如何计算股份分红？

分红一般是根据你协商的股份比例！\x0d\\x0d\一般股份看资本，看经验，看能力。根据你的情况，你和你的朋友各占40%的资本股，你还占20%的能力和技术股！那么你们的股份分别是60%和40%，那么分红比例就是6: 4。\x0d\\x0d\同时你是行政经理，每个月需要拿到行政经理的工资和年终奖金。一般公司会把年终利润的20%给员工，其中行政经理的比例一般在4%-6%！\ x0d \ x0d \综上所述，我给你的建议是:\x0d\1，投入资本不变，但你的股份必须增加20%。如果对方不同意，那么这样的人不需要和他搭档，因为他不认可人才的价值，和这样的人搭档弊远大于利！\x0d\2、因为占股20%以上，如果公司遇到不可预见的损失或者其他民事责任，那么你要承担20%以上的责任。\x0d\3，就算你是老板，你还是要拿月薪的，但是这个工资是基于你的绩效，不是固定工资！举个例子，以服装为例，一般执行总经理月薪3万，但你刚创业，你的工资应该是3000底薪+效益工资！\x0d\4。签订合同时，一定要注明合伙期限。“如果这个协议有效期5年，5年后双方都满意，公司发展良好，那就续签吧！发育不良……”\ x0d \ 5，* *还有一种方式，就是看你开公司他入股的形式。然后，你只需要给他看财务报表！\ x0d \ \ x0d \ * *对了，现在有闲钱的人很多，融资容易，人才难找！\ x0d \ = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = \ x0d \效益工资看你对当地同行的考察！既然你是老板，刚开始做，底薪可以比同行略低，但提成要一致！\x0d\x0d\至于“对方想在几年后参与管理”\ x0d \，你需要一开始就把关系理顺。我的建议是，你们的关系要约定，你是核心，对方只是融资的对象！如果他以后想回来，一定要有一份能胜任的工作，不是说投了钱就能做管理的！\x0d\总之原则上你是核心，但是对方财务，所以你享有利润分成，财务信息和建议，但是你没有决策权，公司管理和运营权等！