HR问“你的好朋友是怎么评价你的？”，应该怎么回答？

问完专业问题，很多面试官接下来会问这样一个问题，“你的好朋友怎么评价你？”求职者遇到这个问题，怎么回答比较合适？

其实问这个问题可以说明面试官对你的专业应该是比较认可的，不然也没必要问这个环节。但是面试官心里一定很清楚，没有人会去挖掘自己的缺点，不管答案是什么，都不能全信，通过之前的面试对你有了一个基本的判断。

那面试官到底为什么要问这个问题？

原因一:看求职者是否有诚意？

原因二:看求职者的思维习惯？你有同理心吗？

原因三:对求职者的性格和为人处事有深刻的了解。

既然已经到了这一步，就要谨慎回答了。很多求职者心里并不重视，只是简单的说“大家都觉得我很好”。在面试官心里，这和不说出来是一样的，会导致印象更差。

知道了HR问这个问题的原因，那么对于答案就有些眉目了。

首先，记住两个原则:

原则一:不要随便回答，随便回答表明你随便的态度。

原则二:不要想很久才回答。如果是，说明这个答案已经在你的脑海里装饰了很久，说出来感觉不那么真实了。

回答这个问题其实和回答自己的优缺点差不多，主要从以下三个方面。

1，要放大与职位匹配的优势，缩小劣势。

2、回答要体现新颖性，能为面试加分。

3.如果时间允许，可以适当举一个真实的例子，更有说服力。

基于以上，面对这个问题，你可以用下面的话来回答:

话术一:他们说我性格开朗大方，会尽力帮助朋友的困难，很有号召力，但有时也不拘小节。正如...(举一个简短的例子)

言论二:我的朋友都说我是一个值得信赖的人。因为一旦我向别人承诺了什么，我就一定会做到。如果我做不到，我不会轻易答应。正如...(举一个简短的例子)

言语三:他们觉得我是一个随和的人，能和不同的人相处得很好。我和别人相处的时候，总能站在别人的角度考虑问题。正如...(举一个简短的例子)

文谷郑凯培训师

圆子园

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