猎头如何帮助应聘者离职(原文)

候选人接受了猎头的推荐和新东家提供的offer。接下来要做的是办理离职手续。这时候猎头要做的就是提醒应聘者做好工作交接，给老雇主留下好印象，并提供各种离职证明，帮助客户(新雇主)规避双重雇佣的法律风险。一、辞职手续1。书面申请辞职。一般需要提前一个月，部分高级人才可能要离职2-3个月。2.工作交接。对于一个辞职的人来说，工作交接是最重要的程序。特别高级的人才有很多事情要处理。所以要做一个规范的工作交接清单，按照列出的清单要求进行交接，尤其是正在办理的工作进度。3.财务结算。把属于公司的书和物品交出来，欠了钱或者借了东西要一一归还。同时约定工资结算的时间。4.办理合同解除手续。总经理的档案和保险由公司支付。离职时要办理这些手续，要么到接收单位，要么到劳动中心。重要的是打开《劳动合同解除书》并加盖公章。不管是否需要新单位，都不如开一个，既避免不必要的劳动纠纷，又能证明管理者的工作经验。5.人力资源部门清除其数据库记录。6.其他人。有些公司会对离职的员工进行离职面谈，以提供人力资源的管理水平。有些公司会给离职的员工发推荐信，帮助他们找到下一份工作。二、管理者离职应注意的一些问题1。关注职业发展。所谓绩效职业，是指尊重你之前的工作，包括工作内容、工作职责、人际关系、职业声誉等。，从而达到“好聚好散”一些管理人员离职未回公司办理离职手续，就带走了自己的办公设备(如笔记本电脑等随身物品)，对企业的正常工作和财产损失造成了一定的负面影响。这样做的结果，从轻的角度看，是给自己的职业生涯抹黑，从重的角度看，会涉嫌违法犯罪。目前基本上所有的高级人才交流都需要背景调查。如果发生类似的事情，无异于毁了自己的职业生涯。2.注意职业口碑如果要把自己的档案带走，应该先处理好再交辞职信。如果要带走任何资料，先确认是否存在知识产权问题，不要做伤害原公司利益的事情。如果进入原公司的竞争公司，尽量避免谈论原公司的竞争策略和商业秘密。谈这些可能会暂时赢得新主人的好感，甚至可能会提升你的薪水和职位，但会招致背叛和背叛的恶名。避免用负面的方式谈论原公司，这会影响你在业内的声誉。另外，不要主动把原公司的人挖到新公司。否则新公司虽然短期受益，但会让新公司对你逐渐产生戒心，怕你再走就挖墙角。所以，即使对公司有强烈不满，离职时也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么事，给市里造成了不小的麻烦，难免让人质疑你的情商和为人处事的方式。3、要求合理赔偿，事后不要“打官司”。经常发生经理离职，原公司要求不要去对手公司，却不给补偿的情况。经理可能不好意思要求公司赔偿，公司看经理没要求赔偿，也就不提了。但是后来发现经理还是出现在对手公司，只好打官司，这种官司是为了公司，但是一次，输了一次。其实这是一个涉及竞业禁止的协议。所谓竞业禁止，是指禁止员工在本单位离职后的一定时间内，到生产同类产品或者经营同类业务并存在竞争关系或者其他利益关系的其他单位工作，或者生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或者业务。企业可以在员工就业和工作期间与员工签订竞业限制协议，也可以在员工离职时与员工签订竞业限制协议。这样，要注意两个问题。第一，竞业禁止的时间限制；二是竞业禁止的补偿。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位也可以规定，掌握商业秘密的职工在劳动合同终止或者解除后的一定期限内(不超过三年)，不得生产同类产品、竞争产品或者从事同类业务，但用人单位应当给予职工一定的经济补偿。”总之，经理的离职手续，要一挥衣袖，不带走一片云彩。让新主人喜欢，让老主人放心。(原文)