劳动法关于紧急辞职的规定是什么？

一、关于辞职时间:

1，试用期提前3天。

2、试用期满正式工作后，提前30天以书面形式通知用人单位。

3.如果是和单位协商好的，可以在约定时间内辞职。

二、劳动法关于辞职的规定:

1.劳动者与用人单位达成协议解除劳动合同。

《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者单方解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的:

(1)劳动者与用人单位协商一致；

(2)劳动者提前30日书面通知用人单位；

(3)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位在劳动合同中免除自身法律责任、排除劳动者权利的；

(10)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(11)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(12)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(13)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者的违约责任

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定服务期，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者以约定服务期解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金:

(1)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(二)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)劳动者被依法追究刑事责任的。

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承担违约责任有两种方式:

1，损失赔偿方式，即约定违约方赔偿对方造成的经济损失；

2、约定违约金，这样的话，要注意具体金额要根据员工的承受能力来定，这样才不会出现明显的不公平。

另外，所谓违约，不是一般的违约，而是严重违约，导致劳动合同无法继续履行，比如员工违约、单位违法解除员工合同等。

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