电视这个新兴市场，包括华为、海尔、创维、长虹等通信家电行业的巨头。竞争异常激烈，数字电视机顶盒的市场准入门槛极高，需要企业投入巨大的人力、物力和财力。九连弱，稍有不慎就会酿成大祸，面临生死抉择。经过长时间的反复讨论甚至论证，九联最终选择向数字电视机顶盒产品领域发展。一旦决定，九联将致力于数字电视机顶盒市场，同时关停其他无关项目，努力成为数字电视机顶盒的专业制造商和服务商。九莲的选择是对的。第一，都是广电行业出身，擅长做广电行业的数字电视机顶盒产品。其次，它是一个快速发展的行业，仅在中国就有2亿用户的市场空间。当然，市场竞争也异常激烈。但久联科技在这个领域活了下来，靠技术和团队合作赢得了客户和市场。从2007年开始，九联科技逐渐成为数字电视机顶盒领域的全新品牌，被业界视为一匹“黑马”。截至目前，公司产品已通过自有品牌、OEM、ODM等方式覆盖全国30多个省市。，并得到了500多家广电客户的认可，成功开拓了南美、中东、欧美等国外市场。

经过近三年行业的残酷洗牌，数字机顶盒产品市场上的企业已经所剩无几，包括华为、海尔、TCL等知名企业，纷纷选择退出。事实证明，这个行业确实生态环境极其恶劣，竞争异常激烈。九联能取得这样的成绩是一个奇迹，九联的每一个人都为之骄傲。

从容应对危机，九大联赛制胜法宝

2007年爆发的全球金融危机给国内制造业带来了巨大的冲击。在这种背景下，九联并没有受到影响，但其产销量也有了很大的提升。2008年，数字机顶盒销量升至全国第二。九联能在逆境中大踏步前进，主要有以下几个原因:

抓住机会，发挥自己的长处。金融危机爆发前，九联及时调整了产品战略定位，专注于国内数字电视机顶盒领域。这就是九连的实力。他们拥有强大的技术研发实力和快速反应能力。

资金链完善，突破行业短板。数字电视机顶盒行业最大的短板就是资金问题。自2008年以来，九联已经获得了工行、CDB、建行等多家银行的认可。同年，九联销量达280万台，产值5亿元，建成产能超500万台的九联科技产业园。现在，九联已经成为广东省政府重点扶持的高新技术企业，正在考虑通过上市成为公众公司，以获取更多的资源，谋求更大的发展。按照公司目前的发展速度，九联科技可能在2010上市。

产学研，强化自主创新。九联拥有200多人的研发团队，拥有自主知识产权，技术竞争力强；十多年来，浸渍行业掌握了技术和市场的脉搏，一直以创新的思维不断发展。拥有包括发明专利在内的50多项自主知识产权。久联深知，自主创新的发展是提升企业核心竞争力的决定性因素。根据自身情况和周边环境，逐步形成了以自主为主、横向合作为辅的技术研发和自主创新模式，包括企业之间的合作和与高校的产学研合作。久联正在大力提高技术创新能力，并于2006年成立了广东省数字电视机顶盒工程技术研发中心。其次，我们选择与科研机构、高等院校和技术服务部门建立稳定的合作关系，增强我们吸收先进技术的能力，学习国际领先的技术水平并将其转化为我们自己的技术。久联先后通过了ISO9000国际质量体系认证和FCC、CE、UL、CCC认证。同时，九联了解市场，了解需求，能够根据需求快速反应。过去九联的模拟加解扰产品曾经占据了广阔的市场，现在他们的有线数字机顶盒销量也能保持全国前三。未来，九联将提供更多高附加值的产品和服务。

强调企业文化建设和品牌服务意识。一个企业要想在恶劣的经济环境中逆势而上，做出成绩，不仅要有毋庸置疑的硬件优势，还要有相应的软件支持，就像机顶盒一样。久联董事长詹认为，久联的软件优势是企业文化。九联从2007年开始逐渐成为数字电视机顶盒领域的品牌。这个品牌的背后是他们立足广电，坚持口碑与服务、技术与产品并重，给客户带来实实在在的利益。九连常说“承诺就是责任”。为了交货日期的承诺，不惜任何代价空运，为了服务的承诺，每天有30个人在天上飞。九联在强调经济效益的同时，更强调一种企业责任。这个理念的形成来自于九联科技的企业文化。九联自诩为草根文化，一种随着九联成长而完善的自律文化，比较低调。机顶盒是行业产品，但对九联来说也是品牌。他们一直在思考的是，九联的机顶盒能为广大用户提供什么价值。因此，他们根据不同的需求设计了不同型号的产品。九联始终坚持以品质和服务打动客户，坚持不懈地以严谨务实、锐意进取、诚信守法的作风塑造九联的企业形象，这也来源于九联“* * *赢，* * *享”的核心价值观。而且九连的文化谱系里有狼文化。九联没有个人，只有团队，强调快速反应，* * *制胜* *，沟通协调。正是企业文化让久联成为一家极具竞争力的公司。

以人为本建立“九莲爱心基金会”

九莲的管理极为人性化，公司内部成立了“九莲爱心基金会”。这是一个由九连人自己发起的爱心组织。以“企业倡导、员工参与、关爱员工、服务社会”为基本原则，旨在弘扬中华民族“乐于助人、扶危济困”的传统美德，营造“团结友爱、和谐稳定”的企业环境，不仅将我们的爱心奉献给社会(如雪灾、地震)，还旨在帮助遭遇自然灾害、地震的人们。目前基金会运行良好，已为多名社会和企业员工献爱心。

久联一直是一个团队型的企业，期望员工真诚、享受、有责任感、真诚合作，帮助员工解决生活中难以解决的问题也是久联管理层的关心。公司注重贴近员工实际需求的东西，比如买房、医疗、教育等。，并致力于为员工提供各种服务和便利。这也是九联的一种企业文化。

九联董事长詹琦君说:“你不扫一个房间，怎么扫得了天下？”九联，先把自己做好，才能把产品、服务、市场做好，为全国文化信息享受工程和全国广播电视模数化工程的推进做出更大的贡献，做中国数字机顶盒领域的品牌先锋！