《劳动合同法》对实习生有哪些规定？

实习是指学生充分结合理论知识，参加社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的一段时间。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉拟录用单位的基本情况，给我和用人单位互相熟悉和了解的机会。

实习也是指你想达到某种实战效果或者技能，但是你对它不熟悉，不熟练。通过这个阶段的练习和学习，你就能达到预期的目标！(练各种技能是常有的事，比如记者、司机、修理工、飞行员.....)

实习期一般为约定工作时间的90-180天，但这个期限根据个人实习情况或单位组织情况而有所不同，尤其是医疗行业。一般实习期至少半年，有时会超过一年半。

法律含义

劳工立法

实习是指学生在校期间，在本单位特定岗位参与实际工作的过程，针对在校学生。

关于实习，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第12条规定:“学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以基于雇佣关系向用人单位主张权利，也可以由学校基于与单位的实习合同的相关规定主张权利。

实习期只适用于在校学生。有些用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的，也是无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校生之间也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或者与实习生及其所在学校签订三方协议，明确实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习期间发生工伤后的经济赔偿纠纷。

实习期间，实习生要努力工作，注重实践。

作为试用

试用期的自然人只能是劳动者；实习期间的自然人是在校学生。

不同的目的

试用期主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；在实习期间，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似，但在目的上有本质区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的同一目的，以提高实习生的质量。

不同的关系

用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括试用期内的权利和义务，受《劳动法》及其相关规定的规范，如？期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

合同期限

劳动合同试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位按照超过期限的非试用期工资标准支付工资。实习期间，学生与实习单位建立劳动关系，因此受《劳动法》调整。

权利和义务

双方在试用期内存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地工资？最低工资标准。但是学生实习的单位对实习的学生不负责，不一定要执行最低工资标准。

需要注意的事项

权益不清

调查结果显示，46%的学生声称被骗，27%的学生没有签订实习协议。不明原因辞退、强制加班、克扣工资是损害实习学生权益的三大现象。90%以上的大学生在明知自身权益受损的情况下，选择“忍气吞声”。

虽然70%以上的学生签订了书面实习协议，但只有28名学生自愿签约，只有不到20%的学生签订了企业、学生、学校三方实习协议。

协议内容几乎是企业说了算，所以大学生一般只知道工资待遇，基本福利，实习时间。至于实习期间做什么，承担什么责任，加班出差拿什么待遇，85%左右的学生在实习前“根本不知道”，可能存在的隐患、安全注意事项以及发生工伤等意外时双方的责任也很少写进实习协议。

69%的企业人事经理解释说，实习生不受“？在劳动合同法的保护下，没有相关法律可循。实习生应该享受多少比例的正式员工待遇？很多企业没有想法。很多企业人事经理担心协议内容过于严格，会增加管理成本和风险，甚至导致名利双收的后果。

但由于协议对双方的约束有限，一旦出现情况，往往是双方各执一词，很多同学都有上当受骗的感觉。

在调查中发现，当权益受损或发生实习纠纷时，71%的大学生采取“一走了之”的方式，21%的学生“忍了”，只有2%的学生有过“吵架”的经历，超过5%的学生选择在网络或其他媒体渠道进行揭露和发泄。

建议有必要签订实习协议，尤其是三方协议。这样既保护了大学生的合法权益，也保护了企业的合法权益。在实习现象越来越普遍的情况下，企业和实习生应该签订更加严谨的协议，避免日后不明不白的纠纷，伤害个人和企业的利益和声誉。

同时也要注意实习期间的工作安全。一旦权益受到严重损害，企业未能解决和弥补，大学生可以向劳动部门、工商部门或相关职能部门投诉。

管理不当

需要维护权益的不只是大学生。65，438+0，000%的被调查企业向实习生支付工资，其中73%为月薪，27%为日薪。55%的人力资源经理表示很难管理实习生。因为实习生和企业不是劳动关系，实习生还是学生，不是员工，企业无法正常约束和管理实习生，很难保证工作连续性和企业信息安全。不辞而别、效率低下、打破制度是实习生不受欢迎的三大主要原因。

约三分之二的企业在三个月内提供实习岗位。由于时间短，企业不可能投入太多资源。调查显示，只有8%的企业为实习生提供类似于新员工的入职培训，直接管理者也无意对其进行培训。很多实习生按照自己的想象工作，导致很多直属经理抱怨实习生对自己的工作没有帮助，反而“添乱”。

55%的企业表示不确定信息保密程度、资源分配和员工福利。比如实习生办公室的钥匙该不该给？员工内部共享的信息是否应该包括实习生？员工福利产品该不该分给实习生？我甚至应该为实习生打印名片吗？如果差别过大，无疑会挫伤实习生的积极性，甚至会被实习生传播影响企业形象。如果相差过小，就可能造成企业计划泄露，企业利益受损。

此外，80%以上的企业对实习生的自律性不满，很多实习生利用企业的资源上网打游戏、打长途电话、炒股票、打印复印私人信息等等。很多公司表示，虽然公司没有限制或禁止员工，但作为实习生，应该更严格要求自己。大学生“一走了之”的作风，往往会导致企业的工作流程被打乱，甚至影响工作。

相关人士表示，企业维权比实习生更难。对于每年都需要实习生的企业来说，有计划的实习生制度势在必行。许多跨国公司都实施了实习生制度，包括安排适合实习生能力和素质的工作岗位，为实习生提供培训计划和职业生涯规划，让实习生有效承担工作的责任，有意识地学习和提升自己的能力，最终培养成毕业后能够快速融入公司文化的人才。

对于那些实习时间短、没有转正计划的实习岗位，企业要对实习生进行实习前培训，强调安全事项、企业规章制度和具体岗位操作规范，并保留所有相关培训记录，这是构筑风险防范的第一道防线。

对于一些容易发生伤害和意外的工作，除了明确告知隐患外，还可以为实习生购买意外伤害保险，防患于未然。此外，企业应提前建立企业的知识产权保护制度和泄密责任追究制度，并书面告知实习学生。

5如何维权

鉴于法律法规对实习生权利保护的缺失，签订实习协议非常重要，可以作为解决纠纷的重要依据。笔者认为，从实习生权益保护的角度来看，实习协议至少应规定以下事项，以充分保护实习生的合法权益。

1.实习期内实习时间的约定。可以约定每日工作时间不得超过8小时。因特殊情况工作时间超过8小时的，实习单位应当参照加班工资的计算方法向实习生支付报酬。

2.实习期间实习报酬的约定。在约定的实习期间，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任。

3.实习生实习期间伤亡事故的处理。这部分内容很重要。从保护实习生权益的角度出发，可以与实习单位约定，如果发生伤亡事故，由实习单位按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，避免失去法律依据，损害实习生权益。

4.实习生实习期知识产权归属的约定。

5.争议的处理。可以约定友好协商处理诉讼。

当然，从实习单位的角度来说，实习单位与实习生签订实习协议也很重要。协议中明确了实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生失误造成经济损失的处理、实习生人身意外伤害保险的约定、实习期间学校的责任要求以及学校的法律责任等。有了完善的实习协议，纠纷可以更好的处理。实习期间有两种身份:学生和工人。