无法处理雇佣备案。

因为特殊工种也叫特种作业，当一个公司报了一个特殊工种，就属于高危行业。特殊工种企业应每年及时向市人社局提交特殊工种清单、特殊工种岗位人员名单及其从事特殊工种的时间，并备案。特殊工种人员需要岗前和在职培训，考试合格后才能持证上岗，所以不愿意报特殊工种。

国企正式工该不该去备案？

_企业正式职工要备案，不仅要在本单位的档案里，还要在市劳动局的档案里。他们将来退休时，两个档案都要审核，审核通过后才能办理退休手续。如果有一方没有通过审核，那么他们就不能办理退休手续。

劳动合同不备案就不能进账吗？

不能进家门。

如果单位没有将劳动合同在就业局备案，当事人可以向就业局举报解决，要求公司重新签订劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。数据扩展:

劳动合同范本

甲方(用人单位)地址:法定代表人(或负责人)

乙方(劳动者)地址:

身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守:第一条。劳动合同期限:

1.该劳动合同为(选择一项并完整填写):

A.固定期限劳动合同:MM DD YY至MM DD YY；b .无固定期限劳动合同，从。最后期限是完成工作。

2.本合同包括为期个月的试用期(从YY月日至YY月日)。

第二条。工作地点:省(自治区、直辖市)市(县)号。

第三条。工作内容:1。乙方同意在甲方部门(或岗位)任职，乙方的具体工作内容按甲方岗位职责要求执行..2.乙方不能胜任工作的，甲方可以调整乙方的工作岗位，并根据调整后的工作岗位确定一方的工资；如乙方不同意调整，甲方可提前30天通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按国家规定支付。3.在工作过程中，如果乙方有严重过失或故意给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿..

第四条:工作时间和休息休假:1。工作时间:标准工时制。甲方保证乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从。2.休息休假:甲方根据国家规定安排乙方休息休假。

第五条。劳动报酬:1。乙方月工资为人民币，其中试用期工资为人民币；(实行计件工资的，按以下标准计算:)2。甲方因生产经营需要，安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当按照国家规定的标准支付加班工资。3.甲方保证按月支付工资。具体付款日期是。

第六条。社会保险:1。甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2.甲方从乙方工资中代扣依法应由乙方个人承担的社会保险费，乙方无异议。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所及其他工作条件；确保作业场所符合国家规定的安全生产条件，依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条。甲方应依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。

第九条。乙方应保守工作中的各类商业秘密、知识产权、公司秘密及其他不宜公开披露的事项，否则对甲方造成的损失应承担赔偿责任..

第十条乙方承诺在签署本协议时不与任何其他单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，如给其他单位造成损失，责任由乙方独自承担，与甲方无关..

第十一条。解除或终止劳动合同:1。乙方如需解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准(具体部门和岗位)；2.有关解除或终止劳动合同的事宜，按照《劳动合同法》等法律法规的有关规定执行。3.劳动合同解除或终止时，乙方应将负责的工作项目和甲方交付给乙方的财产移交给甲方指定的工作人员..如因乙方未办理交接而造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。4.因解除或终止劳动合同，乙方应依法获得经济补偿，但在乙方与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿..

第十二条。因履行本合同而产生的争议，双方应本着合理、合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条。本合同未尽事宜，按照法律、法规、行政规章和地方性法规执行。

第十四条。本合同经双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。本合同条款的任何变更应由双方书面签字或盖章确认。甲方(盖章)和乙方(签字)签字代表(签字)日期:年月日。