一些公司希望签署竞业限制。竞业限制的作用是什么？

竞业禁止又称不竞争，是指为了保守商业秘密，保持竞争优势，根据法律规定或合同约定，禁止员工从事与本企业有竞争关系的业务或在与本企业有竞争关系的企业工作或有其他利益的法律制度。

相应的竞业限制协议可以是双方另行签订的专门的竞业限制合同，也可以在劳动合同中约定。作为企业保守商业秘密、保持竞争优势的重要手段，它并不适用于所有员工，而主要适用于在工作中接触到重要商业秘密的企业高管和科技人员。

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签订竞业限制协议是保护公司权益的一种方式。这类公司一般是具有开创性的科技公司或者涉及比较重要的商业秘密的公司，对新招聘的核心岗位和掌握重要秘密和信息的工作人员进行必要的限制。目的是保护公司的技术和商业秘密。

所以签订竞业限制协议是很正常的。劳动合同法中明确规定签订竞业限制协议或者有相应规定的，可以约定违约金。劳动者违反竞业限制协议，可以要求支付违约金，承担违约责任。但是竞业限制协议通常需要对劳动者进行补偿。竞业限制协议期限不超过两年，对被竞业限制的员工的补偿标准不低于其在岗工资的30%。

因此，一般而言，竞业限制协议是企业保护自身核心秘密和商业秘密的重要手段，也是限制劳动者择业权的合法方式。

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如果你离职签订了竞业限制协议，然后从事了与旧雇主有竞争关系的业务，或者你自己的业务涉及到竞争关系，那么你的旧雇主可以凭这个协议向你要求补偿。

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