继续加强公职律师队伍建设。

国家税务总局酒泉市税务局始终以“带好队伍”为重点，坚定不移地开展“人才兴税”，旨在打造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的税务公职律师队伍，推进严格规范文明执法，为精准执法提供法律人才保障。酒泉税务系统把“三师”作为年轻干部学习能力的试金石，不断加强组织指导，完善考核机制，拓展培训载体。

我们继续鼓励各级年轻干部参加“三司”考试。“三师”人才91人，占全市税务系统干部总数的10.15%，其中注册会计师6人，税务师62人，具有法律职业资格的23人，有力地为人才梯队和人才兴税提供了有力支撑。？

为不断提高税收执法水平，充分发挥税务公职律师作为法律顾问和参谋助手的作用，酒泉市税务局制定下发了《公职律师使用办法》，依托公职律师工作室，成立了酒泉市税务系统公职律师工作室(税务纠纷咨询调解中心)。

建设“五优”公职律师队伍，加强职业法律人才队伍建设。同时，继续加强公职律师职业能力培训，推动公职律师理论能力深入发展，进一步细化和物化公职律师职业管理激励措施，充分利用各种资源，全面开展公职律师日常管理、培训和使用工作。

在深化“税+检”合作机制建设方面，聘请了2名公职律师担任“检察官助理”。酒泉市税务局借助高校在财税法方面的学科优势和人才培养优势，与兰州财经大学法学院签订合作协议。

拟定研究课题，进行人员交流，探讨财税法领域的相关课题。税务机关为高校提供实践教学基地，接受财税法专业学生实习，开展社会实践、研究等活动。法学院设立了税务干部培训基地，为公职律师和相关业务人员提供财税法学理论的培训和指导，形成了税务部门与科研机构的良性互动格局。聘请了该校财税法学专家担任常年法律顾问，为涉税纠纷协商调解中心工作中涉及的法律问题提供法律指导，切实提高调解协商的质量和效率，不断加强法律人才的培养和使用，深入推进依法行政，加快税收法治建设。