离职手续流程

2.员工离职手续的办理:主要是员工逐项审批离职申请单，办理员工离职事项交接单，办理员工离职结算申请单，领取离职证明。

3.拿回自己的相关材料:办理完离职证明后需要拿回自己的相关材料，如离职证明、养老金手册、失业登记证、公积金卡等。

4.关于赔偿和失业金:公司自行辞退的，需要在结算时进行赔偿，失业金需要人力资源部主动办理。

第一，申请辞职

根据劳动法的规定，正式员工需要提前一个月申请辞职，并在合同结束前书面通知公司。

试用期员工只需提前3天申请。

公司主动与员工解除劳动合同的，应当在接到辞退通知后开始交接，因此员工没有特别的时间约定。

离职报告或离职申请，应详细说明原因、离职时间及手工签名。

第二，办理辞职手续

一般办理离职手续的时间是从申请之日到正式离职之日。主要流程为:逐项审批员工离职申请单，办理员工离职事项交接单，办理员工结算申请单。

1.逐项审批离职申请单

员工提交离职申请后，离职单会直接到人力资源部(如果没有OA办公系统，要先去人力资源部拿离职申请单)，人力资源部会主动与离职员工预约。主要目的是了解辞职原因，填写任命表(由于一些实际原因，HR不希望员工如实陈述)。

HR步骤(面试、领取离职申请表、发货单)后，离职单(不再区分纸质和电子)会到达直接领导手中，直接领导审核后签字确认没有问题。

直接领导签字完成后，离职单继续向上运行。根据员工级别的不同，离职单会有不同的层级向上运行。一般情况下，至少会向上跑2层(主要是为了防止直接领导对下属不好，所以普通员工会跑向分管领导)。

运行本部门的离职申请后，需要再次回到人事部门确认离职申请单已经正常填写完毕。

2.处理员工离职事项交接表

与员工离职申请单一起的，一般还有离职物品交接单。

该部门需要收回发放的工具和材料:个人电脑、u盘、防护服等。

人力资源部需要收回员工手册、门禁卡、饭卡、工作证等。

其他部门也要收回相应的部门物品。

3.申请员工落户。

本月考勤、加班、请假主要由人力资源部统计人员填报，相关资料经上级领导审批后移交给财务部。

财务部门按照有关规定对离职人员的保险、公积金、加班费、基本工资和绩效工资进行清算，由财务部门核减保险。

员工确认无误后可以在财务部门出具的相关材料上签字。

第三，应回收的材料

离职证明。其实辞职的人走这么多程序，最重要的是拿回离职证明，这是最重要的目的。新公司加入公司，必须要求员工提供这个证明。

相关手册。很多公司会把医疗手册和养老手册扣留在公司。所以离职的时候一定要和HR一起交回相应的手册，保险手册一般在离职后的次月就可以拿到，因为你需要降低保险额度。

其他材料。各种培训证书，各种等级证书，各种职称证书，如果你在公司，别忘了拿回来。这些都是你自身能力的证明材料。

四、关于补偿金和失业救济金

如果公司辞退自己，别忘了要求赔偿、补偿、代通知金等。进行财务清算时。毕竟他们活该。

离职的个人是没有失业救济金的，但是企业也会给他们失业登记证(可能各地不一样。边肖主动离职时，公司给了我失业登记证明)。

进行失业登记时，可以享受医疗待遇，不用缴纳医保，还可以领取一定期限的失业救济金。