离职创业三年后该怎么办？

国家支持鼓励人们离职创业，各省也积极响应。人力资源和社会保障部发出了否定的声音。2019137:进一步支持和鼓励科研人员离岗创业、兼职创新、在职创业。有的省份离职创业时间是五六年，有的是三年一次，可以续聘。专业技术人员离职创业，单位应当与其就离职后创业事项、离职期限、社会保险、保密、收入分配、知识产权、成果归属、离职后复工有关事项、违约责任处理、争议处理等订立协议。

离岗创业期限一般不超过3年。离职后创业期间，保留人事关系，发放国家规定的基本工资。人事档案由人事关系所属单位保管，工龄连续计算。离岗创业期满后，按照国家有关规定，符合条件的，经批准可以相应延长，但最长不得超过3年。首次离岗创业时距国家规定的退休年龄不足5年的，离岗创业期间可以延长至退休。

法律依据

《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定，离岗创业申请由事业单位批准，期限不超过3年。期满后，业务仍未实现盈利的，可申请延期65，438+0次，延期期限不超过3年。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》明确提出了多项支持政策:支持和鼓励技术人员到企业任职、参与合作、兼职创新、在岗创业或离岗创新创业，支持和鼓励事业单位设立创新岗位。

《指导意见》还对技术人员创新创业提出了多项具体保障措施:一是在岗或参与合作时，可享受与原单位职工同等的权利；二是兼职创新或在职创业的成果可作为职称评定的重要依据；第三，创新创业者离岗创业，三年内可保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。