竞业限制协议无偿有效吗？

因为根据规定，如果竞业限制条款中没有约定经济补偿，用人单位不愿意支付经济补偿，劳动者也没有提出要求的，应当视为劳动者与用人单位约定解除竞业限制条款，劳动者无需遵守竞业限制义务。

竞业禁止协议的补偿条款:

1.劳动者遵守竞业限制约定的，单位应当每月支付赔偿金:

(1)具体缴费年限由用人单位和劳动者协商确定；

(2)双方未约定经济补偿，但劳动者仍履行义务的，可以要求用人单位向其支付经济补偿；

(3)竞业限制补偿金适用劳动仲裁一般时效，一般为一年。但在实践中，由于一些劳动争议案件的复杂性，劳动者很难在60日内申请仲裁，往往因超过仲裁时效而不受法律保护；

(四)劳动合同解除或者终止后，指定人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期限不超过两年。

2.员工未遵守竞业限制协议的，可以不给予单位的月补偿金。

综上，竞业限制协议无效，不予赔偿。因为根据规定，如果竞业限制条款中没有约定经济补偿，用人单位不愿意支付经济补偿，劳动者也没有提出要求的，应当视为劳动者与用人单位约定解除竞业限制条款，劳动者无需遵守竞业限制义务。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。