离职有哪些手续？

1.提前30天向用人单位提出申请；

2.离职员工必须在规定时间内交接工作，并向用人单位人事部门提供相关人员签字的书面交接清单，人事部门凭交接清单和每月工资结算办理正式离职手续；

3.转出人事关系、人事档案、党组织和工会、社保。

辞职是指职工离开原岗位和工作单位的劳动法律制度。有两种情况:一种是请假休息、请假进修、停薪留职，不终止劳动法律关系；另一种是员工提出辞职并经单位同意，被单位辞退，主动辞职，终止劳动法律关系。离职员工根据不同情况享受不同待遇。

员工流动分为以下两种类型:

1.员工主动辞职，即员工单方面向企业申请辞职；

2.因员工不称职、试用期不合格或严重违反公司规章制度，企业提出解除双方劳动关系。

法规

中华人民共和国劳动合同法

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。