只工作几天不发工资怎么仲裁？

1，与用人单位协商。员工可以先与雇主协商解决问题，寻求工资支付或相关补偿；

2.去当地劳动仲裁部门申请。职工可以向当地劳动仲裁部门提出申请，填写申请表，提交相关证明材料；

3.等待劳动仲裁部门调解。劳动仲裁部门将根据实际情况进行调解，协助员工与用人单位协商解决问题；

4.进行仲裁听证。如果双方不能通过协商解决问题，则需要进行仲裁听证。

仲裁需要满足以下条件:

1.双方在合同中约定了仲裁条款，或者双方签订了仲裁协议，同意通过仲裁解决争议；

2、争议的标的属于仲裁范围，如涉及合同履行、产权和知识产权的争议；

3.双方未能就争议达成和解协议，或者和解协议未能履行的；

4.申请仲裁的一方已向仲裁机构交纳了仲裁费。

综上所述，劳动者的权益应该得到保护，用人单位不得以任何理由拖延或者拒绝支付劳动者的工资。如果出现这种情况，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国民法典》第674条

借款人应按约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款期限不满一年的，应当随同借款一并支付；贷款期限在一年以上的，应当在每年年底支付，剩余期限不足一年的，应当随贷款一并支付。