为什么律师在职场上总是显得冷冰冰的？
律师本身是相对独立的个体，人际关系比一般公司更疏离是正常的。
"空的"
律所更像是一个临时休息的地方。两个法院之间的时间不是太长吗？回办公室休息一下；从法院拿了很多材料？去办公室休息一下；和客户面谈？去办公室休息一下...(吃饭的时候不知道去哪里吃？点个外卖，去办公室休息一下)
只有人才能显得热闹，所以律所往往给人一种冷清的感觉，留在律所的律师忙忙碌碌，越来越冷漠。
#02
如何快速打开局面？
自制
职场上可以交朋友，但是一定要记住，进入职场的目的不是为了交朋友(而是为了赚钱)。
如果你不能/不能改变现有的环境，不如调整自己的心态，让自己的工作达到饱和，这样自然不会有时间去思考，同时也可以获得更多的职业经验(赚更多的钱)。为什么不呢？
让我们去休息时间社交，让工作纯粹，让朋友纯粹。
山不来找我，我就去找山。
事实上，职场冷漠不仅是律所的专长，各行各业都有发生。新人进入公司，很难打开局面，而老员工已经形成了一个相对固定的活动圈子，没有必要走出去。
此时，要想打破僵局，只能主动出击，不要怕给别人带来麻烦！
鼓起勇气去勾搭身边的律师。有问题可以大胆提出来。自我封闭是无法进步的。就算不是为了社交，也要向前辈请教，学习。如果直接简单的去做，事情会更好解决。
除了工作交流，还可以在休息时间和同事聊聊天，和年龄相仿的同事一起吃饭喝茶(酒)。毕竟这是最容易把人拉开的活动。只要你摆脱了让陌生人远离的氛围，总会有律师愿意和你聊天。和他们接触久了，你会发现律师一般情商都很高，人也很好。第一，背后议论。
在上下班的过程中，他们在一起聊天，不打电话给你。
大家都在一起聊天，你就这么走过去站在那里傻眼了。
在这种情况下，他们是在刻意回避你，远离你，孤立你。
那么就说明了一个情况，领导安排事情的时候，会有一些重要的话不想让你知道。
你要明白，这是他们与你隔绝的表现。
第二，团队活动没有你。
组织公司内部的团队活动，比如聚餐，唱歌，旅游。
其他人都知道，也已经参与了这些活动。
你在他们聊天时无意中听到的。
这意味着他们没有看到你是这个团队的一员，这意味着他们明显是在欺负你。
第三，限制你的工作资源。
工作中间，得不到一些工作资源。
大部分人掌握在领导手里，但在工作范围内，所需资源控制在团队内部。
他们故意不给你这些资源，还注意把你的工作搞得很麻烦。
所以，当你觉得支持被队友掌控的时候。
要知道，这是他们欺负你的信号。