劳动合同-填写模板

雇主(甲方):XXXX有限公司

地址(住所):浙江省XX市

法定代表人(主要负责人):阿三

员工姓名(乙方):王武。

身份证住址:浙江省XXXXXX身份证号码:31002151515515151056。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规，甲乙双方本着“合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，建立劳动关系。

一、合同期限

(1)甲、乙双方同意采取下列第___1_种方式确定劳动合同期限:

1，固定期限:从2008年10月的1到2010年2月的1。

2.无固定期限:自当年之日起至法定终止条件出现时止。

3.时限是完成一定的任务:从年月日到任务完成的时间。

(2)试用期的约定采取以下第2种形式:

1.没有试用期。

2.试用期为_ _ _ _ _ 1个月(天)，从2008年10月的1到2008年10月的1。

二、工作内容和工作地点

(1)乙方的岗位(部门、工种或职位)为:业务员。

(2)乙方的工作任务或职责是:销售。

(3)乙方的工作地点为:杭州；甲方派遣乙方到外地或其他单位工作的，应当签订补充协议。

(4)甲方可根据生产经营的需要和乙方的能力表现，合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或岗位)。

第三，工作时间和休息休假

(1)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:

1，标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

2.弹性工作时间，即经劳动和社会保障部门批准，乙方所在岗位实行弹性工作时间。

3.综合计算工时工作制，即经劳动和社会保障部门批准，乙方岗位实行以总工作时间为周期的综合计算工时工作制。

(2)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间..除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)在休息日和法定节假日，甲方应依法安排乙方休息休假。如需乙方加班，甲方应依法安排补休或支付加班工资。

第四，劳动报酬

(1)乙方正常工作时间的工资按以下()形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1，乙方试用期工资为人民币/月(日)；试用期后的工资为人民币/月(日)。

2.其他形式:。

(二)工资必须以法定货币支付，不准以实物或有价证券代替货币支付。

(3)甲方可根据企业的经营状况、乙方的能力表现和工作岗位的调整，合理调整乙方的工资。

(4)甲方应于每月日支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，提前到就近的。

工作日支付。

(5)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资。

(六)因乙方过错造成停工的，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可按有关规定处理损失。

(七)非乙方原因造成甲方停工、停产，且未超过一个工资支付期(最多30天)的，甲方应按正常工作时间支付工资。工资支付期超过一期的，乙方可以按照乙方提供的劳动和新约定的标准支付工资；甲方未安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费支付给企业复工、恢复生产或者解除劳动关系。

(八)乙方因病或非因工负伤停止工作治疗的，在国家规定的医疗期内，甲方应按国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资的80%。

(九)乙方享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假期间，甲方视为正常工作，支付正常工作时间工资。

动词 （verb的缩写）社会保险和福利待遇的新型劳动合同模式

(1)合同期内，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费由双方按规定比例承担。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予医疗待遇，按医疗保险等有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方按《工伤保险条例》办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(1)甲方应根据国家有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，切实保护乙方在生产中的安全和健康。如果乙方工作期间可能出现职业危害，甲方应根据《职业病防治法》的规定保护乙方的健康和相关权益。

(2)甲方根据乙方的岗位和国家有关规定，向乙方发放必要的劳动保护用品，并按照劳动保护规定安排乙方免费体检。

(3)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，有权要求改正，有权检举和控告甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为。

七、劳动纪律

(1)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(2)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

八。劳动合同的履行和变更

(1)甲乙双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

(2)甲乙双方可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。

九。劳动合同的解除、终止和续订

(1)双方协商一致可以解除劳动合同。甲方提出协商解除合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金；乙方提出协商解除合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿金。

(2)乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。

(3)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方过错导致劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

1，在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方的规章制度；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

5.因乙方过错导致劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金:

1.乙方患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

(六)有下列情形之一的，甲方可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应当向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金:

1，按照企业破产法的规定进行重整；

2.生产经营发生严重困难；

3、企业生产、重大技术革新或经营方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第九条第5、6项的规定解除劳动合同:

1，从事接触职业危害作业未经离岗前职业健康检查，或者诊断或者医学观察期间疑似职业病的；

2.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；资料来源:www.ieeye.com。

5.在甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

(8)有下列情形之一的，劳动合同终止:

1，劳动合同到期；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产；

5.甲方营业执照被吊销、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依据本项第1项规定解除固定期限劳动合同的，应当向乙方支付解除劳动合同经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；

甲方依据本项第4、5项规定解除劳动合同的，应当向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

(九)劳动合同期满，有第九条第七款规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失。但本合同第七条第二项规定的乙方丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

(10)经济补偿金按乙方在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。

乙方月工资高于甲方所在地市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向乙方支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

(11)劳动合同期满，甲方需要续订劳动合同的，应在劳动合同期满前30天向乙方发出续订劳动合同意向通知；双方协商同意续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同自前次劳动合同期满的次日生效。

X.违约责任

(1)乙方违反培训协议约定的服务期，应按约定向甲方支付违约金。

(2)乙方违反双方签订的竞业限制协议，应按约定向甲方支付违约金。

(3)乙方在试用期后未提前30天通知解除劳动合同，或在试用期内未提前3天通知解除劳动合同，或主动辞职的，每延迟1天，乙方应支付1天工资的赔偿金。给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，包括但不限于甲方为招用乙方所支付的费用、培训费用以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

(4)劳动合同被依法确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

(五)甲方违反本合同解除或者终止劳动合同的，应当按照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的两倍向乙方支付赔偿金。

(6)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，应依法赔偿对方的经济损失。

XI。争端解决

双方在履行本合同过程中发生的任何争议，可首先通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二。其他协议

(1)双方在此日期之前签订的所有劳动合同如有不一致之处，以本合同为准，但双方就培训、商业秘密保护、竞业禁止、购房等个别事项专门签订的协议除外。

(二)乙方保证在与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止劳动关系，并提供相关单位解除或终止劳动关系的证明；否则，甲方有权解除本合同。如因乙方过错导致甲方被乙方原工作单位起诉，乙方应赔偿甲方因此遭受的一切损失。

(3)乙方因故辞职，离职前应按甲方相关规章制度办理交接手续，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的相关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。).

(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议及其他与劳动合同相关的协议是本合同不可分割的组成部分。

(五)甲方在企业内公开发布的所有规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。

(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法律法规相抵触的，按现行劳动法律法规执行。

(七)本合同一式两份，双方各执一份。双方签字后生效，涂改或草签无效。

甲方:(盖章)乙方:(签字或盖章)

法定代表人:

(或委托代理人)

二十年，二十年，二十年。