公务员包括哪些职位？
1.综合管理是指除专业技术、行政执法等职位以外的公务员职位。综合管理类职位是事业单位中人数最多的主要类别。需要注意的是，虽然政府机关的工作需要各种专业知识，但综合管理类的公务员很多是有专业资格的，在自己的工作领域从事研究和决策，有丰富的知识、经验和造诣，但他们的工作仍然属于政府机关的行政工作，所以不算专业技术类公务员。
2.专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为公共行政的实施提供直接技术支持和保障的公务员类别。专业技术岗位的本质特征是指在公务员中履行专业技术职责，为公共管理的实施提供特殊技术支持和保障的岗位。
3.行政执法是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管和社会管理职能的行政执法部门基层单位行政执法岗位中设置的公务员岗位类别。行政执法公务员主要履行行政监督、行政处罚、行政强制、行政检查等现场执法职责。相对于综合管理，行政执法只有执法权，没有解释权，发生纠纷时没有裁判权。
4.关于法官和检察官的职位
这部法律与1993年国务院颁布的《国家公务员暂行条例》相比，在公务员范围上有了新的变化，法官、检察官也被纳入公务员范围。
公务员，又称国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规实施的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。
拓展信息岗位分类制度是公务员各项管理制度的基础和依据。
职位分类是以工作职位为基础的人员分类系统。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职位及其相应的职责。职位是职位分类的最基本要素，它具有以下特征:
第一，职位是以“物”为中心设定的，不是由人设定的。即先有职位，再有相应的公务人员。当缺少合适的公务员时，就会出现“职位空缺”的现象。
二是职位数量有限，由机构的职能、工作量、经费等因素决定。根据这些因素确定的职数，就是机构的编制。
第三，职位相对稳定。同样的职能可以由不同的人在不同的时间担任，不因公务员的去留而改变。
第四，职位一定要按照一定的标准来确定，包括职位名称、工作内容、具体职责、任职资格等等。
职位分类的具体方式是根据工作性质和内容的异同，将公务员依次划分为职位门、职位组和职位部门；然后根据职责的程度、工作的难易程度和所需的资格条件，将不同部门的职位划分为若干个有序的级别，并在级别划分的基础上列出等级，这样就可以将不同部门的职位按照职责的程度进行统一排名。
因此，职位分类为公务员考试、录用、考核、培训、奖惩、工资等人事管理提供了依据。
参考资料:
百度百科-中国人* * *和中国公务员水平