劳动仲裁是否明确规定合伙人是否应该支付工资？

公司合伙人需要付费。有些公司的法人在公司内部负有特定的责任，所以法人为公司创造了一定的劳动成果，存在这样的劳动关系，所以需要支付一个公司的劳动报酬。不在公司上班，没有劳动关系，就不用发工资。授权办理特定事项的法定代表人，经其同意，可以不发工资。

合伙人一般指投资组建合伙企业，参与合伙经营的组织和个人。他们的主要职责是出资，出资可以是现金、实物、知识产权、土地使用权或其他财产权利，也可以是劳务。

劳动仲裁工资支付方式如下:

1.劳动仲裁期间，合伙人仍被用人单位聘用并提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资；

2.仲裁期间不存在劳动关系的，用人单位无需支付劳动者工资；

3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得用实物和有价证券代替货币。

综上所述，劳动仲裁期间，由于劳动者与用人单位并未真正解除劳动关系，劳动者认为用人单位仍应支付工资给自己。

法律依据:

《中华人民共和国合伙企业法》第十六条

合伙人可以用现金、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。

合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定的评估机构评估。

合伙人以劳务出资的，评估方法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中约定。