关于杭州的产假工资问题，杭州会在知道这个的律师的建议下，向单位提起诉讼。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个宝宝)，领取生育津贴。生育津贴是国家对企业发放产假期间工资的补贴，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴较高，简单来说就是:

1.员工产假工资(即员工实际月工资标准，下同)高于生育津贴的，按照产假工资支付给员工就可以了，生育津贴返还给企业。

2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发放，等生育津贴下来，再补足产假工资和员工的差额，剩下的返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

一种是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护权益受到侵害时，有权按照国务院有关规定，向本单位的上级主管部门或者所在地区、县劳动部门提出申诉。受理投诉的部门应当自收到投诉之日起30日内作出处理决定。女职工对决定不服的，可以自收到决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。" )

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内。

三是对劳动行政部门的决定或仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。