1.什么是人力资源管理？2.简述人力资源战略的实施步骤？

人力资源管理是指在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，确保组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。它是预测组织的人力资源需求并制定人力需求计划，招聘选拔人员并有效组织，考核绩效，支付薪酬并有效激励，结合组织和个人的需求进行有效开发，以达到组织绩效最优的全过程。

二、人力资源战略的实施步骤

1.根据企业集团的战略目标确定人力资源战略。

2.深入分析企业人力资源面临的内外部环境，发现问题和潜在风险，并提出对策。

3.合理预测企业人力资源的中长期需求和供给，规划和控制各业务板块的人力资源发展规模。

4.规划核心人才的职业发展，打造企业核心人才的竞争优势。

5.规划员工在核心/关键专业/技术领域的发展，提高员工的整体素质。

6.提出人力资源管理政策和制度的改进建议，提高整体管理水平。