富士康一天退货费有影响吗?

有影响力。旷工一天是违反用人单位规章制度的。劳动者旷工三天,总体上属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以据此依法解除劳动关系。如果员工因旷工离开公司,用人单位可以扣除员工的合法工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内,被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

一:富士康是什么?

富士康科技集团是中国台湾省鸿海精密集团的高科技企业。1974成立于中国台湾省省台北市,总裁为苟泰明。现在它拥有超过654.38+20万名员工和全球顶级的客户群。

富士康成立于1974。在其总裁郭台铭先生的领导下,确立了生活友好型的企业愿景,提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”,让全人类都能享受到计算机、通讯和消费电子(3C)产品。以前瞻性的视角,构建以机光光电垂直整合、一次性全款购买整体解决方案为优势的3C OEM服务“ecmms”商业模式;我们将以坚定无私的理念,实施高标准的公司治理,寻求员工、客户、战略合作伙伴、公众和管理层的共同利益。

二是在“长期、稳健、发展、科技、国际化”的经营理念下,富士康人多年来致力于打造全球化平台,用“爱、信心、决心”激励自己;成功整合全球资源和人才,不断进行科技创新,不仅以机器人、导热技术与能源、纳米技术、知识产权等诸多成果让社会各界惊喜。

公平也是唯一连续多年进入麻省理工科技评论前20的中国企业。

富士康(鸿海科技集团)是一家3C产品R&D和制造企业,由郭台铭于1974在中国台湾省创办。

是全球最大的专业电子产品制造商,在亚洲、美洲和欧洲拥有200多家子公司和办事处。专注于电子产品OEM服务,研发生产精密电子元器件、机箱、准系统、系统组装、光通信元器件等3C产品。