华为od post是什么意思？

OD是outsourcing dispatch(直译为“外包派遣”)的缩写。只有R&D职位，OD员工直接与外企Deco签约，在华为办公室工作由华为直接管理。

这种方式本质上是外包，但华为会给od员工一定的转正率，每年选拔一些优秀员工调到华为(集团或汇通)。值得注意的是，转正率与部门的职位有很大关系。不要盲目吃HR画的大饼。

华为OD的工作环境和待遇；

OD的工号以“30”开头，工卡也与正式员工不同(不是ID

卡)，虽然在工作上和正式员工没有太大区别，但是由于华为的权限划分比较严格，有时候只有正式员工才能执行某些事情。这时候OD的员工就比较尴尬了。

OD的待遇和职级有很大关系。标准排名范围为D1-D5，对比华为的13 -17。社会招聘中的工资和上一份工作的工资有很大关系，但总体来说，月薪还是比较有竞争力的。

因为本质上是外包员工，OD员工没有股票，只有2-4个月的年终奖，和同职级有股票的正式员工待遇差别很大。所以OD员工只有努力成为正式员工，才能拿到外界标榜的华为高薪。