做知识产权生意的心态

心理是人类在情感世界中流动的过程和结果。具体指生物对客观物质世界的主观反映。这种心理表现叫做心理现象。心理脆弱的人会更容易体会到别人的情感经历和情绪变化，从而更加善良，帮助那些需要我们帮助的人。以下是我收集的大学生。请走出就业的心理误区，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

大学生们，请走出就业的心理误区1随着高校毕业生就业制度改革的深入和大学生就业市场竞争的日益激烈，大学生的就业心理也受到了很大的影响。正确把握自己，走出心理误区，是大学生就业成功的第一步。当前，大学生就业需要解决以下心理问题:

误区一:就业压力增大导致更多的心理误解和冲突。

面对激烈的竞争，毕业生容易产生心理误区。他们要么相互攀比，缺乏主见，要么脱离实际要求，不能适应社会，表现出焦虑、失落、恐惧等。部分毕业生存在明显的心理冲突，如有远大理想但不能正确面对现实，注重实现人生价值但缺乏努力工作的心理准备，渴望公平竞争但期待自己的专业化，希望独立自主，渴望他人帮助。

误区二:缺乏专业知识导致就业目标和方向模糊不稳。

目前，由于高校按照自己的模式培养人才，专业和课程设置与市场需求严重脱节，毕业生专业不对口，专业知识和技能相对欠缺，使得当前大学生普遍缺乏“就业能力”，导致“毕业生不知道去哪里找工作”，表现为急功近利，缺乏远大理想，或者思想转变，职业目标长期没有确定。

误区三:自我认识的偏差导致就业预期不当。

由于大学生年龄结构、文化素质和群体意识的特殊性，形成了他们独特的心理结构和个性。他们往往高估了自己，总希望尽快找到实现自我的地方，在社会舞台上扮演主要角色，但现实往往令他们失望。个别学生缺乏自信，抱怨他人，不善于竞争。

误区四:缺乏就业技能导致自我推销能力不足。

很多应届毕业生缺乏必要的专业知识和就业技巧，在自我推销的过程中感到害羞，缺乏随机应变的能力和自信，材料、考试、心理的准备不充分，导致自我推销达不到预期目的，给用人单位留下良好的第一印象。

毕业生必须走出上述心理误区，确定正确的择业标准，树立正确的自我形象，正确对待就业过程中的各种现象和问题，才能在竞争激烈的就业市场中赢得先机，顺利就业。

大学生们，请走出就业的心理误区2 1:定位过高，忽视自身能力。

目前，大学生就业问题已经成为大家讨论的社会问题。从根本上说，与国外发达国家相比，我国大学生的比例密度相当低。

目前我国高校毕业生的就业观念还没有调整好，普遍定位过高，没有结合自身的技能和素质去寻求合适的职业。盲目追求热门工作、舒适工作、高薪工作等等。我们大学生很容易陷入就业选择的误区，忽视自身素质和一些技能。

误区二:贪图安逸，害怕业务压力。

目前大学毕业生的就业选择，并不是没有工作可以选择，而是年轻人怕辛苦，追求安逸，导致他们很难找到工作，或者是在刚占了一个好位置，还不稳定，甚至有些业务还没推广的情况下，承受不了企业的业务压力，频繁地跳窝。

在高校毕业生就业中，要把推广业务作为提高其沟通、谈判、社交、签约、写作等综合素质的实验平台，不要怕做业务。我们要调整心态，敢于迎接挑战。任何老一辈的管理者或主管都是在市场一线做生意的。他现在的职位和薪水都值得大学毕业生羡慕，但是大学毕业生要明白，这些职位不是他给的，而是他们努力得来的。

误区三:热衷考证，忽视实用技巧。

目前一些认证的泛滥，尤其是策划师、咨询师的认证，给了大学毕业生一种误导的心理，以为有了这些老师的认证，就业就没有问题了。也正因为如此，他们忽略了对自己一些实战技能的训练和培养。

规划师和咨询师没有任何机构的认证。一个合格的策划顾问必须具备五年以上实战、营销推广、企业内部管理经验，知识结构广泛，如天文、地理、社会史、语言文学、专业知识(营销、管理、品牌、策划等。).总之，他们必须有丰富的阅历，实战经验，丰富的知识。走出校门去考策划或者咨询师是不行的。

误区四:留恋城市，回避农村就业

大部分大学毕业生在就业选择上选择大中城市，而避开农村的广阔天地。

目前，随着国家新农村建设的深入，农村与城市的差距会越来越小。大学毕业生有更大的无限发展空间。

农村合作经济形式的发展会越来越受到城市企业的青睐，这是一个很大的世界，也是大学毕业生施展才华的舞台。

大学毕业生把所学的知识和技能，特别是网络和电子商务方面的技能，作为知识产权投资，与农村合作社个人合作，发展多种形式的经济合作经营，将是未来新农村经济建设的主导力量。也是未来大学毕业生就业创业的选择。

大学生们，请走出就业的心理误区。

一些学生在就业时过于关注自己的地位和福利。他们就是想去大城市，大事业单位，沿海发达地区，挣钱多，待遇好的单位。他们甚至宁愿为了一时的功利而放弃专业，宁愿没有户口，没有福利。这种心理可能会让你获得一些眼前的利益和满足，但从长远来看并不是明智的选择。

2.患得患失

职业选择往往是对机遇的把握。如果你错过了机会，你就会错过成功。事倍功半，一山望着另一山，这也是导致很多毕业生陷入就业误区的心理障碍。

3.过度依赖的心理

依赖心理在求职就业中表现为两种具体倾向:一是依赖多数的从众心理。我缺乏主见，不从自己的实际情况出发做出切实可行的选择，而是听从别人的建议。看到别人往大城市、大机构里挤，我也忙。另一种是依赖政策和其他，不主动选择和积极竞争的倾向，与竞争激烈的社会现实不相适应。

4.盲目自信心理

有的同学认为自己在就业上有各种优势:学习成绩优秀，政治条件好，学校品牌鲜明，专业需求强，求职机会广，所以盲目自信，择业胃口大。最后往往会因为高估自己，低估自己的缺点和困难而在就业上受挫。

5.自卑胆怯

有的同学顺利走过了大学四年，也有一定的实力和优势。面对激烈的竞争，他们觉得这样不好，还不如别人。自卑让他们缺乏竞争的勇气和自信。当他们进入就业市场时，他们感到紧张和不安。一旦中途受挫，心理承受能力不足，觉得自己真的不行。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是成功的大敌，必须认真克服。

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