竞业限制补偿与解除合同补偿可以同时主张吗

当劳动者与用人单位签订竞业限制协议时，协议中通常会规定在一定条件下，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿金。同时，如果劳动合同解除或终止时，用人单位需向劳动者支付解除合同补偿金。那么，竞业限制补偿与解除合同补偿可以同时主张吗？本文将就此问题进行探讨。

一、竞业限制补偿

根据《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”因此，如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并约定了经济补偿，那么在协议履行期间，用人单位应按月向劳动者支付竞业限制补偿金。

二、解除合同补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”因此，如果劳动者因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除合同补偿金。

三、能否同时主张

对于竞业限制补偿与解除合同补偿能否同时主张的问题，存在不同的观点。一种观点认为，二者可以同时主张。因为竞业限制协议和劳动合同是两个独立的法律关系，即使劳动合同解除或终止，也不影响竞业限制协议的效力。因此，在协议有效期内，用人单位仍需按月向劳动者支付竞业限制补偿金。而另一种观点认为，二者不能同时主张。因为竞业限制协议是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权而签订的，如果劳动合同解除或终止后，用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么在竞业限制期限内，用人单位无需再向劳动者支付竞业限制补偿金。

综上所述，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制补偿和解除合同补偿是可以同时主张的。但是需要注意的是，具体操作还需结合当地法律法规和相关政策执行。如果需要了解更多信息，建议咨询专业律师或相关机构。法律依据：

《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿