湖南醴陵湘东医院、长沙楚湘建筑公司农民工工资
根据现行国家政府的法律规定:拖欠员工工资，如果员工向政府相关部门申请“欠薪赔偿”，政府相关部门(12345投诉热线、劳动局、人力资源和社会保障局、12333、劳动监察大队、法院)应按照未发工资的百分之二十五(25%)的赔偿金额对公司(或老板)进行处罚，即12。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你应该向当地政府相关部门(12345投诉热线，人力资源和社会保障局12333，劳动局和劳动监察大队)投诉举报，请政府相关部门协助解决拖欠工资问题。同时拨打法律援助热线12348。这是政府提供免费律师帮助你的工人解决各种问题的电话号码。你可以。
国民政府现在有法律明确规定，“克扣拖欠工资是违法犯罪行为，克扣一个人的工资五千元以上是‘拒不支付劳动报酬罪’，超过三万元或者十人以上是严重违法犯罪，严重的要判坐牢。”“企业要签订劳动协议和合同，为每一个劳动者(工人、农民工、职工、农民工、员工等)缴纳社会保险费(五险一金)。)”，“企业应当将工资直接支付给劳动者本人，严禁支付给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可以委托银行支付劳动者工资。“企业必须按约定为劳动者缴纳社保费用并足额支付工资，否则政府执法部门将依法严惩违法企业。私营老板还必须按照国家政府的法律支付各种劳动报酬和劳动保护用具并办理社会保险费，按时发放工资。如果他们违反了有关工资和社会保险的法律规定以及有关劳动报酬和劳动保护的法律规定，政府也将严格依法惩处非法私营老板。
1.根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须为其职工(农民工、工人、职工、农民工、工人和全体农民工)足额缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与员工签订合同时，劳动报酬和社会保险都是劳动合同的必备条款。
2.《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，即企业还必须为劳动者在试用期内缴纳社保。
3.根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。雇主和工人不能通过协议改变或放弃这一义务。
第一步应该是想办法协商解决，可以直接找企业法定代表人，企业老板，财务部门，财务经理。最好通过协商解决问题。如果协商不合理，可以向当地政府相关部门投诉并进行举报(12345投诉热线、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源和社会保障局电话12333、劳动局劳动仲裁科、工商行政管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线)。
应当有能够证明劳动关系存在的事实证据，如:协议合同、借条、拖欠工资及诉求的录音录像、上班打卡记录、上班时的工作录像等。已经填写过的各种表格，之前领工资的凭证，收货的凭证，上岗证，出入证，公司发放的胸卡，徽章，臂章，工作服，工帽，公司发放的劳动保护用品，各种文字资料和资料，以及在电脑上通过微信短信，介绍人，中间人，知情人，介绍人等各种有关双方工资发放数量，拖欠工资，索要工资的信息，
如果看到这个回复，可以点击采纳推荐。