保险公司法律工作综述

保险公司法务工作总结1时光飞逝，岁月无缝，不知不觉又是一年。一年来，在公司领导的精心培育和指导下，在公司各部门同事的关心和爱护下，公司法律部紧紧围绕企业发展的中心工作，认真贯彻公司法律事务工作文件的规定，以防范公司法律风险为核心目标，在合同管理、案件诉讼、纠纷处理、规章制度建设等方面做了一些工作，探索出了较为清晰的工作思路，总结出了较为可行的工作方法。

工作总结

一是做好合同及相关法律文件的起草和审核工作，控制公司经营风险。

公司法律部协助公司与相关经济主体谈判、签订协议和合同，完善合同订立、履行和争议解决的相关程序，包括评估合同主体资格、条款、担保、履行和合同救济过程中的风险，提出防范措施。公司制定的合同管理办法在实际工作中不断完善和发展，建立了合同签订授权、合同专用章、合同招投标、合同文件管理等各项制度，进一步优化了工作流程和岗位职责，加强了合同管理，使合同管理更加实用。

到2014？6月，公司法务部审核起草各种合同、协议？复制，根据公司实际需要出具各种法律意见和法律文件及法律意见书？一、起草和审查对外交涉？接受了多项公司内外的口头法律咨询，其中合同涉及到钱？* * *追回项目资金？。

二、做好相关法律咨询服务，确保公司重大项目依法推进。

法律部根据公司的管理精神，积极为公司重大项目提供法律专业支持，对公司常见的法律问题提供咨询和建议，协助起草、修改和完善公司的相关规章制度及其他规范性法律文件，加强公司的规范化、科学化管理，使公司的经营活动符合法律要求，将公司内部管理纳入法制化轨道，依法保障公司重大项目的顺利进行。如果是的话？对于项目的疑难法律问题，多次提交书面法律意见书，进行法律风险论证，参与其中。项目相关合同的谈判等。

第三，做好相关案件跟踪，维护公司合法权益。

到2014？6月份公司法律部和律师事务所处理的案件* * *？块

1，建设工程合同纠纷案？现在情况有多紧张？

2.执行案件？不好意思，现在进展如何？

3.劳动争议案件有多少？

上述案例提醒，在签订合同的过程中要做好目标公司前期的尽职调查，明确目标公司的经营状况和财务状况。在颁布和完善有关劳动的法律法规后，国家加强了对劳动者的保护，因为

所以公司作为用人单位，应该规范用工，尽量规避用工风险。

司法部今后的工作重点

一是进一步加强合同管理。

合同几乎贯穿于公司的每一项经营活动，这也使得公司的日常经营活动面临各种法律风险。公司签订的合同内容是否符合法律规定，条款是否遗漏，形式是否符合规定要求，文字表述是否准确严谨，都与公司的切身利益息息相关。如果企业对此不重视，不迎接和防范，没有任何规避和化解的方法，一旦风险出现，后果往往是企业难以控制的。要使合同管理规范化、科学化，首先要完善制度，制定切实可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。其中，合同管理制度应包括合同归口管理、资信调查、审批、合同签订、登记和备案程序、法人授权管理办法、示范合同管理、合同专用章管理、合同履行和争议解决、合同定期统计和审查、合同管理人员培训、合同管理奖惩和考核等。通过建立现代合同管理制度，管理层次清晰、职责明确、程序规范，使合同的签订、履行、考核和争议解决处于有效控制之下。

合同的签字盖章意味着公司接受合同的所有条款。因此，对合同的签字盖章应慎重对待，只能在充分了解合同内容且无异议的基础上，根据公司的授权签字盖章。一旦封面被签署

章是指确认同意本合同项下的权利和义务。任何违反合同的行为都可能被另一方主张违约。因此，公司与各部门签订的合同由各部门和公司专人负责。

第二，完善公司法律风险防范管理体系。

公司法律风险是一种潜在的商业风险，可能导致公司的经济和财产损失。它存在于公司业务发展的每一个环节。如果不加以重视和及时规避，风险一旦出现，必然会影响公司的日常生产管理和正常经营，其后果往往是一个公司难以控制的，甚至会给公司带来巨大的灾难。因此，建立事前预防、事中控制、事后治理的法律风险防范管理体系尤为重要。

因此，公司法务部将掌握公司法律事务的实际运作情况，增加信息量和参与度，进一步熟悉公司运作情况和与其他业务部门业务往来中的法律风险，调整自身心态和工作思路，找到工作的最佳切入点，为参与公司相关决策和提供更有针对性的法律风险防控机制提供有力依据。

第三，进一步加强公司的法律宣传和培训。

随着国家对企业经营活动和市场秩序的规范，通过加强对员工的法制宣传和培训，使员工学法、知法、守法、用法，了解国家法律和公司规章制度对公司和员工的意义和重要作用，使员工自觉自愿地遵守国家法律和公司规章制度，履行自己的职责。同时，由于员工具有一定的法律知识，可以提前发现公司生产经营管理各个环节可能存在的法律风险，并

提出预警，然后，公司利用内外部相关资源，采取优先防范措施，规避、控制、化解风险，从而给予公司完善的保护，使公司攻防兼备，维护自身安全稳定发展。回顾这一年，虽然我圆满完成了领导交给我的任务，但在实际工作中还是存在一些不足。首先，在专业知识的更新上，对于一些新颁布的相关法律法规缺乏述职，所以以后要多利用业余时间多学习，保证更好的为公司服务；其次，在工作上的细心程度上，以后一定要格外用心的对待每一份工作，做到一丝不苟，不辜负领导和同事的信任。面对新的更具挑战性的一年，我一定会加强和提高各方面的素质培养，以更大的热情和努力投入到公司的发展和建设中去，与同事们一起为雄狮集团的发展贡献自己的力量。

保险公司法律工作总结2。公司法务人员是守卫公司法律风险，保证公司生产经营稳定运行的职业经理人。作为企业法务人员，如何进行企业法务管理？

首先，了解公司法律事务中存在的问题

首先，你要熟悉公司的各项管理制度，这不仅是企业对员工的基本要求，也是公司法务工作的必修课。法务人员要密切关注公司出台的管理办法，尤其是对法务工作的具体要求。掌握公司法律事务的实际运作情况，了解公司运营情况及其他法律专业人士对公司当前工作的想法或建议。调整自己的心态和工作思路，找到工作的最佳切入点。

二、进入岗位工作状态

法务管理人员不仅具有较强的主动性和独立能力，还具有与其他部门沟通、指导和协调部门同事的职能。应积极要求公司领导安排尽可能多的会议，增加信息量和参与度，因为法务部是公司领导的参谋和助手，只有参与才能出谋划策，为参与公司相关决策提供更有针对性的法律风险防控。

第三，理顺法律工作流程

法务工作的特殊职能要求法务人员独立工作，团队进行合理分工，各司其职，各负其责，审核日常经济合同和合同管理，查阅公司对外文件，管理知识产权，处理公司诉讼相关案件，收集提交诉讼文书，整理归档诉讼卷宗，联系外部律师并归档。

交流等。应该是人的责任，而且合同审核要严格把关，在审核过程中绝对不能出现风险。另外，提出的评审意见要有针对性和可操作性。

四。参与重大投资活动

公司的经营活动离不开公司内部法律专业人员的风险控制，内部人员可以随时参与公司的经营管理活动。公司法律事务比较多，需要内部法务人员积极参与公司运营，尤其是重大投资或业务合作。合同条款要反复考虑和修改，同时对于一些项目要让法律人员参与谈判，为领导决策提供法律依据。

动词 （verb的缩写）强化诉讼处理功能

在一些公司，所有涉及诉讼的案件都由律所代理，公司法务人员主要配合收集证据，以便及时从案件中总结经验教训。公司法务人员应积极争取参与诉讼案件的处理，掌握第一手资料并及时汇总，以不断规范公司管理行为，加强诉讼技能培训，维护公司合法权益。

六、配合职能部门。

法律部作为参谋服务部门，随时接受领导的指派，完成相应的法律工作任务，是其职能之一。法务人员要坚守岗位，当好公司领导的参谋和助手，同时热心为相关部门提供法律指导。还要正确把握法律部在企业管理格局中的位置，不要越权，但也不能畏首畏尾，不敢放手工作。

保险公司法务工作总结3 2065 438+03年8月，我有幸在民安财产保险股份有限公司宁波中心支公司工作，一年转眼就结束了。四个月前进入一个新的职业，现在准备在这个职业上跨越2013。

这个岗位只有短短的四个月。这个总结主要是想表达我对这个岗位职责的理解，同时穿插一些工作感受。

我的工作职责可以分为四个部分:(1)处理诉讼及诉讼相关案件，预报大额案件处理方案；(二)对诉讼或仲裁案件的处理情况进行统计、总结和分析；(三)参与道路交通事故争议案件的调解；(四)接受事故客户的电话咨询，处理领导安排的其他事宜。

我的主要工作是处理交通事故人身伤害诉讼案件。部门领导和同事都是经验丰富的“老人”，都是被人打伤的。在他们的指导和帮助下，我入职一个月后就可以开始独立办案了。处理人身伤害案件需要丰富的专业知识。刚开始的几次，我在办案的时候磕磕碰碰，经常琢磨。幸运的是，我没有犯任何错误。完整处理了几个案子，业务知识没那么严密了，但是人身伤害案件并没有想象中那么容易。时不时会出现新奇的案例，督促我不断学习。

对于疑难、较大的诉讼案件，总公司要求下属公司在开庭或调解前通过公文系统表达对案件处理的意见，并向领导请示。这个制度让我的办案思路可以及时和上级领导交流，避免了我们法务人员单打独斗，很好的体现了团队精神。另外，总行可以及时获取大案、疑难案件信息，可以保证总行掌握人身伤害案件的整体特点，及时掌握人身伤害案件的发展动态。

总行审计法律部每月、每季度或不定期会提交一些数据，报告必须在一定时间内通过内网邮件提交。对诉讼和仲裁案件的处理情况进行统计、汇总和分析，主要工作是配合总行审计和法律部的要求，制作和报送各种统计报表。虽然表格的提交比较频繁，做表格也要花很多时间，但是我还是很耐心的完成每一次提交，而且我必须保证数据的真实正确，否则我就无法通过数据准确的反映案件信息。

调解是我诉讼工作的补充。该部门的同事具有丰富的调解经验。刚到单位的时候，都和他们一起出去调解，看着他们做调解工作。诉讼和调解既有区别又有联系。诉讼更依赖专业知识，但调解不仅需要专业知识，更是一种心理游戏，讲究“收、放、取、舍”，如同哲学道理一样深刻而微妙。从他们身上，我学到了很多经验，受益匪浅。

作为保险公司的员工和法务人员，接到客户咨询是常有的事。作为员工，我要有服务客户的意识，为客户着想，急客户之所急；作为律师，我的立场是坚定的。我将代表公司尽力维护公司的利益。问答也是一门平衡的艺术，我只是个肤浅的学徒。长大是我应该走的路。

回顾总结2013的最后四个月，感谢领导和同事让我成长的这么快。确实有很多差距和不足:一方面，我需要更多地了解保险公司的理赔流程，可以让案件在自己和同事之间更顺畅地流转；另一方面，自身业务水平有待进一步提高。总之期待明年再战。

保险公司法务工作总结4时光易老，岁月过得不着痕迹。不知不觉，我在这个单位已经工作快半年了。这半年来，在领导的悉心指导和培养下，在本部门其他成员的关心和爱护下，在本单位其他人员的支持和爱护下，我逐渐对本单位的相关法律事务有了清晰的认识，对人事管理的工作也有了实际的感受。回顾这半年的工作，我收获了很多，但也觉得自己还有一些不足，应该改进。下面，我简单总结一下我这半年来的法律工作:

(1)合同评审

合同审查是法务人员最基础的工作，也是保证企业健康运行的关键。经过几个月的不断学习和加强锻炼，在这半年的时间里，我主要复习了:安全卫生评价合同、环境影响评价合同、建设项目委托合同、建设项目勘察设计合同、施工图设计文件审查合同、施工图审查合同、建设项目委托监理合同、技术开发委托合同、建设工程造价咨询合同、建设项目招标代理合同。在合同审查过程中，能及时发现侵害我方利益的明显不公平之处，纠正合同中对我方不利的不恰当、不恰当的条款。比如一些示范合同中，明显存在限制我们权利、加重我们义务的条款。这时候我会及时纠正他们，督促我们实现权益最大化；关于合同纠纷的解决，有些合同仲裁和诉讼解决方式并不明确。这时候我会及时指出来，要么仲裁，要么诉讼，从而明确纠纷的解决方式，避免不必要的纠纷；还有，在一些国家有相关模板的合同中，有些单位会自行修改合同的模板，以减轻自己的义务。这时候，如果不仔细审查很难发现瑕疵，我会逐句阅读合同，以纠正合同模板中被修改过的条款，减轻对方的责任。通过我及时、有效、认真的合同审查和合同核对，我单位对外签订合同的履约率大大提高，其他部门的工作效率也加快了，尽可能避免了我单位不必要的诉讼痛苦，保证了我单位和各部门各项工作的健康发展和顺利进行。通过认真的法律把关和合同审核，在我在本单位工作的半年时间里，本单位没有发生一起诉讼或任何法律纠纷，给了员工充分的时间从事科研、生产和开发，为本单位的科研和创作提供了良好的内部环境和外部氛围。

(2)、“xx”知识竞赛及评卷工作。

20xx年是“xx”普法宣传成果验收年。我单位积极响应国家号召，加强对员工的法制教育和宣传。我在1起草了我单位“xx”普法宣传年终总结报告，系统梳理了我单位在“xx”普法宣传中所做的努力和贡献，对我单位600多名职工的法律知识回答进行了测评。我们单位全体员工积极答题，回收试卷。这有力地增强了全所职工的法律素养，提高了我单位职工的法律意识，营造了全所职工学法、懂法、知法、守法的良好氛围，为依法治企创造了良好的人才储备和战略积蓄。

(三)、协助其他人员和其他部门。

1.在领导的认真指导下，我协助本部门其他人员做好了人事管理、财务报表填写、合同管理等工作，增强了我在人事管理方面的能力和水平，提高了我的工作热情，大大拓展了我的法律工作视野，加强了我对本单位相关业务的熟悉，有利于我尽快成长为本单位的后备人才。

2.积极帮助物业管理公司调取部分员工的住房情况，以便在调查员工住房情况的程序和实体上为其关闭法网，督促其顺利做好调研工作。

(四)、不足与改进，以及20xx工作展望。

这半年来，在领导的支持和指导下，在本部门其他人的关心和爱护下，我虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足和缺点，在今后的工作职责上，我还需要做出更多的努力和改进:

1，我需要加强对单位相关规章制度的熟悉，以便对单位的一切工作进行有效的法律把控；

2.由于之前我单位法律人员的缺乏，对技术合同、招标合同、买卖合同等涉及我单位利益的合同缺乏法律审查把关。今后加强这方面业务能力的提升和锻炼，为我单位技术合同、销售合同等其他合同的审核做铺垫和准备；

3.努力掌握人事管理的业务流程，积极协助本部门其他人员做好人事管理、财务报表填报、劳动合同管理等工作。

4.继续加强全单位特别是对外销售部员工的法律素质培训，定期与相关人员交流沟通，使其在签订相关合同时心中有数。

5.加强与本单位所辖社区居委会的联系，定期为社区人员提供法律咨询和解答，使整个社区充满知法、学法、用法、懂法的良好氛围。

6.给本单位员工进行法律知识讲座，讲授《物权法》、《合同法》、《侵权责任法》、《婚姻法》、《继承法》、《行政许可法》、《消费者权益保护法》等与员工日常生活和工作相关的法律法规。

7.定期为员工点评分析社会热点法律事件(案例)，强化员工的法律意识，提高员工的法律认知，为建设良好的法治企业奠定基础。

8、加强自身法律知识学习，提高法律技能，为单位发展提供有效、安全、及时的法律咨询和帮助。