辛苦的成果被别人偷走了。

辛苦的成果被别人偷走了。相信很多经常是孩子的人都会遇到这样的问题，就是自己辛辛苦苦做的工作，一不小心就很容易被偷走，既委屈又无奈。辛苦的成果被别人偷了怎么办？

辛苦的成果被别人偷走了。一个月的心血被同事抄袭了怎么办？

1，收集证据

同事抄袭的结果都是你自己的话，你也要让别人知道一样。所以，收集证据是必不可少的。

仔细想想事情发生的全过程，看看你的同事在抄袭你的成果时做了什么，让你放下了戒心。每一步，每一个细节都不能放过。里面可能藏着有用的证据。如果还原整个过程，会增加“反击”成功的几率。

2.及时与领导沟通。

如果你对自己过去一个月的努力有信心，这也是和直属领导沟通的好方法。提到这件事的时候，要用委婉的语气表达过去一个月对这件事的贡献。

领导都是聪明人，听到你的说法，就会明白事情的大致前因后果。虽然结果不一定能追回来，但是领导会在其他地方补偿你。

3、吃了亏要认

在巩固东西的时候，必须承认这次真的吃了亏。然后想想是不是你在那里做的不好，让人家有这样的机会把你的劳动成果占为己有。想想有哪些可以改进的地方，下次可以跳过哪些“坑”。想清楚了，这次就得不偿失了。

工作场所:你的作品被偷过吗？

通讯录事件

小佳和小B进了一家公司，小佳负责行政，小B负责人事。他们是同学，是同事，是至亲，所以很亲切。校园里的相处比较简单，虽然不能说完全没有功利，但是很少，更多的是同学感情。一旦进了公司，很多事情就不一样了。

肖佳长得好看，不需要夸张，开朗大方，嘴巴甜，眼光好，懂得做人。因为她是公司里年龄最小的，几乎是“团宠”，无论男女同事，不分年龄，都很喜欢她。

小B几个月后来到公司，在不同的部门。当小B加入公司时，小啊已经和其他同事很熟悉了。小B是新来的，不懂的事情总喜欢问小佳。起初，他能得到回应。时间长了，小贾不耐烦，回应越来越少。小b也不好再去打扰她。

来了一段时间后，萧艺发现小贾不愿意学习工作技能，有问题就找别人帮忙。他操作电脑的能力甚至不如行政部门司机班的老大哥。在萧艺来之前，小贾经常请司机班的老大哥帮他调整表格。小B后来经常提醒她，多学点东西总会有用的，但小啊不这么认为，说有资源可以调动，何乐而不为呢？

萧艺说服不了她，就不再提醒她，时不时帮帮这位老同学。

有一次，董事长把多年来收集的几千张名片交给行政部，让小贾做一个电子通讯录，方便查找。小贾看到这是董事长亲自布置的任务，至少很兴奋，但是打了几十张牌就烦了。输入个人姓名和号码太麻烦了。一会儿工作，一会儿玩电脑，眼看着交接时间就要到了，工作还没完成一半。像往常一样，我去问行政部司机班的大哥，大哥这次没干好。这么大一笔钱，没人敢帮我。

小贾又把心思放在小B身上，拿着别人送的一盒巧克力去找她，求她帮忙。不知道是不是都是她帮忙，她说她手头有急事，怕到时候交不上工作，想让小B帮忙。萧艺没有拒绝，他也不忍心看着小佳真的完不成任务而被批准，于是同意帮忙。

这种帮助无所谓。小甲从帮工变成了主管，小B从帮工变成了员工。

时间太紧，小佳时不时催促小B，她只好在完成工作的前提下，腾出时间来帮助小佳。她接手后发现，几千张名片，总是不到三分之一就* * *输入了。

我不好意思食言，小B只好晚上加班才能进。她白天昏昏沉沉，没有精神，这让主管批评了她几次。

甚至输入和排版，最终帮助肖佳在规定的时间内完成了任务。小贾审核了一下，连同电子版一起交给了董事长。见任务完成得不错，董事长还表扬了小贾，封了200元红包作为奖励。

肖佳接受了表扬，沾沾自喜。事后，她甚至没有对萧也说一句感谢的话，也没有和萧也分享200元红包的一分钱。事后，萧艺问，你告诉主席你自己完成了吗？小贾说，通讯录当然不能公开，那是董事长的私人文件，我当然不能出卖你！

萧艺非常生气。明明帮了老同学的她怎么会变成这样？不接受小贾的一盒巧克力，就只能当黑幕枪手？

事实上，萧艺从一开始就进入了一个误区。在公司，每个人都有自己的工作任务，事事有求必应，不会被重视，甚至可能被利用。

PPT活动

不止是小B这样的小白职场，就算是老张这样的老鸟，稍有不慎也会被陷害。

老张喜欢学习。她前几年对PPT并不精通，但这几年在工作中越来越多地使用。她买了教程，开始自学。半年后，她成了公司的PPT“老师”。同事经常找她请教，领导也让她做各种PPT模板。

前不久其他部门经理A问老张，经理A比老张略高。

“张姐姐，听说你做了一些PPT材料。能不能发个版本给我们部门学习一下？”

老张是个热心肠，平时给人很多帮助。这次他也同意了，把自己新做的版本资料发给A经理，和他分享了很多学习经验。老张的目的很简单。如果每个人都学会了，就不会在每一件事上都找到自己，就容易多了。

没想到在接下来的成果展示会上，A经理直接用了老张做的版本，只改了文字内容，连老张做的“Z”水印标记都没有去掉。当然没人在意这个微小的细节，因为A经理之前每次小范围会议都跟领导提到他在做一个数据PPT，所以大家都理所当然的认为这些都是A经理做的，大家都很好评。甚至有人说A经理做的PPT比张老师还多，老张对他得意洋洋的表情很不高兴。

你是怎么做到的，自己的成绩却成了别人的成绩？

不懂得保护自己的劳动成果是老张最大的错误。

新闻发布会

李四和王五都是企业宣传人员。除了编辑内部杂志，他们还负责编写各种宣传材料。李四世故内敛，言语沉稳，但新意不多。王五的风格豪放而不张扬，但错别字多，有时用词不当。

企业宣传部经理本身就是政工，文笔不好。他认为两者都很难得，张扬有张扬的优点，也有冷静的优点。两者结合一定能写出好文章。我时不时跟他们说工作关系好，互相写草稿修改，取两者之长。

刚开始我可以按照经理的意思去做，但是时间长了，两者必然会产生竞争。

李四认为自己按规矩写，路是对的，方向永远不会错；王五认为，只有原创，有创意，才能抓住人们的眼球。

企业宣传部经理即将退休，下一任经理肯定会选择其中一个。两人都认为自己志在必得。

有一次，在内部杂志上专门出了一个专栏，宣传各个分公司的经理，经理委派王武写第一篇文章。王武很快交了稿子。经理照例拿给李四重审，找错找毛病，想出一篇好文章。

第一条讲的是公司最看重的分公司经理，他的分公司一年半的产值可以和其他分公司持平。所以分公司经理在集团老板面前很有分量，也是跺着脚，整个公司跟着震动。

经理让王五写，因为王五的文笔泼辣，很像分公司经理。

本来李四是没有什么怨言的，结果在审文的时候发现了问题。明明写的是分公司经理，却被王五写成了“舵手”“领航员”。仔细看了一下，发现很多内容都是直接从网上摘抄，拼凑出来的。李四知道王武苏有这个毛病。当他写不出来的时候，他喜欢从网上复制。他之前也和王五讨论过这个问题。李四认为虽然是在企业发表，但是应该认真对待，不能应付，但是王五对李四的保守是不屑一顾的。

李四在审阅文章的过程中，对不合适的部分进行了修改，一些不合适的文字也改得比较低调。当然，文章署名是王武。经理试用后作出了决定，这一期可以刊登出来。

关于这一期分店经理的宣传内容，众说纷纭。

同级别的其他领导认为文笔比较中肯，能真实反映分公司经理的付出和成绩，但作为文章的主角，分公司经理并不满意。

原来，王武在企业宣传部经理让李四审稿之前，曾私下给分公司经理看过，文化修养不高，所以分公司经理认为写霸气不错，结果发表后却中规中矩，失去了大气感。再问王五时，王五赶紧说自己写的稿子被李四改得面目全非，这不是他的本意。分公司经理从此对李四有了看法。

在同级别的其他领导夸文章写得好的时候，署名王武自然客气了:哪里哪里，水平一般，有待提高。

李四吃了个哑巴亏。

职场中有很多这样的情况。我会尝到甜头的。你要背这个黑锅，跟责任不清有很大关系。我们要小心。遇到类似情况，要提醒上级，明确划分责任。你不能在大锅里工作。

辛苦的成果被别人偷走了。2人生在世，大部分事情都是无法预料的。面对不如意的事情，大多数人都有两种心态，一种是女孩子的宽容心态，一种是年轻力壮的莽撞心态。

在我看来，这两种心态都是可取的，因为很少有人会原谅一个曾经深深伤害过自己的人，而对方在伤害过你之后，还会在你面前悠闲地炫耀自己所谓的成就。你可以容忍第一次、第二次、第三次，但你不能容忍那个人第三次后的生活依然悠闲，他(她)依然不考虑别人的感受，窃取别人的劳动果实。放大一点，如果这个人是在窃取国家科研成果呢？警察会放过这样的人吗？

当你辛辛苦苦的劳动果实被偷走时，后者似乎更容易得到好的结果，而前者除了抱怨似乎还得忍气吞声，苦了没法申诉。从经济学的角度来看，过程往往不重要，结果最重要。

实际效果证明，后者虽然鲁莽，却能获得意想不到的收获。在这个过程中，领导的判断结果往往很重要。如果领导不肯尊重他的面子，他会开除你，但是领导肯定有他的道理。要么是你走得太远了，要么是对方还有利用价值，你的价值已经被固定和量化了。这些都有可能。然而，正如那个壮汉所描述的，他侵吞了大量的劳动果实。抛开那些被开除的，这是个不错的结果。

但是从道德伦理的角度来说，一个年轻人强是不可取的。如果每个人都想用暴力来解决问题，那么这个世界就会乱成一团，生活就会充满危机，你的生命财产安全都无法得到保障。

所以，我们只能学会包容，然后不断的抱怨再抱怨，如此而已。这就是女生a的结果，一个人沉浸在抱怨中，记忆力无限膨胀，神经系统极度兴奋。她那些年的所作所为，所说的一切，至今记忆犹新，她会变得偏执，恨意油然而生。她会列出对方所有的缺点，所有的不足，所有不好的言行，像解剖学家一样一点点解剖，怕漏掉什么不该漏掉的东西。

我还认识了另一个朋友。他是一家公司的小职员。他每天都很努力，总是能得到好的项目并超额完成。但是，他的老板在向老板展示他的优点时，总是不提他的名字，而是把他的劳动果实据为己有。久而久之，他开始抱怨，开始讨厌。在朋友的聚会上，我们玩得正开心，他总是提起这些不开心的事，瞬间降低了我们的食欲。

一个朋友说，这样的东西随处可见。重要的是你如何解决它们。首先你要和这个老板好好沟通，实在无法沟通，直接向他老板反映实际情况，但是语言要恰当。

于是，我那个抱怨的朋友就按照这个朋友说的去做了。不久后，几个朋友在一次饭局上问起此事。我的朋友非常兴奋。他说事情已经解决了。老板听了我的话，才知道他是真的急于表现自己的成绩，忘记了下属的感受。于是，在接下来的表彰会上，老板把主要功劳都给了这个朋友。

或许，你的上司、同学、朋友或者路人都不如我的朋友通融，但有一点是必须的——沟通。只有通过沟通，你的声音和你的成就才能被重视。

人生中，有些成就只能自己做，别人享受。就像诺贝尔奖一样，很多科研成果都是一个群体做出的，但只有一个人获奖。你能想象其他人会不会同样义愤填膺，自暴自弃？如果是这样，那么科学技术就会停滞不前。

秘书工作者，再有才华，也还是他的领导，比如国家领导人的秘书；铁路建设者，再怎么努力，也还是设计者和规划者，比如詹天佑的铁路工人；对于一个重大项目，不管后进生如何努力，承包商和决策者最终都会获利...

很多时候，因为你的职业、地位、需求等。，你的劳动成果对别人来说是微不足道的。你所谓的劳动成果不过是给别人做嫁衣罢了。而很多时候，你不得不放弃自己的劳动成果，让给别人。

我在报社实习的时候，本来是自己写一篇文章，但是你只能在你的领导后面加上“实习记者XXX”。有时候，即使我写了一篇好文章，他也不会加我的名字。现在和在网络公司做编辑是一样的。因为工作需要，经常帮一些业内专家写一些深度报告。签字的时候，前面不能写名字...

面对别人窃取我们的劳动成果，除了抱怨和暴力，还需要好好沟通，保持平常心。

你的抱怨是不自信的表现，因为你没有勇气面对这样的问题。

你的鲁莽是缺钱的表现，因为你在解决问题的时候，往往是鲁莽的，然后最后只能被炒鱿鱼。

另一方面，交流让你更优雅。你可能得不到意想不到的结果，但至少你表达了自己的意愿。不开窍的会心中有数，会反思。

保持平常心不是让你放弃自己的权利和成就，而是应该是你的，永远是你的，不是你的，再怎么努力争取也不会是你的。返回搜狐查看更多。

辛苦的成果被别人偷走了。1.挪用他人科研成果如何处罚？

1.科研成果为实物的，属于盗窃罪(《刑法》第二百六十四条)。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次窃取公私财物的行为。

2.如果科研成果是无形的，比如知识产权，法律规定了六类知识产权，即著作权、专利权、商标权、发现权、发明权和科技成果的其他权利，规定了知识产权的民法保护制度。《中华人民共和国刑法》明确了知识产权犯罪的相关内容，从而明确了我国知识产权的刑法保护体系。此外,《中华人民共和国专利法》、《商标法》、《著作权法》、《发明奖励条例》等单行法律和行政法规也规定了相关的知识产权保护。

3.法律条款:刑法

第二百一十六条假冒专利罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

第二，解决专利侵权时应该收集哪些证据？

1，专利所有权证据。证明原告享有该专利或者专利许可的使用权。

2.有侵权的证据。证明被告已经实施或将实施专利侵权行为。原告应提交被控侵权产品及其销售发票、本专利与被控侵权产品的技术特征对比材料等证据。

3.赔偿金额的证据。证明提出的赔偿数额有事实依据。原告应当提交能够证明其主张的赔偿数额的证据，如权利人因侵权所受损失的证据或者侵权人因侵权所获得利益的证据；权利人因侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，人民法院可以参照专利许可费的倍数合理确定赔偿数额；

没有参考专利许可费或者专利许可费明显不合理的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素确定赔偿数额。上述赔偿金额可以包括为调查和制止侵权行为所支付的合理费用。