2022年劳动合同范本电子版5份
2022劳动合同模板电子版1
根据“_ _ _ _ _ _ _ _”的规定，本单位(以下简称甲方)因生产和工作需要，聘用_ _ _ _ _ _ _ _ _ _同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意签订本劳动合同。
一、合同期限:
本合同的期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _本合同期满，劳动合同即行终止。
二、生产任务:
1.乙方在甲方从事_ _ _ _ _ _工作..
2.乙方必须按照甲方对生产、工作任务和本岗位责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三。甲方应为乙方提供生产和工作条件:
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产和各项规章制度的教育和培训。
2.甲方应按国家规定，根据工种的要求，为乙方提供劳动保护用品、生产工作所必需的劳动工具及其他必要的生产和工作条件。
四、劳动报酬:
1.乙方在合同期内的工资标准为:_ _ _ _ _ _ _ _ _；
2._________。
动词 （verb的缩写）保险和福利:
1.乙方因工负伤，医疗期结束前的工资、医疗等待遇与劳动合同制工人相同。医疗后全部或部分丧失劳动能力，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同，部分丧失劳动能力的临时工要求另谋工作的，甲方可根据工作时间长短和伤残程度，一次性发给乙方相当于3至6个月工资总额的补贴。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期内享受与劳动合同制工人同等的医疗待遇，并按下列情况享受劳保待遇:连续工作不满6个月的，经医院证明需要停止医疗的，医疗期最长不超过1个月，医疗期内不发工资。连续工作6个月以上(含6个月)，经医院证明需要停止医疗的，医疗期限最长不得超过2个月。医疗停工期间不发工资。单位可根据实际情况发给一定数额的生活补贴。
3.乙方在合同期内死亡的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。
不及物动词劳动纪律:乙方应严格遵守国家法律、法令和法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。
七。劳动合同的终止:
1.符合下列条件之一的，甲方可以解除劳动合同:
(1)发现乙方不符合《暂行办法》第四条规定的招聘条件的；
(2)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作或者在规定的医疗期满后仍未康复的；
(三)严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的；
(四)违反操作规程或用人单位的规定，损坏设备、工具，浪费原材料和能源，造成重大经济损失或严重后果的；
(五)贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊，尚不够刑事处罚的；
(六)无理取闹，打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
(七)有其他严重错误的。
2.符合下列条件之一的，乙方可以解除劳动合同:
(一)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害健康的；
(二)用人单位不能按照劳动合同的规定支付劳动报酬的；
(三)参军、考入中专或被招为劳动合同制工人的；
(四)用人单位不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
3.一般情况下，任何一方解除劳动合同，必须提前一周通知对方，方可到暂住地所在街道或镇劳动部门办理解除合同手续。
八。违反劳动合同的责任。任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方按有关规定缴纳。
X.双方协商的其他事项:_ _ _ _ _ _ _ _。
XI。本合同未尽事宜，国家有规定的，按有关规定执行。
12.本合同一式三份，甲乙双方及乙方户籍所在地街道、镇劳动部门各执一份。
甲方(签字):_ _ _ _ _ _乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
街道镇劳动部门(签字):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
附件
续订劳动合同由双方协商一致。
本合同的续签期限为从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起
变更合同内容:_ _ _ _ _ _ _ _。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _(签字)乙方:_ _ _ _ _ _ _ _(签字)
签署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2022劳动合同范本电子版2
甲方(雇主)
住所:
法定代表人(或负责人)
乙方(劳动者)
地址:
身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守:
第一条。劳动合同期限:
1.该劳动合同为(选择一项并完整填写):
A.固定期限劳动合同:MM DD YY至MM DD YY；
B.无固定期限的劳动合同，始于。
C.最后期限是完成这项工作。
2.本合同包括为期个月的试用期(从YY月日至YY月日)。
第二条。工作地点:省(自治区、直辖市)市(县)号。
第三条、工作内容:
1.乙方同意在甲方部门(或岗位)任职，乙方具体工作内容按甲方岗位职责执行。
2.乙方不能胜任工作的，甲方可以调整乙方的工作岗位，并根据调整后的工作岗位确定一方的工资；如乙方不同意调整，甲方可提前30天通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按国家规定支付。
3.在工作过程中，如果乙方有严重过失或故意给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿..
第四条。工作时间和休息休假:
1.工作时间:标准工时制。甲方保证乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从。
2.休息休假:甲方根据国家规定安排乙方休息休假。
第五条。劳动报酬:
1.乙方月工资为人民币，其中试用期工资为人民币；
(实行计件工资的，按以下标准计算工资:)
2.甲方因生产经营需要，安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，甲方将按照国家规定的标准支付加班工资。
3.甲方保证按月支付工资。具体付款日期是。
第六条。社会保险:
1.甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2.甲方从乙方工资中代扣依法应由乙方个人承担的社会保险费，乙方无异议。
第七条。劳动保护、工作条件和职业危害:
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所以及其他工作条件；确保作业场所符合国家规定的安全生产条件，依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条。甲方应依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。
第九条。乙方应保守工作中的各类商业秘密、知识产权、公司秘密及其他不宜公开披露的事项，否则对甲方造成的损失应承担赔偿责任..
第十条签署本协议时，乙方未与任何其他单位保持劳动关系或签署竞业限制协议。否则，如给其他单位造成损失，责任由乙方独自承担，与甲方无关..
第十一条。劳动合同的解除或终止:
1.乙方如需解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准(具体部门和岗位)；
2.有关解除或终止劳动合同的事宜，按照《劳动合同法》等法律法规的有关规定执行。
3.劳动合同解除或终止时，乙方应将负责的工作项目和甲方交付给乙方的财产移交给甲方指定的工作人员..如因乙方未办理交接而造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。
4.因解除或终止劳动合同，乙方应依法获得经济补偿，但在乙方与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿..
第十二条。因履行本合同而产生的争议，双方应本着合理、合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条。本合同未尽事宜，按照法律、法规、行政规章和地方性法规执行。
第十四条。本合同经双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。本合同条款的任何变更应由双方书面签字或盖章确认。
甲方(盖章)和乙方(签字)
签字代表(签名)
日期:年月日日期:年月日
2022年劳动合同范本电子版3
一、劳动合同期限
本合同期限为_ _ _ _ _年，劳动合同自_ _ _ _ _年起生效
二、客人的工作和工作地点
1)乙方同意根据甲方工作需要，从事_ _ _ _工作，履行岗位职责(岗位职责以岗位说明书为准)。经甲乙双方协商，甲方可以变更乙方的工作内容..
2)乙方必须按照甲方确定的工作职责，按时、保质、保量完成工作..
3)乙方日常工作地点为_ _ _ _ _公司，双方同意甲方可根据需要委派乙方到其他工作地点工作。
三。工作条件和劳动保护
甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和身体不受危害。
第四，工作时间和休息休假
1)甲方实行每周不超过40小时的工时制度。
2)甲方确因工作需要要求乙方加班时，应按有关规定支付加班工资或安排休假。除非甲方通知乙方加班，乙方因工作需要延长工作时间的，应提前向甲方提出申请并征得甲方同意，提交本人签字并经部门负责人签字认可的加班申请表，并经甲方行政人事中心负责人签字认可。未经甲方同意，加班不予考虑。
3)乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。
4)乙方享有国家规定的带薪年休假。甲方应根据生产工作的具体情况，并考虑乙方本人的意愿，统筹安排乙方的年休假。
动词 （verb的缩写）劳动报酬
1)乙方月基本工资按甲方现行工资制度确定为人民币壹仟陆佰贰拾元整(试用期内，乙方月基本工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2)甲方确因生产经营需要和乙方能力表现，可以变更乙方工作岗位，变更后的乙方岗位工资按新的岗位工资标准执行。
3)甲方的发薪日为每月20日。如遇休息日和国家法定节假日，发薪日相应顺延。如甲方因特殊情况延期付款，应及时向乙方解释..特殊情况消失后五日内向乙方支付工资。、
不及物动词社会保险和福利
1)甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按照当地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方个人负担部分从乙方工资中代扣代缴。
2)乙方在甲方工作期间患病、负伤、因工致残、患职业病和生育的，相关保险待遇按国家法律法规和本市现行规定执行。
3)乙方在合同期内死亡的，死亡待遇和遗属津贴按国家法律法规和本市现行规定执行。
4)乙方的其他保险待遇按照国家法律法规、本市及甲方的相关规定执行..
2022年劳动合同范本电子版4
甲方(雇主):
乙方(员工):姓名:姓名:法定代表人:
身份证号码:住址:现住址:电话:电话:
根据《中华人民共和国劳动法》及国家和省有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限(一)劳动合同期限
双方同意将本合同的期限确定如下:
1.期限:年月日至年月日(试用期个月)。
2.本合同终止后，双方可以在平等自愿的基础上协商续订。
二、合同工作内容
(1)乙方的岗位(工作地点、工种或职位)是(2)乙方的工作任务或职责是
三。工作时间和假期
(1)甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:根据季节调整工作时间，每周六、日带薪休假。
(2)其他节假日按国家法定节假日放假(如五一、十一等。)，过年期间享受公司给予的带薪假期(如遇特殊情况可与* * *)协商。
第四，工资和社会福利
(1)乙方正常工作时间的工资按以下方式执行，不得低于当地最低工资标准。
1.基本工资:人民币/月，每月日发放。
2.绩效工资:
3.甲方每月支付乙方交通补贴和通讯补贴，与基本工资同时支付。
4.甲方安排乙方在正常工作时间以外加班的(工作时间为周一至周五，每天上午9: 00至下午6: 00)，应同时安排乙方补休或依法支付加班工资；甲方应支付额外工作的额外工资。
(2)其他形式:
1.工资必须以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。
2.甲方每月日支付工资。如遇节假日或休息日，提前到最近的工作日支付。
3.如果乙方经常在外处理公司业务，甲方应为乙方支付意外保险..
动词 （verb的缩写）劳动合同中的劳动纪律
(1)甲方根据国家和省有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律和法规，以及企业依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(2)甲方有权对乙方的制度执行情况进行检查、监督、考核、奖惩。
(3)如乙方拥有甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密..
不及物动词劳动合同范本的变更
(1)任何一方要求变更本合同的相关内容，应以书面形式通知另一方。
(2)甲乙双方可以协商修改本合同，并办理合同修改手续。
七。劳动合同的终止
(1)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除..甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.乙方被依法追究刑事责任的；
5.甲方停业、濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事本合同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；
9.本合同约定的解散条件出现。
甲方根据本合同第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，应提前30天书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中甲方根据第6项规定解除本合同并符合有关规定的，还应向乙方支付医疗补助费。
(3)乙方解除本合同，应提前30天书面通知甲方。但是，有下列情形之一的，乙方可以随时终止本合同:
1，试用期内；
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方未按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:
1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2.乙方患职业病或者因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.法律法规规定的其他情形。
(五)本合同终止后，甲乙双方应在七日内办理终止劳动合同的相关手续。
八。劳动合同的终止
本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。
九、保险福利
(1)甲乙双方应根据国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹等社会保险费用；
(二)甲方为乙方填写《员工养老保险手册》..双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移；
(3)乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇不变；
(4)乙方的工资和职业病或工伤医疗保险待遇按国家和北京市的有关规定执行；
(五)甲方向乙方提供的福利待遇包括:
X.劳动合同的调解和调停
双方在履行本合同过程中发生的任何争议，可首先通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可以自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服钟仔的，可以在11日内向人民法院提起诉讼。
XI。其他人
(1)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，本合同条款如与国家和省有关劳动管理的新规定相抵触，按新规定执行。
12.本合同一式两份，双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
甲方:(盖章)乙方:(签字或盖章)
法定代表人:
年，月，年，月，年
2022年劳动合同范本电子版5
甲方(雇主):
乙方(劳动者):
身份证号码:
甲乙双方根据65438年6月+10月+0日生效的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限
本劳动合同为固定期限劳动合同，合同有效期为五年，自年月日起至年月日止。
第二条乙方享有的工作条件和办公设施
1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，并确保乙方在人身伤害和人体健康不受损害的环境中工作。
2.甲方应根据乙方工作岗位的实际情况，为乙方提供必要的办公用品和设施。
3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨会和培训会议。
第三条乙方的岗位、报酬和福利
1.甲方根据工作需要，聘用乙方为甲方。上述岗位的工作内容和工作职责由甲方员工规章制度内部管理制度规定。
2.甲方可根据工作需要和乙方的专业特点、业务能力及工作表现，随时调整乙方的工作岗位。
3.根据乙方在签订本合同时的岗位和职务，甲方保证乙方月工资不低于人民币，并为乙方提供各项保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。本合同签订后，因甲方工作需要，需要调整乙方工作岗位的，乙方的具体工资待遇由双方协商确定。
4.员工有享受法定节假日、婚假和国家规定的其他假期的权利。具体标准见公司考勤管理规定。
第四条工作纪律
1.乙方应遵守中华人民共和国的法律法规和甲方制定的各项规章制度及劳动纪律，自觉服从甲方的管理和人员派遣..
2.乙方应在正常工作时间值班。迟到、早退、病假、事假等缺勤按公司考勤管理规定扣除。
第五条劳动合同的履行和变更
1.甲乙双方应严格按照本劳动合同全面履行各自的义务。
2.甲乙双方可以协商变更劳动合同。劳动合同的变更应当以书面形式进行。
3.甲方名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。
4.甲方合并或分立，劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应继续履行。
第六条劳动合同的解除和终止
1.甲乙双方可以协商解除劳动合同。
2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序请参照《员工辞职管理办法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。
(1)乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期限内仍不改正或给甲方造成重大损失的；
(2)营私舞弊，侵占甲方财产或与第三方串通，恶意泄露或出卖甲方秘密等。、因主观故意或重大过失给甲方利益造成重大损害的；
(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
(四)被依法追究刑事责任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同:
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿意从事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。
5.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同:
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(三)法律法规规定的其他情形。
6.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或为乙方缴纳各项保险和公积金的，乙方可通知甲方解除劳动合同。
7.有下列情形之一的，劳动合同终止:
(1)劳动合同到期；
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位解散、被依法宣告破产或者被依法宣告破产的；
(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
8.劳动合同期满或合同规定的终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
第七条经济补偿
1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金:
(1)甲方依据第六条第四款、第六条第七款第(四)、(五)项解除劳动合同或依据第六条第七款终止劳动合同(1)；
(2)乙方依据第六条第六款解除劳动合同的；
2.经济补偿金以乙方在甲方的工作年限和每年向劳动者支付一个月工资的标准为基础。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果乙方因“聘用单位未按聘用合同约定支付劳动报酬”而通知甲方终止聘用合同，甲方必须在终止聘用合同时按合同约定的标准结清所欠乙方的劳动报酬。
4.因甲方岗位需要，甲方认为有必要向乙方提供专项培训费用的，可以与该培训的劳动者签订服务协议，约定服务期限。乙方违反本协议，应按约定向甲方支付违约金。见《员工学习与培训管理办法》。
5.在乙方履行本合同期间，如乙方未辞职或擅自离职，乙方不得向与甲方从事相同或类似业务或有其他竞争关系的新雇主透露其从原工作岗位获得的信息、技术资料或客户名单等商业秘密，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，乙方无权依据第七条第1款要求甲方给予经济补偿。
第八条其他事项
1.甲乙双方因履行劳动合同而发生的劳动争议(包括与国家法律法规相抵触的劳动争议)，按照20年10月65438日生效的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关规定解释和执行。
2.甲方制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理、绩效考核等直接关系乙方切身利益的规章制度或重大事项时，应由全体员工讨论提出，协商确定。甲方应将直接关系到乙方切身利益的规章制度和重大事项向乙方公示或告知。
3.如果是实习或者试用期，要看公司具体的实习协议或者试用期协议。实习期或试用期通过的，根据董事长签署的决议签订本劳动合同，劳动期限从实习期或试用期开始计算。
4.对于双方认为需要明确但本合同未涉及的其他事项，双方可签订补充协议进行调整。
5.本合同经双方签字后生效，一式两份，双方各执一份。
甲方:有限责任公司盖章:
日期:年月日
乙方签名
日期:年月日
法定代表人(签字)
日期:年月日
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