劳动合同是什么意思？

劳动合同可以根据不同的标准进行分类。

(1)根据劳动合同的期限，劳动合同可以分为三种:

& lt1 & gt；固定期限劳动合同是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期满，双方劳动法律关系终止。如果双方同意，合同可以续签，期限可以延长。

& lt2 & gt无固定期限劳动合同是指企业等用人单位与无固定期限劳动者签订的劳动协议。劳动者参加工作后长期在企业和其他用人单位从事生产或者工作，不得无故离职，用人单位不得无故辞退。这种合同一般适合技术性强，需要连续工作的岗位。

& lt3 & gt以完成一定工作为期限的劳动合同，是指以劳动者承担的工作任务为期限的劳动合同。比如完成一项科研工作，以及临时性、季节性的劳动合同。在合同期限内，合同双方建立劳动法律关系，劳动者应加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受一定的劳动保险待遇。

根据劳动合同的这一分类标准，我国劳动法将劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法专门规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”，防止用人单位只利用劳动者的“黄金年龄”。

(2)根据劳动合同的方式，劳动合同可以分为三种类型:

& lt1 & gt；聘用合同是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招聘、择优录用等方式订立的劳动合同。雇佣合同一般适用于招聘普通工人。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体及其他用人单位劳动合同的特点是:用人单位按照预先规定的条件公开招聘劳动者；应聘者根据用人单位公布的条件自愿报名；用人单位综合考核，择优录用；双方签订了劳动合同。

& lt2 & gt雇佣合同也称雇佣合同，是指用人单位通过向特定劳动者发送雇佣函，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适合招聘有技术专长的特定工人。比如企业聘请技术顾问和法律顾问。

& lt3 & gt借调合同也叫借用合同，是借调单位、被借调单位和借调员工之间为借调员工从事某项工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需的工人或员工。借调合同终止时，借调职工仍返回原单位。

(3)根据劳动者人数的不同，劳动合同可分为两种:一种是个体劳动合同，一般由劳动者个人与用人单位签订；另一种是集体合同，一般指中外合资企业中工会代表职工签订的合同。

(4)根据生产资料所有制性质的不同，劳动合同可分为:全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同。

(5)根据用工制度类型的不同，劳动合同可分为:固定工劳动合同、合同工劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。

劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。一般来说，劳动合同有两种形式:书面形式和口头形式。书面合同是将协议内容用文字固定下来，双方达成协议后，由双方签字作为证据的合同。口头合同是双方当事人作出口头承诺的合同，不必写成书面形式。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，是因为其目的是以书面形式明确劳动合同双方的权利和事务，以及相关的工作条件；那么，工资、福利和其他事项......> & gt

签劳动合同意味着什么？

劳动合同是为了明确用人单位和劳动者双方的义务和权利，它受国家法律的保护，它能有效地保护劳动者的权益。

是对双方正常权利的保护，是双方行使权利、履行义务的* * *更偏向劳动者。

劳动合同中的工资标准是什么意思？

(1)乙方正常工作时间的工资标准(加班工资基数计算)按以下形式()执行，且不得低于当地最低工资标准和本单位集体合同约定的标准。

工资标准是岗位协商的工资总额，只是工资，也就是每个月发多少钱。很多公司的工资标准还包括绩效工资，也就是拿工资的一定比例作为考核工资，还有各种补贴。最后形成了所谓的工资标准，无可厚非！

劳动合同备案是什么意思？

不需要立案，也不需要买社保。你可以在网上预约。

劳动合同中的年份是什么意思？

劳动合同中的年一般是指签订合同的期限。但是公司发年终奖的时候，公历时间是1年。

劳务协议和劳动合同有什么区别？

如果是劳务协议，也就是劳动合同，不受劳动合同法保护。劳动合同法一般不允许收取违约金。公司对劳动者的违约金仅限于违反竞业限制协议、用人单位关于保守商业秘密和知识产权的规定、用人单位对劳动者进行专门培训并约定服务期的劳动者。其他所有情况无效。

劳务协议产生的纠纷只能受民法保护。你和单位是平等的法律主体，双方签订的协议必须履行。如果劳务协议里有违约金的话，现在你违反协议就要交违约金。

希望能帮到你。

签劳动合同有什么意义？

赵老师:所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。签订劳动合同是用人单位与劳动者通过平等协商达成的具有法律约束力的承诺。一般来说，由甲方(雇主)提出建议或初稿，由乙方(雇主)批准。不签劳动合同，我们的权益就会受到侵害，得不到法律保护。劳动合同的形式分为三种:固定期限、无固定期限和完成工作期限。劳动合同是双方的行为准则，一经签订即具有法律效力。法律保护双方的合法权益，同时对双方具有约束力，不能单方面任意变更。一般情况下，合同双方按照合同办事，有利于各自权益的顺利实现，共同为齐新事业的发展而努力。按照合同办事，对双方都有好处，对双方都有损失。因此，合同双方都应维护合同的严肃性，对自己的行为负责，保证双方的合法权益。每个人都应该清楚地认识到，合同双方的利益是一致的。签订劳动合同的原则《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规和规章。平等自愿原则平等是指劳动合同双方具有相同的法律地位。订立劳动合同时，双方是作为平等的劳动关系主体出现的，具有平等的利益和请求权，不存在指挥和服从的关系。这个原则给了双方公平表达意愿的机会。自愿是指劳动合同的订立完全出自双方的真实意愿，是在充分表达各自意愿的基础上，通过平等协商达成的协议。这一原则保证了劳动合同由双方根据自己的真诚意愿自主决定。一方不得强迫或欺骗另一方。协商一致原则是指劳动合同的内容必须由双方在法律法规允许的范围内，经过协商讨论，达成完全一致后确定。这一原则注重一致性，劳动合同的所有内容都必须符合当事人的意愿，为对方所接受。这一原则是维护对方合法权益的基础。

无固定期限劳动合同是什么意思？

1.无固定期限劳动合同是指双方未约定劳动合同何时终止。除非有法定事由，用人单位不能解除或者终止劳动合同，也就是你说的“只要我不辞职，公司就不能辞退我”；固定期限劳动合同是指双方约定劳动合同在一定时间终止，时间到了，合同自然终止。

因此，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别主要在于，固定期限劳动合同多了一个终止劳动合同的理由，即双方约定的时间到了，固定期限劳动合同自然终止，除非双方续签合同。

2.如果公司超过一年未与你签订劳动合同，你有以下权利:

答:要求公司支付双薪11个月；

b:根据法律规定，视为你与公司签订了无固定期限劳动合同；

c:只要没有合法的理由，你的合同可以一直履行下去。

劳动合同到期意味着什么？

简单来说，劳动合同到期，自行终止。可以选择是否续约，希望对你有帮助！

劳动合同的合法性是什么意思？

劳动合同合法，是指用人单位与劳动者依据劳动合同法的规定，建立劳动合同，履行劳动合同，解除劳动合同。无论是结果还是程序都要符合劳动合同法的要求。劳动者与用人单位发生争议的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决劳动关系中的重大问题。

第六条工会应当帮助和指导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。