酒吧劳动合同

在人们越来越重视法律的社会，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以平衡双方的平等地位。起草合同有许多注意事项。你确定你能写出来吗？以下是我整理的一份酒吧劳动合同样本，供大家参考，希望对有需要的朋友有所帮助。

酒吧劳动合同1甲方:_ _ _ _ _ _ _身份证号码:

乙方:_ _ _ _ _ _ _身份证号码:

丙方:_ _ _ _ _ _ _身份证号码:

甲、乙、丙三方经友好协商，就* * *及酒吧经营达成如下合作协议:

第一条合伙目的

利用合伙人自身资金管理的优势和酒吧消费市场需要的综合服务的一些空白来经营酒吧，让合伙人通过合法的手段创造劳动成果，分享经济利益。

第二条合伙企业的名称和主要营业场所:

合资酒吧名称为:xx。

营业地位于:xx。

第三条合伙经营项目和范围

经营的项目都是特色酒吧，包括烟酒销售、中西简餐等等。

第四条合伙期限

合伙企业的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年

第五条出资额、出资方式和出资期限

1.甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

丙方为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

2.各合伙人的出资应于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日之前缴足

3.本合伙企业的出资额为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。合伙期间，各合伙人的出资为* * *财产，不得随意要求分割。合伙关系终止后，各合伙人的出资仍归个人所有，在协议终止当日或合伙人约定的时间返还。

第六条盈余、工资分配和债务承担

1，薪资分配:

2.奖金分配:随着合伙经营的深入和利润的可观，年底发放奖金，奖金的多少由合伙人根据收入状况和个人贡献大小协商决定。

3.收益分配:除去经营成本、日常开支、工资、奖金和应缴纳的税款的收入为净利润，即合伙创收盈余，这是合伙分配的重点，将根据合伙人的出资比例进行分配。

4.债务承担:合伙企业经营过程中产生的债务，由合伙企业财产优先偿还；合伙财产不足清偿的，按照各合伙人的出资比例承担。

第七条出资的准入、退出和转让

(1)职业

1.新合伙人的加入必须得到所有合伙人的批准；

2.新合伙人应承认并签署本合伙协议；

3.除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任；新入伙的合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。

(二)退伙

1，自愿退出。经营期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙:

(一)退出合伙协议的原因出现；

(二)经全体合伙人书面同意退伙；

(3)有法律原因导致合伙人难以继续参与合伙的。合伙人擅自退伙，给合伙企业造成损失的，应当赔偿其他合伙人的全部损失。

2.当然，辞职。有下列情形之一的，合伙人当然退伙:

(一)死亡或者被依法宣告死亡的；

(二)被依法宣告为无民事行为能力人的；

(3)个人丧失偿付能力；

(4)合伙企业中的全部财产份额由人民法院强制执行。上述情况下的提款生效日为实际提款日。

3.退伙。有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议撤换合伙人:

①未履行出资义务；

(二)因故意或者重大过失给合伙企业造成经济损失；

(三)执行合伙事务时的不当行为。

(四)合伙协议约定的其他原因。

合伙人的除名决议应当书面通知被除名的名人。被除名的名人自收到除名通知之日起生效，被除名的名人退出合伙企业。被除名的名人对除名决议不服的，可以自收到除名通知之日起30日内向人民法院提起诉讼。

合伙人退伙后，其他合伙人和退伙人应当按照退伙时合伙企业的财产状况进行清算。

(三)出资转让

允许合伙人转让其在合伙企业中的全部或部分财产份额。在同等条件下，其他合伙人有优先受让权。转让给合伙人以外的第三方的，该第三方视同新合伙人，否则转让方视同退股。合伙人以外的第三人领取合伙企业财产份额的，在修改合伙协议后成为合伙企业的合伙人。

第八条合伙企业负责人和执行合伙企业事务

全体合伙人决定委托甲方为合伙企业的负责人，其职权为:

1.开展对外业务，签订合同；

2.对合伙项目进行全面的日常管理；

3、订立经营价格，采购普通商品；

4.偿还合伙债务。

第九条合伙人的权利和义务

1.合伙事务的决策权、监督权和具体经营活动由合伙人决定。无论出资多少，人人有表决权，重大事项须经占出资额三分之二以上的合伙人同意方可实施；

2.合伙人有权分配合伙企业的利益；

3.合伙人按照出资比例或者按照约定分配合伙利益，合伙经营积累的财产归合伙人所有。

4.合伙人有权退出。

甲方:

乙方:

丙方:

日期年月

酒吧劳动合同二甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，同意签订本合同。

第1条:合同期限

1)甲方雇佣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的员工

2)乙方入职后必须经过三个月的试用期，试用期满考核合格后才能正式聘任。

第二条:工作

1)甲方根据公司工作需要和市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。

2)甲方可根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况调整乙方的工作部门。

还有工作。乙方应服从甲方分配的任务，并达到规定的质量标准。

第三条:工作时间和劳动保护

甲方应根据劳动部批准的工时制度和乙方工作跳跃的需要，规定和调整乙方的工作时间。

第四条:劳动报酬

根据按劳付酬的原则，乙方的劳动报酬按甲方现行工资制度确定，月收入为人民币元。如果乙方的职位或岗位发生变化，甲方也可以相应调整乙方的工资。

第5条:住宿和膳食

如乙方选择甲方提供的宿舍，乙方每月支付租金人民币元，水电费由乙方自行支付(由甲方从乙方工资中扣除)；甲方负责在乙方食堂就餐，每天两餐，乙方应遵守甲方关于员工宿舍和员工食堂的安全、卫生和防火制度。

第六条:劳动纪律

1)乙方必须遵守国家法律法规。

2)乙方应遵守甲方制定的规章制度、员工守则、工作程序和保密制度..如果乙方违反俱乐部的规章制度，甲方可根据情节轻重给予必要的处罚。

3)如乙方损坏或丢失公司财产，应按市场价赔偿。

4)乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业计划、商业数据、文件及其他保密信息。

在合同期内和劳动合同终止或解除后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。

第七条:劳动合同的终止和解除

7.如1符合以下任一条件，甲方可终止本合同(无需事先通知乙方)且不支付任何经济补偿；

1)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；或严重损害甲方利益；或者严重失职的；或者接受客户的回扣；或接受供应商或客户的不当利益。

2)甲方富余人员或甲方企业因生产经营情况发生变化而解散。

3)乙方被发现违反国家法律或被劳动教养的。

4)乙方严重违反国家法律法规或银行规章制度及劳动纪律，并有下列情形之一的。

a)经常迟到早退，经两次书面警告仍无改善。

b)无正当理由旷工3个工作日，或一年内累计旷工时间达到5个工作日。

c)索取或提供虚假病假证明，经查证属实的。

d)经常行动迟缓，无法完成任务。

e)无正当理由不服从工作分配和调动。

f)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁员工或影响工作秩序。

g)违反公司的规章制度。

7.有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

1)乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2)孕期、产期、哺乳期的女职工(违反计划生育者除外)。

7.3有下列情形之一的，乙方可以随时终止本合同:

1)甲方未按本合同规定向乙方支付劳动报酬。

2)甲方违反国家相关法律法规，侵害乙方合法权益的..

7.4乙方提出解除合同，必须提前15天书面通知对方，时间以甲方同意为准，方可办理解除合同手续。

第8条:争议的解决

1)甲乙双方发生劳动争议，双方可自争议发生之日起60日内协商解决或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2)乙方提前解约的，还应支付培训费300元。

第9条:法律效力

本合同正本一式两份，双方签字后生效。

第10条:其他需要双方约定的事项。

1)一旦乙方泄露甲方商业秘密，乙方须向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲方由此造成的一切经济损失。无法计算的，按5万元计算。

2)乙方应爱护甲方为乙方工作提供的物品，如有损坏或丢失应负责赔偿；

3)附件作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

日期年月

劳动合同栏3甲方(用人单位)名称:

乙方(受雇人)姓名:

一、聘用合同期限，为_ _ _ _年；从_ _ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二、雇佣合同关系:

1.甲方同意聘用乙方在甲方所属的酒吧工作，并支付乙方相应的报酬。

2.乙方同意受聘于甲方，在甲方企业的部门工作，接受甲方的工作指示和要求。

三。雇佣合同的义务和权利:

1.甲方根据国家和地方法律的有关规定，制定了公司的规章制度、劳动纪律工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求；标准、法规、规则、规范和制度的义务和权力应作为履行本合同的有效法律依据。

2.甲方有义务根据国家和地方的有关规定，根据乙方的岗位、工作表现、工作成绩和贡献，以货币形式按时支付乙方的工作时间和福利待遇。

3.甲方有权根据乙方的工作态度和效率、工作表现和业绩调整和提高乙方的岗位和工资。

4.根据有关规定，甲方有权使乙方被告符合行业的职业特点、工作日制度和工作时间。

5.乙方违反甲方制定的规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育或按有关规定处理。

乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方解除合同，一切责任由乙方承担:

(1)连续旷工三天以上或一个月旷工三次以上。

(2)违反工作规定或操作规程，责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。

(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位和部门的工作无法正常开展。

7.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前通知乙方。

(1)因病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的..

(2)考核不合格，甲方拒绝调整工作岗位，或同意调整工作岗位，但到达新岗位后仍考核不合格的。

除上述情况外，如果乙方提出的终止合同的建议与甲方不一致，乙方应坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同立即终止:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

甲乙双方约定的合同终止条件出现:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

8.本合同期满前:甲乙双方可按协商规定的相关程序续签聘用合同，但合同期满未办理手续的；但如果存在事实上的聘用关系，则视为聘用合同的延续，聘用合同延续的期限与原合同期限相同。

甲方(盖章):

乙方(盖章):

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

条劳动合同4甲方(单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)注册地邮政编码实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系电话。

乙方(员工)姓名、性别、文化程度、出生日期、在本单位工作开始时间、居民身份证号码、劳动保障卡号码、住所邮政编码、实际居住地邮政编码、职业资格证书名称及等级就业报到证号码、联系电话。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守:

一、劳动合同期限

甲乙双方同意采用固定期限劳动合同，固定期限自年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日至年月日，试用期个月。试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向一方说明理由，解除劳动合同。在试用期内，乙方提前三天通知甲方终止劳动合同。为奖励乙方的服务质量，签订本合同的甲方同事将向乙方支付一笔保证金，该保证金将在合同期满后转换为甲方对乙方的服务奖励。如果乙方中途离开，应返还200%的押金。

合同期满，在合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签或变更合同；如果双方或一方不愿意续签或变更合同，则合同到期。乙方发生《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，本合同按照第四十五条的规定顺延至情形消失时终止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容:甲方安排乙方在该岗位工作。甲方安排乙方工作的内容和要求应符合国家制定的劳动标准。

2.工作地点:由于甲方企业的业务性质，经双方协商一致，乙方可以根据甲方工作安排的需要，接受异地工作安排。

3.乙方应根据甲方依法制定并公布的相关标准、劳动规则和合同，提高专业技能，履行劳动义务。

第三，工作时间和休息休假

1.工作时间:乙方岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时制。其中，标准工时制度每日不超过8小时，每周不超过40小时。

2.乙方享有法定的休息休假权利，乙方的具体休息方式和时间根据甲方的规定由双方约定..甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或者节假日加班的，应当与工会和乙方协商并同意依法支付加班工资，或者按规定安排补休。

3.如乙方确需加班，应向甲方提出申请，经甲方相关部门领导批准后方可实施，否则甲方将不承认乙方加班。甲方如安排乙方加班，应书面通知乙方。

4.乙方休息休假期间的工资支付或扣除办法按国家有关规定执行。

第四，劳动报酬

每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式有(直接现金支付和委托银行支付)。乙方工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的公职分配方式:乙方基本工资为每月人民币元；法律规定的其他费用参照具体情况。

动词 （verb的缩写）社会保险:乙方自愿选择下列选项()。

1.自劳动关系建立之月起，甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴..

2.乙方因自身原因要求不参加社会保险，并要求甲方在每月发放工资时提供社保补贴。若甲方当月未能付款，乙方应及时提出异议，以便甲方按收费处理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方保证执行国家有关特种作业和女职工、未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业危害的岗位，履行如实告知乙方的义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止伤亡事故，减少职业危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

2.甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守国家和甲方规定的劳动安全法规和标准..

3.甲方及其管理人员应确保乙方在工作场所的生命安全和健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥或强令冒险作业，不视为违反本合同。乙方有权对危害生命安全和健康的行为提出批评、检举和控告。

4.乙方因工作遭受意外伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定为乙方办理工伤认定和劳动能力鉴定，确保乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守国家和地方的相关法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度；严格违反甲方的劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方安排乙方进行上岗前的业务培训，培训费用在服务期满时由公司全额承担。

2.甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理、监督和检查。如乙方违反劳动纪律，甲方可根据公司规章制度给予相应的纪律和经济制裁，直至解除劳动合同。

八。其他约定条款

1.培训服务期:乙方自费进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定的，违约金不超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。双方同意的培训和服务期协议是本合同的附件。

2.保密和竞业限制:乙方有义务依法保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方的保密范围为:已知的公司秘密和商户信息，竞业限制范围为与甲方相关或类似行业，竞业限制区域为江苏省镇江市，竞业限制期限为24个月。竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付经济补偿金，该补偿金已由甲方在当月工资中支付给乙方。如有几个月未支付，乙方应提出异议，供甲方核对。

3.加班报酬:甲方在支付月工资时，应以现金形式支付乙方加班应支付的加班费。

双发同意的保密和竞业限制协议是本合同的附件。

九。本合同履行期间，如甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，

不影响本合同的履行；甲方发生合并或分立时，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

当条款内容或涉及职工切身利益的重大问题发生变化时，双方应协商一致，以书面形式变更本合同。

X.解除或终止本合同应按照法定的条件、程序和经济补偿标准进行。甲方违法解除或终止本合同的，按《劳动合同法》第四十八条处理。

双方依法终止、解除劳动合同的，甲方应在劳动合同解除或终止之日起15日内完成乙方档案和社会保险关系转移手续；甲方依法应支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方办理交接手续时支付。

XI。本合同未尽事宜按法律法规执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商不成或者发生劳动争议的，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

12.本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方应至少持有一份副本。甲方应按规定建立员工名册备查，并在本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。

12.双方确认劳动合同中填写的甲方实际经营场所和乙方实际住所为通讯地址。

任何一方地址变更，应提前书面通知对方，否则按原地址邮寄后的不良后果由对方承担。如果双方的相关书面文件和通知无法送达对方或对方拒绝签收，任何一方均可按通讯地址邮寄。一旦对方签收或拒绝签收，即视为送达。

十三。公司的规章制度在签订本合同时已告知乙方，乙方确认知晓并同意遵守。公司的规章制度是本合同的附件，同时具有法律效力。

14.本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)

乙方(签字)

日期年月

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