解决创业法律纠纷的途径一般包括

常见错误:

错误一:没有让每个创始人都签股权赎回协议或者知识产权转让协议；

如果一个创始人过早离开，离开者拥有公司很大一部分股权，而剩下的团队继续致力于公司的发展，这将是一件多么可悲的事件？为每个创始人的股权设定一个赎回期，意味着如果一个创始人在设定的时间之前离开，公司有权回购他的部分或全部股权。这将赋予公司更多的主动性和灵活性，同时对创始人进行必要的限制。因此，在分配创始人股权时，切记要包括股权赎回条款。

创始人离开公司的另一种情况是，他带走了作为公司重要资产的知识产权。创始人将知识产权转让给公司，意味着他们对公司的承诺。做到这一点并不难。你可以要求每个创始人签署一份知识产权转让协议，列出任何对公司有价值的知识产权。

错误二:在签署协议前没有充分理解重要条款的含义和后果；

由于种种原因，一些创始人往往不会一厢情愿地阅读或对待和理解签署的文件。但是，这可能会埋下隐患，让你不得不重新谈判重要条款，或者最终让你付出比预期更高的代价。比如:终止条款(包括提前终止合同关系的法律后果)。这样的条款往往被忽略，但当合同提前终止时，可能会导致更高的违约金。

当你坐下来代表公司签署协议时，你必须确保你完全理解条款的含义。首先要明白在协议下你能得到什么，你想放弃什么；其次，了解在什么情况下，可能会发生额外的支出，或者你的收入可能会受到限制；最后，要明确合同存续期间的分配，哪一方有什么权利，比如知识产权。

错误三:未能及时“解雇”不合适的、有破坏性的员工；

在创业公司里，没有比不适合的员工更糟糕的了。作为一家创业公司，重要的是快速招聘到合适的员工来营造企业文化，更快地解雇不合适的人。那些人会给公司带来麻烦，或者技能达不到要求，执行缓慢；或者古怪，喜欢办公室政治；或者固守大公司思维，与创业文化格格不入。

如果任其存在和发展，会产生更多的法律问题，增加公司成本。更可怕的是，他们会扼杀人心，瓦解公司积极向上的创业文化，最终分裂并搞垮公司。

错误四:重要的业务事项没有形成书面文件；

成功的商业关系的一个重要因素是让所有相关方有一个明确的预期。这就是合同如此重要的原因，即以书面形式为各方设定期望。对于早期创业者来说，最常见的关系就是与承包商的关系。虽然合同工可以为你的公司完成重要的任务，但不幸的是，太多的创始人没有以书面形式固定这种关系。

记住，无论何时任何人想为你的公司做点什么，或者当你想为别人做点什么，一定要用书面形式。

多学习一些常识，可以让你在创业的道路上走得更远。它可以帮助你避免其他企业家面临的困难——尤其是法律问题。

当你在给公司提速的时候，记得一定要带上自己的律师，这样可以在第一时间用可行的方式避免很多法律上的麻烦。