管培生签三年合同违约金多少？

根据我国法律规定，管培生签订三年合同只有两种情况，用人单位可以与员工约定由员工承担违约金。也就是说，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。如果不存在以上两种情况，辞职就不需要支付违约金。签三年合同有什么处罚？1.用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训。

2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

只有违反竞业限制协议和劳动培训协议的才需要支付违约金，其他支付违约金的协议无效。劳动者需要提前一个月向用人单位提出申请，最好是书面申请，并做好交接工作。只要做到了这一点，即使单位不同意辞职，也不需要支付违约金。？最重要的是:只有违反竞业限制协议和劳动培训协议的人才需要支付违约金。其他关于支付违约金的约定无效。法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。